2021年廣州市增城區(qū)面向全國引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告

為大力實施“衛(wèi)生強區(qū)”戰(zhàn)略，提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生綜合水平和競爭力，根據(jù)《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法（試行）》，現(xiàn)面向全國引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才一批。公告如下：

一、引進人數(shù)

共計劃引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才10名。

二、引進對象

增城區(qū)引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對象主要分為領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。

三、引進條件

（一）引進的高層次人才應(yīng)當具備的前提條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀行為；

2、具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內(nèi)認可；

3、引進的高層次人才應(yīng)符合廣州市引進人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進人才入戶條件。

（二）引進的高層次人才應(yīng)符合引進單位崗位需求并具備以下條件：

1、領(lǐng)軍人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過52周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；

②具有博士研究生學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱；

④現(xiàn)在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并擔任學科帶頭人。或現(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學研究機構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并作出卓越成績的。

（2）近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一：

①國家自然科學基金重點項目負責人。

②國家科技獎勵項目前三名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎第一完成人。

③擔任省級及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或臨床重點專科的學科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分）。

⑤獲得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

2、高端人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲；

②具有碩士研究生及以上學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱；

④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗，所在學科（專科）在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干；或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學研究機構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗，并作出顯著成績的。

（2）近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一：

①國家自然科學基金面上及以上項目負責人，或省部級重點科研項目課題負責人。

②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人，或副省級市科技獎勵項目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。

③擔任地級市及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點?？频膶W科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分）。

⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。

⑥獲得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

3、骨干人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲；

②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱；

④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗。

（2）近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：

①省級及以上科研項目課題負責人，或地市級重點科研項目課題負責人。

②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人。

③擔任區(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點?？频膶W科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分）。

⑤獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。

⑥獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

4、緊缺人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過45周歲；

②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱；

④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗。

（2）具備下列條件之一：

①急診、重癥醫(yī)學、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

②區(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科、重點實驗室和臨床重點?？频膶I(yè)技術(shù)骨干。

③獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

④經(jīng)專家組研究確認為緊缺專業(yè)的人才。

四、引進崗位

引進廣州市增城區(qū)人民醫(yī)院心血管內(nèi)科、腎內(nèi)科、口腔科、神經(jīng)介入、神經(jīng)外科、婦科、骨科、耳鼻喉科高層次人才各1名，共8名；引進廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院介入治療科、消化內(nèi)科高層次人才各1名，共2名。（詳見附件1）

五、引進的方法和程序

（一）發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。

（二）接受報名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名人員自行填寫《報名表》（附件2），并上傳《送件清單》（附件3）、身份證（正反面）、戶口簿（戶主頁和本人頁）、學歷學位證書、職稱證書、科研項目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業(yè)（學術(shù)）水平及相關(guān)工作業(yè)績證明等材料到報名網(wǎng)站https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/01gzzc/。

報名人員只能選擇一個崗位報名。引進條件中涉及的時間年限，計算截止日期為網(wǎng)絡(luò)報名首日。

報名時間：2021年1月27日（星期三）上午9:00至2021年2月28日（星期日）下午17:00。根據(jù)報名情況，可適當延長報名時間。

（三）資格審核。對報名者的申報材料進行資格審核，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。資格審核合格方可進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。資格審核貫穿引進工作全過程。

（四）專業(yè)技能考核和面試。組織進行專業(yè)技能考核，按照引進崗位1:5的比例確定面試對象，達不到1:5的，按照實際人數(shù)確定面試對象。專業(yè)技能考核和面試的時間地點另行通知。

（五）綜合評定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況，由專家組對候選人進行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進的候選人，視為通過綜合評定。

（六）研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進行研究，經(jīng)廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進聯(lián)席會議審核同意后確定為引進對象。

（七）體檢。組織擬引進對象進行體檢，體檢項目和標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）的規(guī)定執(zhí)行。

（八）考察。組成考察小組，對體檢合格的人員進行考察。考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學歷情況、工作實際和計生情況等。

（九）公示和聘用。擬引進對象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

在人才引進的各環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

六、獎勵和優(yōu)惠政策

（一）安家補貼獎勵：

1、領(lǐng)軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補貼，分5年等額發(fā)放。

（二）免租入住人才住房：

1、領(lǐng)軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高300平方米人才住房（四房兩廳或以上）。

2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高150平方米人才住房（三房兩廳或以上）。

3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高100平方米人才住房（兩房一廳或以上）。

4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高85平方米人才住房（兩房一廳）。

（三）子女入學支持：

引進的高層次人才子女入學支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務(wù)教育階段，可選擇享受以下兩項優(yōu)惠政策之一，子女入學支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，每個子女最多變更2次：

1、參照廣州市政策性照顧類別，按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學校。

2、選擇就讀區(qū)內(nèi)國際學校、民辦學校的，給予學費資助。學費資助按照學費40%的標準實報實銷，領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

（四）個人貢獻獎勵：

自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才按照引進的高層次人才在增城區(qū)繳納綜合所得個稅金額20%的標準給予獎勵。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎勵總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元，每人每年獎勵金額不超過總額的五分之一。

（五）科研補貼獎勵：

自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名義，以負責人身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過500萬元；以負責人身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過200萬元。

國家級科研項目包括國家自然科學基金委、國家科技部等項目；省部級科研項目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項目。

（六）名醫(yī)工作室獎勵：

引進的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費。

（七）工作成效獎勵：

1、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科室、實驗室獲得國家級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊500萬元獎勵；獲得省級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點?？频模淮涡越o予該團隊300萬元獎勵；獲得廣州市醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊100萬元獎勵。

2、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才引進新技術(shù)或新項目填補了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊100萬元的獎勵；填補了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊50萬元的獎勵；填補了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊30萬元的獎勵；填補了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊10萬元的獎勵。

3、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項目填補了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。

4、工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中，最高50%可用于團隊負責人獎勵，剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學科建設(shè)、學術(shù)研究和團隊發(fā)展等方面。

（八）其他政策優(yōu)惠：

1、引進的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。

2、引進單位應(yīng)對引進的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內(nèi)外學術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、對引進醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標準，給予引進單位一次性獎勵。

4、引進的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

七、管理和考核

（一）引進的高層次人才應(yīng)與引進單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個月。引進的高層次人才在引進的前5年內(nèi)，實行聘期目標考核管理。引進單位與引進的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書，明確引進高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標及年度分目標等。

（二）引進單位負責對引進的高層次人才進行試用期滿考核、年度目標考核和聘期目標考核，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項，年度目標考核和聘期目標考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核方案由引進單位制定后報區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生健康局確認。

（三）考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的，不再認定為引進的高層次人才，取消其高層次人才引進待遇。年度目標考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再享受當年安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再認定為引進的高層次人才，不再享受高層次人才引進待遇。

（四）引進的高層次人才在聘期內(nèi)原則上不得調(diào)離用人單位。如在引進單位工作不足5年調(diào)離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；因工作需要在增城區(qū)內(nèi)流動，經(jīng)區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。

（五）擬引進的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的，一經(jīng)查實，取消引進資格；已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵，并依法追究有關(guān)法律責任。對在聘期內(nèi)違規(guī)違紀的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進待遇并追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。

（六）根據(jù)《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》（穗人社函〔2011〕335號）規(guī)定，取得省外專業(yè)技術(shù)資格，需申請省外專業(yè)技術(shù)資格確認，經(jīng)人力資源和社會保障部門確認后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。未能通過資格確認的，視情況調(diào)整或取消相應(yīng)待遇。

具體事項按《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法（試行）》執(zhí)行。

八、防疫工作要求

（一）報名人員須在粵省事小程序中注冊“粵康碼”或“穗康碼”，并在健康申報功能中如實登記個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀態(tài)、來粵方式等情況。打印并如實填寫《個人健康信息申報承諾書》（以下簡稱《承諾書》）。

（二）尚在外地的報名人員應(yīng)了解考點所在地疫情防控相關(guān)要求，及時返粵，并按屬地要求和規(guī)定進行管理，以免耽誤考試。來自中高風險地區(qū)的報名人員，按照廣州市相關(guān)防疫要求執(zhí)行。（中高風險地區(qū)名單可在“國務(wù)院客戶端小程序”查詢）。

（三）專業(yè)技能考核和面試前14天內(nèi)有中高風險旅居史或疑似新冠肺炎癥狀的報名人員，必須提供考前7天內(nèi)的核酸檢測陰性報告，同時憑有效身份證原件、“粵康碼”或“穗康碼”及《承諾書》參加專業(yè)技能考核和面試；其他地區(qū)無疑似新冠肺炎癥狀的報名人員必須同時憑有效身份證原件、“粵康碼”或“穗康碼”及《承諾書》參加專業(yè)技能考核和面試。

（四）確定為新冠肺炎密切接觸者、或診斷為疑似/確診新冠肺炎病例、或診斷為新冠病毒無癥狀感染者的報名人員，或“粵康碼”或“穗康碼”為紅碼、黃碼或體溫≥37.3度等不具備考試條件的報名人員，不允許參加考試。

（五）報名人員在考試過程中應(yīng)提高個人防護意識，積極配合現(xiàn)場工作人員做好防疫防控相關(guān)工作。

九、其他事項

（一）咨詢部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020－32855106。

（二）監(jiān)督部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020－32855107。

本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

附件：1.廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進崗位表（點擊下載）

2.2021年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進報名表（點擊下載）

3.2021年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進送件清單.docx（點擊下載）

4.個人健康信息申報承諾書.docx（點擊下載）

5、廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法（試行）（http://www.zc.gov.cn/zfxxgkml/gzszcqwsjkj/bmwj/qtwj/content/post_6913335.html）

廣州市增城區(qū)衛(wèi)生健康局

廣州市增城區(qū)人力資源和社會保障局

2021年1月12日

文章來源：http://www.zc.gov.cn/zx/tzgg/qwsjkj/content/post_7025015.html