為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《柳州市公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究，縣委決定拿出部分科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向全縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,具體工作方案如下:

一、選拔職位和名額

（一）正科級崗位

1.縣水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局局長1名

2.縣市容管理局局長兼縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長1名

（二）副科級崗位

3.縣發(fā)展和改革局副局長1名

4.縣財(cái)政局副局長1名

5.縣人力資源和社會(huì)保障局副局長1名

6.縣交通運(yùn)輸局副局長1名

7.縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長1名

8.縣招商促進(jìn)局副局長1名

9.縣人民政府蔗糖生產(chǎn)辦公室副主任1名

10.團(tuán)縣委副書記1名

二、選拔范圍

面向全縣各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位公開推薦。上述單位符合條件的在職在編干部，均可作為推薦對象。

三、選拔條件

選拔人選應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件和任職資格，并符合選拔職位的其他具體要求。

（一）基本條件

1.應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件；

2.正科級領(lǐng)導(dǎo)職位推薦人選，應(yīng)擔(dān)任副科級職務(wù)滿2年以上；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位推薦人選，必須有3年以上工作經(jīng)歷。

3.正科級領(lǐng)導(dǎo)職位推薦人選，年齡一般應(yīng)是45歲以下（1966年8月31日以后出生）；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位推薦人選，年齡一般應(yīng)是40歲以下（1971年8月31日以后出生），其中團(tuán)縣委副書記職位人選年齡一般應(yīng)是28歲以下（1983年8月31日以后出生）。

4.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

5.身體健康。

上述資格條件中，學(xué)歷、職務(wù)和任職年限均含本級或本數(shù)，年限計(jì)算截至?xí)r間為2012年8月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得作為推薦對象

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

4.其他不適合提任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的情況。

（三）具體職位要求

1.縣水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局局長：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)法規(guī)、政策，有農(nóng)口管理工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及駕馭全局的能力。

2.縣市容管理局局長兼縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長：熟悉國家城市市容市政管理、城管執(zhí)法等法規(guī)、政策，熟悉行政執(zhí)法工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，擅長處理復(fù)雜矛盾，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及駕馭全局的能力。

3.縣發(fā)展和改革局副局長：熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策及導(dǎo)向，熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基本規(guī)律，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

4.縣財(cái)政局副局長：財(cái)稅、金融、資產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)，熟悉財(cái)政法規(guī)、政策及財(cái)政工作業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

5.縣人力資源和社會(huì)保障局副局長：熟悉人力資源管理或社會(huì)保障法規(guī)、政策及工作業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

6.縣交通運(yùn)輸局副局長：熟悉交通運(yùn)輸管理等方面法規(guī)、政策，了解交通運(yùn)輸工作的基本情況，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

7.縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長：熟悉國家城市建設(shè)和規(guī)劃等法規(guī)、政策，熟悉城市規(guī)劃建設(shè)、景觀設(shè)計(jì)或者園林規(guī)劃工作，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

8.縣招商促進(jìn)局副局長:熟悉國家對外開放和利用外資的法規(guī)、政策，有一定的招商引資、投資軟環(huán)境建設(shè)等知識，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

9.縣人民政府蔗糖生產(chǎn)辦公室副主任:熟悉農(nóng)村基層工作，掌握蔗糖業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和具備相關(guān)專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

10.團(tuán)縣委副書記：熱愛共青團(tuán)事業(yè)，熟悉共青團(tuán)和青少年工作，善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)及文字和語言表達(dá)能力。

四、工作程序和步驟

公開推薦選拔工作從2012年9月中旬開始，至2012年10月底結(jié)束。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)

縣公推辦發(fā)布簡章，召開全縣動(dòng)員大會(huì)并在創(chuàng)業(yè)柳江、柳江電視臺、柳江黨建網(wǎng)發(fā)布公告，公布推薦選拔職位、范圍、報(bào)名人員資格條件和選拔的時(shí)間、方法步驟。

（二）公開推薦

公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行。

1.組織推薦。各單位黨組織召開會(huì)議，集體研究確定推薦人選，并報(bào)送推薦人選的《組織推薦表》和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

2.群眾舉薦。各級干部、社會(huì)各界人士均可單獨(dú)向組織舉薦。群眾舉薦須填寫《群眾舉薦表》并簽署真實(shí)姓名，不署名的為無效推薦。

3.個(gè)人自薦。符合條件的個(gè)人可向組織進(jìn)行自薦。個(gè)人自薦須填寫《個(gè)人自薦表》并署名。同時(shí)報(bào)送身份證、任職證明、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及其他證明材料復(fù)印件。

組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦均直接向縣公推辦推薦。組織推薦、群眾舉薦應(yīng)征得被推薦人同意，每個(gè)職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個(gè)職位；個(gè)人自薦只自薦1個(gè)職位。如同一人選被推薦到不同職位，由縣公推辦根據(jù)具體情況征求被推薦人意見后，從中確定一個(gè)推薦職位。

（三）資格審核

群眾舉薦、個(gè)人自薦的人選，按照干部管理權(quán)限，由人選所在單位進(jìn)行資格初審，報(bào)送初審合格人選的《干部任免審批表》和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。縣公推辦對公開推薦出來的人選進(jìn)行復(fù)核，確定合格人選。同時(shí)，對于合格人選不足5人的職位將取消，不參加該次公開推薦選拔，已經(jīng)推薦該職位的人選，如符合其它職位資格條件的可以改推其它職位。

（四）適崗評價(jià)

由縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、縣有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)專家和組織人事干部組成評審組，對合格人選的相關(guān)材料按照選拔職位職責(zé)要求進(jìn)行人崗相適性評價(jià)，按選拔職位1∶10的比例確定進(jìn)入大會(huì)差額推薦人選（合格人選不足10人的職位，按照不低于1:5的比例確定進(jìn)入大會(huì)差額推薦人選）。向社會(huì)公布推薦結(jié)果。

（五）大會(huì)推薦

召開全縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含部分離退休處級干部）、部分縣級“兩代表一委員”和群眾代表參加的推薦大會(huì)。入圍人選按職位分組上臺見面，并做簡短發(fā)言。會(huì)場發(fā)放入圍人選名冊和簡歷。與會(huì)人員根據(jù)人選情況按照每一職位1：1的比例填寫推薦表。

依據(jù)得票情況，按每個(gè)職位1：3的比例，確定縣委全委會(huì)差額推薦人選，并向社會(huì)公布。

（六）縣委全委會(huì)推薦

召開縣委全委會(huì)，由入圍的人選進(jìn)行競職演講，縣公推辦發(fā)放演講人員名冊，與會(huì)人員按每個(gè)職位1：2的比例進(jìn)行推薦。根據(jù)推薦結(jié)果，原則上依據(jù)人選得票情況，按1：2的比例確定差額考察人選，并向社會(huì)公布。

縣公推辦根據(jù)縣委全委會(huì)推薦確定的人選進(jìn)行區(qū)分，屬提拔人選的需到人選所在單位進(jìn)行民主推薦和差額考察，屬平職交流人選則不再到所在單位進(jìn)行民主推薦和差額考察，可直接進(jìn)入后面的程序。

（七）單位民主推薦

組織部門到人選所在單位進(jìn)行民主推薦，得到多數(shù)群眾認(rèn)可的確定為考察對象。推薦得票率不到50%的不能作為考察人選。缺額人選按縣委全委會(huì)推薦票數(shù)從高到低遞補(bǔ)。

（八）差額考察

縣委發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)行業(yè)績公示，并派出干部考察組對每個(gè)職位2名人選從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察。同時(shí)，發(fā)函至縣直相關(guān)單位、紀(jì)檢監(jiān)察部門，征求對考察對象的廉政鑒定意見。

（九）差額票決

縣委組織部向縣委報(bào)告考察情況，并提交縣委常委會(huì)醞釀，入圍人選與縣委常委見面并回答隨機(jī)提問，縣委常委會(huì)研究討論并進(jìn)行無記名差額投票表決，最終確定擬任用人選。

（十）公示與任用

對擬提拔任用的人選進(jìn)行為期7天的公示，公示后沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。向社會(huì)公布所有公推職位的任用結(jié)果。

五、其他有關(guān)事項(xiàng)

公開推薦的起止時(shí)間為2012年9月17日至9月24日，采用現(xiàn)場推薦、傳真推薦相結(jié)合的方法?，F(xiàn)場接受推薦時(shí)間為上午8∶00—12∶00，下午3∶00—6∶00（雙休日也接受報(bào)名）；傳真推薦的需在公開推薦截止后2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送原件。

組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦需填寫干部推薦表（分組織推薦表、群眾舉薦表、個(gè)人自薦表）一式三份。組織推薦、個(gè)人自薦需提供推薦人選身份證、任職證明、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、市級以上獎(jiǎng)勵(lì)證書及其他證明材料復(fù)印件。推薦表格可從柳江黨建網(wǎng)（http://ljx.lzdj.gov.cn）、縣委組織部干部科公共郵箱（ljgbk@163.com,密碼：07720772）下載或到推薦現(xiàn)場領(lǐng)取。未盡事宜可直接向縣公推辦咨詢。

在公開推薦時(shí)提供虛假材料，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，以及在遴選過程中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格，已經(jīng)提拔任用的責(zé)令辭職或者免職、降職。

推薦地址：縣委組織部干部科（縣委大院紀(jì)委組織樓四樓）

聯(lián)系人：覃天昊潘小寧王慧寧

電話：7219767

傳真：7212249

舉報(bào)電話：7222559

舉報(bào)地址：縣委組織部干監(jiān)科（縣委大院紀(jì)委組織樓四樓）

本簡章由柳江縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

柳江縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年9月13日

2012年柳江縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦表

2012年柳江縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部群眾舉薦表

2012年柳江縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人自薦表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2012年柳江縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦表.doc》

《2012年柳江縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部群眾舉薦表.doc》

《2012年柳江縣公開推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人自薦表.doc》來源于柳江黨建網(wǎng)，最近更新2012年9月17日。

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