縣法院機(jī)關(guān)服務(wù)中心是縣法院所屬的正股級(jí)事業(yè)單位。因工作需要，根據(jù)縣委編辦《關(guān)于縣法院機(jī)關(guān)服務(wù)中心使用事業(yè)編制的批復(fù)》（杭編辦[2012]用字100號(hào)），經(jīng)院黨組研究決定，擬于近期向社會(huì)和本縣中小學(xué)教師中公開招聘（遴選）工作人員6名?，F(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、招聘職位及名額

1、公開招聘人數(shù)：2名，均為法律輔助人員。

2、公開遴選人數(shù)：4名，其中：文秘人員2名，法律輔助人員2名。

二、招聘條件和對(duì)象

(一)各職位基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，事業(yè)心強(qiáng)，無違法違紀(jì)行為；

2、熱愛法院工作，服從單位的工作安排，能勝任本職工作；

3、具有較強(qiáng)的綜合分析問題能力和組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力；有較高的政策理論水平；

4、身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)），具有適應(yīng)崗位要求的身體條件并符合各職位的相關(guān)要求，

5、具備基本的計(jì)算機(jī)操作技能。

（二）公開招聘的法律輔助人員（2名）：

（1）公開招聘對(duì)象須具有上杭縣范圍內(nèi)戶籍或?yàn)樯虾伎h范圍內(nèi)生源畢業(yè)人員（含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生），且為未正式就業(yè)畢業(yè)生或畢業(yè)后在各地人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理人員、以及國有單位正式人員（不含本縣事業(yè)單位正式在編人員）；

（2）全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（3）年齡在30周歲以下（1982年9月1日及以后出生）；

（4）有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)基本技能。

（三）公開遴選（4名）對(duì)象須為本縣中小學(xué)校符合下列條件且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的在編在職教師。其中：

1、文秘人員職位（2名）：

（1）全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、文秘、秘書、文秘秘書教育、現(xiàn)代秘書、司法文秘專業(yè)；

（2）有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)基本技能。

2、法律輔助人員職位（2名）：

（1）全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（2）有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)基本技能。

（四）下列人員不得參加招聘（遴選）

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定為考試作弊行為且不得報(bào)考的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

2、正在接受有關(guān)部門審查的人員；

3、年度考核存在稱職（合格）以下等次或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，有違紀(jì)違法記錄的人員；

4、直系血親中有被判處死刑或正在服刑的人員；

5、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親有在境外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的人員；

6、按照《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，需要回避的人員；

7、其他按規(guī)定暫不得調(diào)動(dòng)工作單位的人員。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2012年9月10日-2012年9月18日（節(jié)假日除外），符合條件的應(yīng)聘人員到縣法院新辦公大樓政治處602室報(bào)名(臨城鎮(zhèn)城東村利民路奮斗窩——電力公司往東約300米處)，聯(lián)系電話：0597-3851205。

（二）攜帶材料

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提供以下材料：

　1、身份證、畢業(yè)證書的原件、復(fù)印件各1份。

2、“招聘對(duì)象及條件”中各職位所要求的相關(guān)材料。主要包括：當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o違法犯罪證明或所在單位主管部門出具的參加工作時(shí)間、年度考核情況以及有無受過黨紀(jì)政紀(jì)處分和違紀(jì)違法記錄的證明等遴選條件所要求的材料。

3、近期二寸同底免冠彩色照片3張。

4、上杭縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表>>或《上杭縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名登記表》1份（可以從“上杭人事人才網(wǎng)”下載，網(wǎng)址：http://www.shrs.gov.cn，統(tǒng)一用A4規(guī)格紙張單張打?。渡虾伎h機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名登記表》須經(jīng)所在單位及其主管部門同意報(bào)考并蓋公章。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部和縣法院共同對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，由縣委組織部或縣法院核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》。

（四）報(bào)考費(fèi)用

參加考試的人員，每人交筆試考務(wù)費(fèi)80元；進(jìn)入面試人員每人需另交面試費(fèi)50元。

四、考試辦法

（一）考試形式

1、考試包括筆試、面試、計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作測(cè)試。

2、筆試、面試和計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作均按滿分100分計(jì)，其中：筆試成績占總成績的40%、面試成績占總成績的40%、計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作成績占總成績的20%。

（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)

另行通知（以《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知單》為準(zhǔn)）。

（三）考試內(nèi)容

1、筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)，以與招聘（遴選）職位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、寫作為重點(diǎn)，同時(shí)考查相關(guān)時(shí)政、縣情等知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

2、面試形式及內(nèi)容參照國家公務(wù)員招考的結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3、計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作考核內(nèi)容為：打字速度和準(zhǔn)確率，以文字、圖像與表格的編輯。

（四）考試程序

1、筆試：應(yīng)聘人員先進(jìn)行筆試，參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和《身份證》。原則上，各職位符合條件的報(bào)考對(duì)象須達(dá)到招聘（遴選）職位的3倍，達(dá)不到3倍的應(yīng)報(bào)縣委組織部同意后方可進(jìn)行。

2、計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作考試：筆試后即進(jìn)行實(shí)踐操作。

3、面試：筆試和計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作考試結(jié)束后，按照招聘（遴選）職位數(shù)與面試人員1：3的比例和筆試、計(jì)算機(jī)實(shí)踐操作考試總成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。若最后一名為同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試。

4、面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶身份證、《面試通知書》、《筆試準(zhǔn)考證》等原件。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自愿放棄面試。

5、相關(guān)職位如有報(bào)考人員未參加筆試或面試、實(shí)踐操作的，上述要求按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行。

6、考試結(jié)束后，報(bào)考人員的成績將在縣委組織部、縣法院的公告欄等予以公布。

五、體檢與考核

（一）體檢

1、根據(jù)考試總成績（含筆試折算分、面試折算分和實(shí)踐操作折算分，下同）從高分到低分的順序，按各職位招聘人數(shù)1：1的比例確定相關(guān)職位體檢對(duì)象。相關(guān)職位確定體檢對(duì)象最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，以面試高分者為先；若面試成績相同，則以筆試高分者為先。

2、體檢由縣法院統(tǒng)一組織，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、體檢內(nèi)容：按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求進(jìn)行。

4、對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自知道體檢結(jié)論起7日內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5、體檢合格者，確定為考核對(duì)象；不合格者，不予考核。

6、體檢中出現(xiàn)身體不合格者或自愿放棄者，相應(yīng)職位按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)人員。

（二）考核

1、體檢合格人員由縣委組織部、縣法院共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。如有考核不合格或自愿放棄者，相應(yīng)職位按考試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2、考核工作須查閱個(gè)人檔案；屬遴選對(duì)象的，還需到其所在單位了解其近年來思想和工作表現(xiàn)。

六、聘用程序

1、縣法院根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，確定各職位的擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)縣委組織部審核后，在縣委組織部、縣法院公告欄等予以公示7日。

2、公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位的招聘人選，由縣法院將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批。

3、經(jīng)縣委組織部審批同意后，招聘（遴選）人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按相關(guān)規(guī)定辦理完聘用和調(diào)配手續(xù)。因未按規(guī)定辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，取消聘用資格，相關(guān)職位按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員。

4、招聘（遴選）人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。

七、相關(guān)待遇

1、聘用人員為縣財(cái)政核撥事業(yè)編制正式人員。

2、聘用人員按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，聘用期享受與本單位同條件人員的相同待遇。

八、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按相關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在辦理正式聘用和調(diào)動(dòng)手續(xù)之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問題的，取消該人員的聘用資格，相關(guān)職位按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員；如應(yīng)聘人員調(diào)入后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。

九、監(jiān)督

本次公開招聘（遴選）工作由縣直機(jī)關(guān)紀(jì)工委或本院紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

上杭縣人民法院

2012年8月15日

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