宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案公告

為做好宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案公告》規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本面試方案?，F(xiàn)公告如下：

一、面試工作原則

堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機構(gòu)

本次面試工作由宣威市人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責面試的具體組織實施工作。

三、面試人員的確定

（一）筆試的崗位

根據(jù)筆試成績（含筆試政策性加分）從高分到低分的順序按照招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定擬面試人員并進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可進入面試；達不到1：2比例的崗位需按規(guī)定取消或遞減招聘計劃，或者調(diào)整面試比例并報曲靖市人力資源和社會保障局批準后實施。

凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入面試。

（二）免筆試的崗位

資格復(fù)審合格人員全部進入面試。

（三）進入面試的人員，在面試前若自愿放棄面試資格，必須在2020年9月27日下午17：30前向宣威市人力資源和社會保障局提交考生本人署名的《宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員自愿放棄面試資格申請表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動放棄面試資格和違反誠信承諾，因此帶來的后果由報考人員自行承擔。由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，需按比例遞減或取消招聘崗位計劃、調(diào)整面試比例、等額面試或要按實際合格人數(shù)進行面試的，由用人單位主管部門報宣威市人力資源和社會保障局審核并報經(jīng)曲靖市人力資源和社會保障局批準后進行后續(xù)招聘程序，崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式

1. 報考宣威市教育體育局所屬學校教師崗位的面試采用講課（模擬課堂教學）的方式進行?？忌鶕?jù)給定的課題備課、講課。備課時間40分鐘，講課時間20分鐘。講課必須使用普通話。

2. 除宣威市教育體育局所屬學校教師崗位外，其他崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試時間為20分鐘。

（二）面試內(nèi)容

1. 宣威市教育體育局所屬學校教師崗位面試內(nèi)容為宣威市現(xiàn)行高中教材（教材統(tǒng)一由宣威市教育體育局現(xiàn)場提供）。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。

2. 除宣威市教育體育局所屬學校教師崗位外，其他崗位面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。

3.面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到最低合格分數(shù)線的不得進入后續(xù)招聘程序。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名，其中招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時間、地點

面試時間、地點詳見《面試通知單》。

七、面試的實施

（一）面試設(shè)立面試考場，按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證、面試通知單等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結(jié)束后由主考官簽字確認并向考生當面當場宣布，考生在面試成績確認表上核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計算方法

（一）須筆試招聘崗位

1.面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不進行四舍五入）。

2.綜合成績計算方法

筆試成績（含筆試政策性加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

（1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（基礎(chǔ)知識＋綜合應(yīng)用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（2）沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（基礎(chǔ)知識＋綜合應(yīng)用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

3.綜合成績并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，如還相同則組織綜合成績并列人員重新組織面試，以第二次面試成績高者進入體檢考察程序。

（二）免筆試招聘崗位

面試結(jié)束后，面試成績達到最低合格分數(shù)線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽冊谝?guī)定網(wǎng)站上進行公示。

1.面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不進行四舍五入）。

2.若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

面試結(jié)束后，按綜合成績（免筆試的按面試成績）從高到低順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員。面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。

九、體檢、考察及錄（聘）用等有關(guān)事項，按2020年8月7日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案公告》執(zhí)行

十、紀律與監(jiān)督

（一）本次公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作，由宣威市紀委監(jiān)委駐宣威市人社局紀檢組進行全程監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號、人社部規(guī)〔2019〕1號等文件的相關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績計零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后，由組織面試的部門向市招聘工作主管機關(guān)作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人社部令第35號相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

十一、其他

本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：宣威市人力資源和社會保障局　0874―6189648

監(jiān)督電話：宣威市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組   0874—7162201

宣威市人力資源和社會保障局

2020年9月22日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=16077&lb=12