石龍區(qū)2020年招才引智工作實施方案

為加強我區(qū)人才隊伍建設，進一步提高事業(yè)單位人員整體素質，根據中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳《關于印發(fā)<中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“2020招才引智專項行動”總體方案>的通知》（豫辦發(fā)電〔2020〕19號）、中共平頂山市委組織部、平頂山市人力資源和社會保障局《關于實施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關問題的通知》（平人社〔2020〕13號）和《關于做好新形勢下促進高校畢業(yè)生就業(yè)加強招才引智工作的指導意見》（平人社〔2020〕14號）等文件精神，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，現就2020年招才引智工作制定實施方案如下：

一、總體目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話精神，認真落實省委、市委和區(qū)委全會及經濟工作會議關于積極實施招才引智工作的相關精神，大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、人才優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略、人才強區(qū)戰(zhàn)略，為石龍區(qū)經濟社會轉型發(fā)展提供人才支撐。

二、招聘原則

結合我區(qū)事業(yè)單位人才缺口和崗位需求的實際情況，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核相結合的辦法擇優(yōu)聘用。

擬引進人才的條件及數量

（一）擬引進人才條件：①35周歲（含35周歲）以下全日制博士、碩士畢業(yè)生；②28周歲（含28周歲）以下獲得學士學位的“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生。

（二）今年我區(qū)事業(yè)單位擬引進人才50名；企業(yè)結合自身需求不定名額。

四、招聘程序

信息發(fā)布。經區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，各招聘單位結合自身崗位專業(yè)及人才需求數量，在區(qū)招才引智工作領導小組辦公室統(tǒng)一指導下，登錄中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網注冊登記，并嚴格按照程序和要求發(fā)布招聘信息，6月底完成。區(qū)招才引智工作領導小組辦公室及時在政府網站上發(fā)布人才引進公告。

（二）現場招聘。各招聘單位按照市組委會招才引智活動時間通知，按時參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會。同時根據本單位發(fā)布的崗位需求，接收報名人員提交的有關材料，現場進行初步的資格審查。對篩選出符合招聘條件的應聘人員，簽訂意向書。

（三）考核考察。本次事業(yè)單位高層次人才報名人數以現場簽訂的意向書人員為準，并根據報名情況采取以下方式進行：①報名人數與招聘崗位比例達到3:1的，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》采取筆試、面試、體檢、考察程序進行；②報名人數與招聘崗位比例大于1:1小于3:1的按面試、體檢、考察程序進行；③報名人數與招聘崗位比例小于或等于1:1的按體檢、當面考察程序進行。

（四）公示聘用?？疾旌细袢藛T確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿且無異議人員，按照工作流程辦理入編、工資待遇等相關手續(xù)。引進人員實行試用期制度，試用期一年，期滿后由聘用單位進行綜合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。引進后服務期不少于五年（含一年試用期）。

五、有關要求

（一）成立由區(qū)委副書記任組長，組織部長與常務副區(qū)長任副組長，區(qū)委辦、政府辦、區(qū)紀委、組織部、編辦、財政局、人社局為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，人社局局長任辦公室主任。區(qū)招才引智工作領導小組根據工作需要，及時研究協調招才引智工作中的有關事宜，確保招才引智工作有序推進。

（二）各招聘單位要充分認識招才引智對促進經濟社會健康發(fā)展的重大意義，高度重視，明確專人負責，精心籌備、有效推進，確保各項工作落實到位。

（三）各招聘單位在實施招才引智工作中，要嚴格按照人才引進的標準和條件，把好質量關、審核關，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假。區(qū)紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督，對違反工作紀律的相關單位及個人，依照有關規(guī)定追究其責任。

來源：http://www.shilongqu.gov.cn/contents/5311/167064.html