為做好2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，完善公選程序，提高公選質(zhì)量，特制定本辦法。

一、初選評價的基本內(nèi)容

初選評價由學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、基層工作經(jīng)歷、年度考核、獲得榮譽等五個評價指標(biāo)組成，區(qū)教體局副局長職位增加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價指標(biāo)（其“結(jié)構(gòu)模式圖”如下）。

二、具體評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）學(xué)歷（10分）

全日制大學(xué)7分；在職研究生8分；全日制碩士研究生10分。

說明：1、學(xué)歷按本人獲得的最高學(xué)歷統(tǒng)計，多個學(xué)歷不累計加分；2、國（境）外獲得的學(xué)歷，需經(jīng)教育部出國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定，其中國（境）外全日制碩士學(xué)位可對應(yīng)全日制碩士研究生。

（二）現(xiàn)任職務(wù)（10分）。區(qū)縣直屬單位（鎮(zhèn)、街道）的中層正職計10分，中層副職計5分；下屬副縣級單位中層副職計7分；下屬正局級單位中層正職計8分，中層副職計4分；下屬副局級單位班子副職計8分，中層正職計6分，中層副職計3分；下屬科員級單位的班子正職計4分，班子副職計3分，中層正職計2分，中層副職計1分。教育系統(tǒng)中，副縣級單位的中層副職計7分；正局級單位的中層正職計8分，中層副職計4分；副局級單位的副校級班子成員計8分，中層正職計6分，中層副職計3分；科員級單位的校級正職計4分，校級副職計3分，中層正職計2分，中層副職計1分。

說明：現(xiàn)任職務(wù)以所在單位行政主管部門的任職文件為準(zhǔn)，任職機構(gòu)應(yīng)為編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的機構(gòu)。

（三）基層工作經(jīng)歷（10分）?；鶎庸ぷ鳚M1年不滿3年的計4分，滿3年不滿5年的計7分，5年及以上的計10分。

說明：基層工作經(jīng)歷指在鎮(zhèn)、街道及村、社區(qū)的工作經(jīng)歷，教育系統(tǒng)指從事教學(xué)工作的經(jīng)歷。

（四）近三年年度考核（10分）。2009年至2011年三年年度考核中，1次優(yōu)秀的計6分，2次優(yōu)秀的計8分，3次優(yōu)秀的計10分。

（五）榮譽（10分）。2009年以來，獲得區(qū)級綜合先進及市直部門表彰的計4分，獲得市級先進及省直部門表彰的計7分，獲得省部級及以上的計10分。

說明：1、綜合先進指由區(qū)級及以上黨委政府表彰或授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進生產(chǎn)工作者、人民滿意公務(wù)員、“十佳人民公仆”等綜合性榮譽稱號，以及根據(jù)文件規(guī)定可以享受勞動模范待遇的系統(tǒng)單項性先進；市直部門及以上表彰的，必須是組織人事部門聯(lián)合表彰的。2、榮譽情況不累計加分，按最高級別計分1次。

（六）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（15分）。與報考職位相關(guān)的初級職稱計5分；與報考職位相關(guān)的中級職稱計10分；與報考職位相關(guān)的高級職稱計15分。

說明：專業(yè)技術(shù)職務(wù)按本人現(xiàn)任的最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)統(tǒng)計計分1次，不累計加分。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分僅限周村區(qū)教育體育局副局長職位。

周村區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年9月10日

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