南京科技職業(yè)學(xué)院2020年公開招聘工作人員公告（第一批）

南京科技職業(yè)學(xué)院是省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位。為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，南京科技職業(yè)學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 

一、工作原則

（一）堅(jiān)持按崗招聘、分類管理原則。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，在核準(zhǔn)的崗位總量?jī)?nèi)，按照專業(yè)技術(shù)崗的具體崗位職責(zé)和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類管理，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，公正公開、擇優(yōu)錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結(jié)果。

（三）堅(jiān)持科學(xué)設(shè)置、規(guī)范操作。嚴(yán)格按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，學(xué)?？茖W(xué)設(shè)置招聘條件，認(rèn)真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學(xué)性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，能從事教學(xué)、科研、學(xué)生思想政治教育及管理等一線工作。

（四）年齡要求為：輔導(dǎo)員崗位碩士研究生年齡不超過28周歲（1992年1月1日之后出生），其他崗位碩士研究生年齡不超過35周歲（1985年1月1日之后出生）；博士研究生年齡不超過40周歲（1980年1月1日之后出生）；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過45周歲（1975年1月1日之后出生）；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過50周歲（1970年1月1日以后出生）。

（五）具備報(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表）。博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年6月30日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年3月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位；國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。計(jì)算任職經(jīng)歷的基準(zhǔn)日期為招聘公告發(fā)布之日。

（六）取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式

應(yīng)聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”報(bào)名，照片上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。

崗位編號(hào)以A開頭的為長(zhǎng)期招聘崗位表，不設(shè)開考比例，自公告發(fā)布7個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，崗位招滿即止。學(xué)校人事處將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在省人力資源與社會(huì)保障廳和學(xué)校網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。崗位編號(hào)以B開頭的為短期招聘崗位表，公告發(fā)布至報(bào)名截止，期間不少于7個(gè)工作日。短期招聘崗位的開考比例為1:3，如未達(dá)到開考比例，核減或取消招聘崗位。

1、長(zhǎng)期招聘崗位報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2020年6月12日09:00-12月30日16:00；

資格初審時(shí)間：2020年6月12日09:00-12月31日16:00。

2、短期招聘崗位報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2020年6月12日09:00-6月26日16:00；

資格初審時(shí)間：2020年6月12日09:00-6月27日16:00。

（二）網(wǎng)上確認(rèn)

1、應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后（周末或節(jié)假日順延）可到報(bào)名站查詢是否通過資格初審。

2、本次公開招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，通過初審即報(bào)名成功；

3、未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無效。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

南京科技職業(yè)學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

2、長(zhǎng)期招聘崗位不設(shè)開考比例，如有滿足條件人員應(yīng)聘，即可根據(jù)需要組織考核，以南京科技職業(yè)學(xué)院通知為準(zhǔn)。短期招聘崗位的開考比例為1:3，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。

3、應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

②應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

④國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

四、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

（一）資格復(fù)審

考試之前，南京科技職業(yè)學(xué)院將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者方可參加考試。參加考試人員須提供以下材料原件（同時(shí)提交一套復(fù)印件）：

1、最高學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等；

2、國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級(jí)教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《就業(yè)協(xié)議》；

3、取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

4、本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研成果及獎(jiǎng)勵(lì)情況、主要論文論著的列表（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）及能體現(xiàn)個(gè)人科研水平的科研成果。

（二）考試時(shí)間

根據(jù)疫情情況適時(shí)組織考試，在開考前3個(gè)工作日通過電子郵件、學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布通知等方式通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

（三）考試方式

1、長(zhǎng)期招聘A01-A20號(hào)崗位的考試方式：面試。

面試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績(jī)合格線為70分（滿分100分）。

2、短期招聘B01-B06、B08-B12號(hào)崗位的考試方式：通過資格初審的報(bào)名人數(shù)不超過9人的，考試方式為試講、面試；通過資格初審的報(bào)名人數(shù)超過9人的，考試方式為筆試、試講、面試。

短期招聘B07、B13號(hào)崗位的考試方式：筆試、試講、面試。

短期招聘B14-B16號(hào)崗位的考試方式：筆試、崗位能力測(cè)試、面試。

以上初試環(huán)節(jié)為筆試或試講的各招聘崗位，在初試環(huán)節(jié)合格者中，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加后續(xù)其他環(huán)節(jié)的人選，不足比例的，按合格線以上實(shí)有人數(shù)確定。

（1）筆試。主要測(cè)試招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和工作技能等。筆試成績(jī)達(dá)到60分（滿分100分）為合格。

（2）試講。內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績(jī)達(dá)到60分（滿分100分）為合格。

（3）崗位能力測(cè)試。分博文寫作、案例分析、主題演講等三個(gè)環(huán)節(jié)，由學(xué)校統(tǒng)一命題測(cè)試考生對(duì)高校輔導(dǎo)員崗位的職業(yè)素質(zhì)以及處理學(xué)生事務(wù)和突發(fā)事件的能力，崗位能力測(cè)試成績(jī)合格線為60分（滿分100分），其中：博文寫作占30%，案例分析占40%，主題演講占30%。

（4）面試。按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績(jī)合格線為70分（滿分100分）。

3、總成績(jī)。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。試講成績(jī)、崗位能力現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試（案例分析和主題演講）成績(jī)、面試成績(jī)均當(dāng)場(chǎng)告知考生。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。

（1）長(zhǎng)期招聘A01-A20號(hào)崗位最終成績(jī)=面試成績(jī)。

（2）短期招聘B01-B06、B08-B12號(hào)崗位成績(jī)計(jì)算方法：通過資格初審的報(bào)名人數(shù)不超過9人的，最終成績(jī)＝試講成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；通過資格初審的報(bào)名人數(shù)超過9人的，最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

（3）短期招聘B07、B13號(hào)崗位最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

（4）短期招聘B14-B16號(hào)崗位最終成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)40%。

五、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試（測(cè)試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。試講成績(jī)、崗位能力測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試（試講）成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，一次性在考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢。

對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。學(xué)校與聘用人員訂立3年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用人員應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與學(xué)校簽訂聘用合同或在職人員未提供與原單位解除聘用關(guān)系證明或應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間不能取得學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。

六、招聘政策咨詢

南京科技職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：025-57024651

聯(lián)系人：黃老師、夏老師

七、招聘工作監(jiān)督

南京科技職業(yè)學(xué)院紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

紀(jì)委監(jiān)督電話：025-57013249

聯(lián)系人：陸老師

八、招聘工作舉報(bào)

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。

1. 江蘇省教育廳

舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。

1.  江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報(bào)電話、傳真： 025-83230723，83236078。

南京科技職業(yè)學(xué)院

2020年6月10日

崗位表.xlsx

信息來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2020/6/10/art_44465_9204483.html