云南文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院 2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作公告（二）

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》和云南文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員工作安排，現(xiàn)將我院招聘面試工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、面試范圍

參加面試的對(duì)象為2020年報(bào)名應(yīng)聘我院各工作崗位，且通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格的考生；以下招聘崗位代碼均使用代碼后三位。

其中：002紀(jì)檢員、004政治輔導(dǎo)員、017綜合藝術(shù)學(xué)院專任教師、018體育教師4個(gè)崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)考生達(dá)不到3:1的面試開(kāi)考比例，經(jīng)上報(bào)省教育廳和省人社廳核準(zhǔn)，同意降比例按2:1開(kāi)考（018體育教師崗位因再次有考生自愿棄權(quán)達(dá)不到2:1開(kāi)考比例經(jīng)報(bào)省教育廳批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃）；010思想政治理論課教師資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)考生達(dá)不到6:2的面試開(kāi)考比例，經(jīng)上報(bào)省教育廳和省人社廳核準(zhǔn)，同意降比例按5:2開(kāi)考。

二、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“干什么，考什么”的原則。

三、面試測(cè)評(píng)內(nèi)容和方式

（一）面試測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和應(yīng)用能力，包括知識(shí)儲(chǔ)備和知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、舉止儀表、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)等與應(yīng)聘崗位相關(guān)的匹配性要素。

（二）面試包括綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、應(yīng)用能力考核2個(gè)部分，分值權(quán)重構(gòu)成如下：

1．綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。由第三方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

2．應(yīng)用能力考核分為行政能力考核、教學(xué)能力考核和專業(yè)技能考核幾項(xiàng)，不同崗位對(duì)應(yīng)不同項(xiàng)目進(jìn)行考核。

（1）001辦公室秘書(shū)、002紀(jì)檢員、005宣傳部職員、006教務(wù)管理（學(xué)術(shù)助理）、007人事處職員（檔案管理）、009財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)6個(gè)崗位，進(jìn)行行政能力考核（具體考核時(shí)長(zhǎng)根據(jù)崗位確定）；分值占應(yīng)用能力考核分值的80%。

（2）004政治輔導(dǎo)員、010思想政治理論課教師、011語(yǔ)文教師、013體育教育健身指導(dǎo)與管理專任教師、014教育學(xué)院專任教師、015教育學(xué)院專任教師、016教育學(xué)院專任教師、017綜合藝術(shù)學(xué)院專任教師8個(gè)崗位，進(jìn)行教學(xué)能力考核（按45分鐘一節(jié)課的容量說(shuō)課15分鐘），考生須提供書(shū)面教案一式五份。說(shuō)課范圍將于發(fā)布面試公告后、面試實(shí)施前3天提供給考生準(zhǔn)備。分值占應(yīng)用能力考核分值的80%。

（3）012設(shè)計(jì)與傳媒藝術(shù)學(xué)院教師兼教學(xué)管理、019舞蹈教師兼政治輔導(dǎo)員2個(gè)崗位進(jìn)行教學(xué)能力考核和專業(yè)技能考核。教學(xué)能力考核（按45分鐘一節(jié)課的容量說(shuō)課15分鐘），考生須提供書(shū)面教案一式五份，說(shuō)課范圍和專業(yè)技能考核要求將于發(fā)布面試公告后、面試實(shí)施前3天提供給考生準(zhǔn)備。其中，教學(xué)能力考核分值占應(yīng)用能力考核分值的40%，專業(yè)技能考核分值占應(yīng)用能力考核分值的40%。

（4）所有崗位均進(jìn)行自我介紹和現(xiàn)場(chǎng)回答考官提問(wèn)，分值各占應(yīng)用能力考核分值的10%。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)安排

（一）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

考生按分組名單在規(guī)定的時(shí)間前到面試地點(diǎn)簽到參加面試（見(jiàn)附件1）。

（二）應(yīng)用能力考核

考生按分組名單及時(shí)間安排在規(guī)定的時(shí)間前到面試地點(diǎn)參加面試（見(jiàn)附件2）。

五、面試程序

面試前，各應(yīng)聘考生按面試時(shí)間公告或通知，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，統(tǒng)一簽到后抽簽決定參試順序，在工作人員的安排引導(dǎo)下順序進(jìn)入面試考場(chǎng)。

行政能力考核面試考題密封送入考場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)拆封啟用。

考生進(jìn)入考場(chǎng)后先進(jìn)行1分鐘內(nèi)自我介紹，然后按照要求依序進(jìn)行各項(xiàng)考核。

六、成績(jī)計(jì)算

（一）面試成績(jī)采用百分制。其中：達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位面試成績(jī)最低合格線為60分，降比例開(kāi)考崗位的面試成績(jī)最低合格線為70分。

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)分由第三方提供，占面試成績(jī)的40%；應(yīng)用能力考核占面試成績(jī)的60%，各項(xiàng)分值見(jiàn)第三條第（二）項(xiàng)表述。

（二）面試考核現(xiàn)場(chǎng)打分，考生得分為所有考官評(píng)分的平均值（四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）；評(píng)分經(jīng)計(jì)算并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督員核實(shí)無(wú)誤后，于該崗位面試全部結(jié)束后公布，并由考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

（三）綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算（保留兩位小數(shù)），按筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%權(quán)重計(jì)算。免筆試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)直接作為綜合成績(jī)計(jì)算。

綜合成績(jī)=百分制筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

其中：

百分制筆試成績(jī)=（公告筆試成績(jī)÷筆試總分×100）；

面試成績(jī)=（綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)×40%+應(yīng)用能力考核成績(jī)×60%）。

綜合成績(jī)按從高到低順序排序（如同一崗位出現(xiàn)成績(jī)相同情況，以面試成績(jī)高者排前），在學(xué)院門戶網(wǎng)站公布。

（四）擬考察與體檢人員綜合成績(jī)最低錄取分?jǐn)?shù)線控制在60分（含60分）；綜合成績(jī)公示期滿后根據(jù)考生綜合成績(jī)排名由高至低順序按崗位招聘數(shù)等額確定。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）面試紀(jì)律要求

1．考生須按通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到考場(chǎng)參加面試，不按規(guī)定時(shí)間參加面試者視為自動(dòng)放棄面試資格。如某一崗位現(xiàn)場(chǎng)參加面試考生未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)上報(bào)主管部門及人社部門核準(zhǔn)后降比例開(kāi)考或進(jìn)行崗位裁減。

2．考生須在規(guī)定時(shí)間提前30分鐘進(jìn)入候考地點(diǎn)，由工作人員核實(shí)考生身份與證件；按報(bào)考崗位抽簽確定面試順序，在工作人員引導(dǎo)下依次進(jìn)入考場(chǎng)；考試期間應(yīng)遵守考場(chǎng)秩序，關(guān)閉通訊工具統(tǒng)一交工作人員保管，不得大聲喧嘩。

3．考生在整個(gè)面試過(guò)程不允許提及自己的姓名、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、導(dǎo)師情況等個(gè)人信息。

4．面試場(chǎng)所采取封閉管理模式，與面試無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入考區(qū)。參與面試工作的所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，做好考題及考生信息的保密工作，遵守考場(chǎng)秩序，考生面試期間不得擅離考場(chǎng)。

5．按照招聘工作紀(jì)律應(yīng)回避的考官，應(yīng)在面試開(kāi)始前提出回避申請(qǐng)。

6．參加招聘的工作人員須提前進(jìn)入面試地點(diǎn)，不遲到、早退，不無(wú)故缺席，工作中不得進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

7．考官評(píng)分時(shí)應(yīng)堅(jiān)持原則，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)公正獨(dú)立完成評(píng)分并準(zhǔn)確填寫評(píng)分表；評(píng)分表不得涂改，如有更改須在更改處簽名。

（二）監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)委對(duì)面試過(guò)程全程監(jiān)督，凡違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的人員，按照國(guó)家和省相關(guān)政策法規(guī)予以處理。

八、疫情防控工作要求

根據(jù)防控新冠肺炎疫情有關(guān)要求，面試期間防疫注意事項(xiàng)如下，請(qǐng)參加面試的考生嚴(yán)格遵守：

（一）請(qǐng)考生注意做好近期自我健康管理；申領(lǐng)健康碼時(shí)如實(shí)報(bào)告旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息；凡隱瞞、謊報(bào)或不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的，將依法依規(guī)追究法律責(zé)任。

（二）考生進(jìn)入面試工作場(chǎng)所應(yīng)按工作人員要求出示身份證明，主動(dòng)掃碼；健康碼為綠碼，并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量且體溫正常（＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入。“云南健康碼”為黃碼人員，持7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入；“云南健康碼”為紅碼人員，持7天內(nèi)2次有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入。如健康碼為黃碼或紅碼，無(wú)相應(yīng)檢測(cè)結(jié)果者不能進(jìn)入面試場(chǎng)所參加面試。

（三）考生在面試工作期間要自覺(jué)遵守工作秩序，與其他考生保持安全距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，面試結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

附件：

1.云南文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員分組名單

2. 云南文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)用能力考核分組及時(shí)間安排

云南文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院

2020年11月19日

來(lái)源：http://www.ynarts.cn/General/Content.aspx?ArticleID=4468