宣威市人力資源和社會(huì)保障局企業(yè)

退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員招聘公告

根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革有關(guān)問題的意見》(曲政發(fā)〔2007〕79號(hào)）、《中共宣威市委辦公室 宣威市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見>的通知》（宣辦發(fā)〔2004〕55號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)宣威市人民政府同意，宣威市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘5名企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員，現(xiàn)公告如下： 

一、 招聘原則

“堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放”的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，面向社會(huì)公開招考，擇優(yōu)聘用。

二、 招聘崗位及人數(shù)

宣威市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員5名，專業(yè)不限。

三、招聘公告的發(fā)布和查詢

本實(shí)施方案通過宣威人事人才信息網(wǎng)（http://www.ynqjrs.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4）向社會(huì)公布。招聘過程中的有關(guān)通知和公告均通過宣威人事人才信息網(wǎng)站公開發(fā)布，請應(yīng)聘人員自行關(guān)注。因查看其他渠道信息造成的一切報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

四、報(bào)考條件

（一）基本條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

5、具備擬報(bào)考崗位所需要的招聘條件；

6、具有宣威市戶籍或?qū)傩猩矗?/p>

7、具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

8、18周歲以上（2002年7月8日及以前出生）35周歲以下（1985年7月8日及以后出生）；

（二）不符合報(bào)考情形：

1、因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3、被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4、在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的人員；

5、被列入人民法院失信被執(zhí)行人員名單人員；

6、報(bào)名時(shí)仍未取得畢業(yè)證書的人員;

7、現(xiàn)役軍人;

8、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為社會(huì)化管理服務(wù)專職人員的其他情形人員；

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名。不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：3的比例方能開考，若達(dá)不到開考比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否放寬比例或按比例縮減招聘計(jì)劃。

（一）報(bào)名時(shí)間：2020年7月8日上午8：30-11：30，規(guī)定時(shí)間外不予受理。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：宣威市人力資源和社會(huì)保障局（宣威市龍堡東路606號(hào)）二樓大廳人才市場管理辦公室。

（三）報(bào)名要求

1.報(bào)名形式：現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

（1）身份證、戶口簿原件及相關(guān)頁復(fù)印件(戶口暫寄存于就讀院校的，須持當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩娜雽W(xué)前的戶籍遷出證明或其他證明)；（2）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（因未還清助學(xué)貸款被畢業(yè)院校暫扣畢業(yè)證書的考生，可提供畢業(yè)證書的復(fù)印件，復(fù)印件上須注明“此復(fù)印件與原件一致”字樣并加蓋畢業(yè)院校印章）；（3）近期一寸免冠彩照2張及其電子版。

原件查驗(yàn)后退還，復(fù)印件交招聘單位留存。

3、報(bào)名時(shí)填寫《宣威市人力資源和社會(huì)保障局2020年公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員報(bào)名登記表》，材料提供完備和報(bào)名初審合格的發(fā)給報(bào)名確認(rèn)編號(hào)。

（四）資格審查

主要審查報(bào)名人員是否符合報(bào)考崗位所需條件和是否有不符合報(bào)考情形。報(bào)考人員應(yīng)對本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場簽訂承諾書。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消后續(xù)招聘程序資格。

（五）準(zhǔn)考證領(lǐng)取

報(bào)名審核通過的人員憑本人身份證于2020年7月10日上午8:30-11:30到宣威市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳人才市場管理辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考試

筆試、面試工作在宣威市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下由宣威市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（一）筆試

本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書，不委托任何個(gè)人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源和社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)，卷面滿分為100分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

筆試成績公布：筆試結(jié)束后在宣威人事人才信息網(wǎng)站公告。

（二）面試

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。參加面試人員按招聘人數(shù)1：2的比例依據(jù)筆試成績從高到低順序確定。若筆試成績實(shí)際有效人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否放寬面試比例或按比例縮減招聘計(jì)劃；若因筆試成績并列達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

（三）面試的時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)招聘進(jìn)程適時(shí)通知進(jìn)入面試人員。

進(jìn)入面試人員若自愿放棄面試資格，需在面試前一天向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交放棄面試申請，造成的人員空缺按筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。面試時(shí)若出現(xiàn)人員自動(dòng)放棄造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

（四）面試成績現(xiàn)場公布。

（五）綜合成績計(jì)算：綜合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（六）綜合成績并列的處理辦法

面試結(jié)束后，按綜合成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。綜合成績在宣威人事人才信息網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

綜合成績并列無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進(jìn)行加試，以加試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

七、體檢、考察（考核）

（一）體檢

體檢人員依照所報(bào)崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢的時(shí)間和地點(diǎn)在招聘進(jìn)程中適時(shí)通知參與體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進(jìn)行吸毒史排查。因體檢不合格或在擬聘人員公示前考生主動(dòng)放棄等出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定處理。

（二）考察（考核）

根據(jù)招聘崗位要求，由宣威市人力資源和社會(huì)保障局對體檢合格考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政和有無違反國家法律法規(guī)等方面的情況進(jìn)行政審和全面考察，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

因自愿（自動(dòng)）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃，崗位變動(dòng)情況在宣威人事人才信息網(wǎng)站公告。

八、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察（考核）等程序確定為擬聘用對象的，在宣威人事人才信息網(wǎng)站公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間為5天，經(jīng)公示無異議的考生確定為聘用對象。

九、聘用及人員管理

確定為聘用對象的人員與宣威市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，按（曲勞社辦發(fā)〔2007〕90號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。所聘人員在勞動(dòng)合同制度框架下工作崗位實(shí)行一年一聘，年度考核合格者續(xù)聘，年度考核不合格者不予續(xù)聘。聘用人員如有違法違紀(jì)或嚴(yán)重違規(guī)等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續(xù)聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務(wù)年限不得少于兩年。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在公開考試招聘的任何階段均可取消報(bào)名資格、考試資格或錄（聘）用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（四）招聘考試工作信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

十一、本招聘公告由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0874-6189648

監(jiān)督電話：0874-6189678

宣威市人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月2日

來源：http://www.ynqjrs.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=15449&lb=12