2020年保山工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘公告

保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心，是由保山市總工會(huì)面向社會(huì)公開征集作為業(yè)務(wù)主管部門的社會(huì)組織(民辦非企業(yè))，委托招標(biāo)公司通過采購(gòu)程序中標(biāo)，負(fù)責(zé)承接保山市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才派出式服務(wù)，承接輔助工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。采取“社會(huì)化運(yùn)作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展” 的方式，建設(shè)一支專業(yè)化的社工隊(duì)伍，發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢(shì)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?，F(xiàn)將保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心2020年保山工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘信息公告如下：

一、 招聘原則

招聘按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

二、 招聘數(shù)量及崗位

(一)招聘數(shù)量：面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才41名。

(二)招聘崗位。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、保山工貿(mào)園區(qū)、騰沖邊合區(qū)基層工會(huì)從事工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、困難幫扶等工會(huì)工作崗位(詳見附件1《保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》)。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

1. 具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和2018年、2019年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生);

2. 具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)類、心理學(xué)類、法學(xué)類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、新聞傳播與出版類、音樂與舞蹈學(xué)類、體育類的高校畢業(yè)生,年齡35周歲以下(1985年10月1日后出生)，專業(yè)類招聘對(duì)象原則上按1：3比例開考,如不能滿足開考需求，則此專業(yè)招錄崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)入所報(bào)考縣(市、區(qū))不限專業(yè)招聘名額;

3. 從事過黨務(wù)、勞資、工會(huì)及相關(guān)工作(3年以上)或獲得州市級(jí)以上工會(huì)表彰的應(yīng)聘人員、獲得社工資格證或通過國(guó)家司法考試人員，年齡可放寬至40周歲(1980年10月1日后出生)。

(二)報(bào)考條件

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3.符合職位要求的工作能力，熱愛工會(huì)工作和公益事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);

4.具有一定的政策水平，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;

5. 符合報(bào)考職位所要求的其他條件。

(三)以下人員不得報(bào)考

1. 受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或者紀(jì)律審查的人員，接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2. 納入失信的被執(zhí)行人;

3. 嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的人員;

4. 現(xiàn)役軍人;

5. 法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1. 報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)考人員需仔細(xì)閱讀《公告》，選擇符合條件的報(bào)考崗位，準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》(附件2)。根據(jù)所選工作區(qū)域填寫相應(yīng)的崗位代碼(一人限報(bào)一個(gè)崗位)，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

2. 報(bào)名時(shí)間：2020年10 月22日至31日，上午8：30至12：00時(shí)，下午14：00至22：00時(shí)。

3. 報(bào)名地點(diǎn)：保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心(保山市永昌街道和平路66號(hào)，瀾滄江啤酒廠對(duì)面)。

(二)報(bào)名所需材料

1.近期藍(lán)底1寸免冠正面證件照，大小在15KB-20KB之間，格式參考：200像素(寬)×280像素(高)，電子版1張和紙質(zhì)版2張(背面注明姓名、身份證號(hào));

2. 畢業(yè)證書、身份證、居民戶口簿(或戶籍證明)原件及復(fù)印件各1份;

3. 所持職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;

4. 報(bào)名表。

(三)報(bào)名費(fèi)用

參照人事部門技術(shù)人員考試報(bào)名標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員每人現(xiàn)場(chǎng)交考務(wù)費(fèi)40元，因個(gè)人原因未參加考試者，費(fèi)用不予退還。

(四)有關(guān)要求

報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向)。應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格;應(yīng)聘人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次招聘資格。

五、考試方法、內(nèi)容、時(shí)間及成績(jī)計(jì)算方法

(一)考試方法：按照先筆試，后面試的方式進(jìn)行。

(二)考試內(nèi)容：包括筆試和面試兩個(gè)部分。

1. 筆試

筆試采取閉卷方式，總分100分，占綜合成績(jī)40%。

內(nèi)容包括：《工會(huì)法》《工會(huì)章程》《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)基層組織選舉工作條例》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》《云南省企業(yè)工會(huì)條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)政策，以及省情、市情、時(shí)事政治、社會(huì)工作、黨群服務(wù)工作、綜合能力測(cè)試等相關(guān)知識(shí)。

最終筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2. 面試

面試總分100分，占綜合成績(jī)60%。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照1:2的比例確定參加面試人員(若筆試成績(jī)并列，則根據(jù)實(shí)際情況確定面試人員)。

面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員設(shè)立若干面試小組(設(shè)立主考官1名)，對(duì)所有參加面試人員按照?qǐng)?bào)考崗位，采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式組織面試，對(duì)面試人員的基本素質(zhì)、綜合能力、應(yīng)變能力進(jìn)行科學(xué)全面的評(píng)價(jià)，保證面試過程公平公正。

3. 成績(jī)?cè)u(píng)定

(1)考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚲C合成績(jī)以百分制記分。

(2)考試綜合成績(jī)按照?qǐng)?bào)考崗位從高分到低分依次錄取。

六、體檢

按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的順序依次遞補(bǔ)。

七、考察

由用人單位及保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。出現(xiàn)考察不合格情形的，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ)。

八、公示

擬聘用人員名單在保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心公示，公示期5個(gè)工作日。

九、聘用

公示無(wú)異議的，經(jīng)保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心審核同意，并報(bào)市總工會(huì)備案后，由保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

十、崗位待遇

1. 工資：試用期2個(gè)月，試用期工資3200元(含五險(xiǎn)一金)。試用期滿經(jīng)考核合格，4500元/月(含五險(xiǎn)一金)，實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資500元/人·月”的工資體系，績(jī)效工資以季度考核方式發(fā)放;

2. 享受雙休、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)等國(guó)家規(guī)定的假期;

3. 享受基層工會(huì)的相關(guān)福利待遇;

4. 每年定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

十一、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受主管單位及社會(huì)群眾的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1. 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2. 考試、考核和體檢過程中作弊的;

3. 其他違反公開招聘規(guī)定的行為。

十二、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明);

2. 公示期滿后，無(wú)法聯(lián)系本人的。

(二)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心不舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等。

(三)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(四)按照疫情防控要求。報(bào)考人員須主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康綠碼”，筆試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)均須持健康碼進(jìn)場(chǎng)。報(bào)考人員參加考試時(shí)須配合做好疫情防控工作。

(五)報(bào)考人員往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。

公告最終解釋權(quán)屬保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心。

咨詢電話：0875—2880361，18008752273(楊老師)

18288579152(董老師)

附件1.保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘計(jì)劃.xlsx

附件2.保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心2020年保山工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘考試報(bào)名表.docx

監(jiān)督電話：0875—2122409(保山市總工會(huì))

0875—2136355(保山市紀(jì)委市監(jiān)委派駐市人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組)

保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心

2020年10月22日

來(lái)源：http://www.baoshandaily.com/html/20201022/content_160335763677405.html