天津銀行上海分行社會招聘啟事

天津銀行上海分行于2009年11月15日正式開業(yè)，現(xiàn)有11家分支機構(gòu)。成立以來，始終堅持合規(guī)經(jīng)營，平穩(wěn)、健康發(fā)展各項業(yè)務(wù)，穩(wěn)步提升內(nèi)部管理水平和經(jīng)營效益，積極創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展模式，積極服務(wù)中小企業(yè)，以防范各類風(fēng)險為保障，以產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)良服務(wù)為工作基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)經(jīng)營呈現(xiàn)積極向上的態(tài)勢。

一、 招聘崗位

（一）支行行長

（二）支行副行長

（三）分行綜合管理部、個人金融部、資產(chǎn)保全部負責(zé)人

（四）分行人力資源部、公司業(yè)務(wù)部、個人金融部、內(nèi)控合規(guī)部主管

二、崗位職責(zé)

（一）支行行長

1.依據(jù)分行授權(quán)，主持支行的全面工作，對支行的各項工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營管理全面負責(zé)；

2.主持制定本支行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營管理工作計劃；

3.負責(zé)支行干部、員工隊伍建設(shè)，按分行規(guī)定權(quán)限，對支行員工進行管理和考核；

4.負責(zé)支行的安全保衛(wèi)工作，嚴防各類案件、事故的發(fā)生。

（二）支行副行長

1.根據(jù)分行的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助支行行長制定本支行的工作計劃，對轄內(nèi)個人業(yè)務(wù)發(fā)展進行規(guī)劃與拓展；

2.在授權(quán)范圍內(nèi)管理支行員工，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機構(gòu)設(shè)置、人員編制等提出意見；

3.對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；協(xié)助支行行長開展個人業(yè)務(wù)的營銷管理，完成本支行績效考核目標(biāo)；

4.組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度，管理支行的操作風(fēng)險。

（三）綜合管理部負責(zé)人

1.負責(zé)分行辦文、辦會工作、各類公章日常管理及分行日常行政事務(wù)工作；

2.負責(zé)分行安全保衛(wèi)工作；

3.負責(zé)分行信息科技工作。

（四）個人金融部負責(zé)人

1.負責(zé)分行個金業(yè)務(wù)管理及個金業(yè)務(wù)指標(biāo)推動，完成分行個金條線的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及績效考核，制訂及開展個金業(yè)務(wù)營銷方案及勞動競賽；

2.負責(zé)制訂分行個金業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展激勵考核方案；

3.負責(zé)分行個金條線業(yè)務(wù)風(fēng)險控制，根據(jù)總行及監(jiān)管要求修訂完善分行相關(guān)規(guī)章制度，并予以指導(dǎo)、執(zhí)行；

4.負責(zé)個金條線員工培訓(xùn)及能力提升。

（五）資產(chǎn)保全部負責(zé)人

1.負責(zé)制定清收處置團隊年度工作計劃；

2.組織、調(diào)配內(nèi)外部資源實施風(fēng)險資產(chǎn)處置，建立并維護內(nèi)外部司法處置資源；

3.負責(zé)不良授信業(yè)務(wù)的本息催收，了解分析客戶的不良資產(chǎn)實際情況，定制相應(yīng)的清收方案；

4.根據(jù)不良資產(chǎn)案件處理流程完成訴訟相關(guān)工作，負責(zé)與法院、產(chǎn)權(quán)交易中心等渠道資源的維護。

（六）人力資源部主管

1.協(xié)助部門負責(zé)人制訂分行黨群工作各項管理制度；

2.協(xié)助部門負責(zé)人落實分行黨委黨建工作，協(xié)助落實分行黨委中心組的學(xué)習(xí)計劃，起草黨建相關(guān)工作材料；   

3.協(xié)助部門負責(zé)人落實分行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；

4.協(xié)助部門負責(zé)人落實黨支部組織建設(shè)及黨員教育管理工作。  

（七）公司業(yè)務(wù)部主管

1.協(xié)助部門負責(zé)人落實部門日常工作的組織、管理及協(xié)調(diào)；

2.協(xié)助部門負責(zé)人制定分行對公業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和分行對公業(yè)務(wù)營銷活動方案；

3.協(xié)助部門負責(zé)人落實對公資產(chǎn)拓展、營銷進度管理；

4.配合部門負責(zé)人完成對公客戶經(jīng)理的日常管理工作。

（八）個人金融部主管

1.協(xié)助部門負責(zé)人做好分行個金業(yè)務(wù)的管理、推動工作，制訂個金條線各項管理辦法；

2.負責(zé)個金條線產(chǎn)品渠道準入、開展個金條線合規(guī)銷售輔導(dǎo)培訓(xùn)；

3.負責(zé)個金條線內(nèi)外部各類檢查工作，撰寫各項自查報告、整改報告等；

4.負責(zé)分行雙錄工作，按季進行雙錄檢查，督導(dǎo)各支行銷售人員合規(guī)銷售產(chǎn)品。

（九）內(nèi)控合規(guī)部主管

1.根據(jù)監(jiān)管部門和總行合規(guī)管理基本制度，協(xié)助部門負責(zé)人建立分行合規(guī)管理制度，并結(jié)合分行經(jīng)營環(huán)境和外部監(jiān)管要求的變化做出相應(yīng)修訂，并組織實施；

2.制定并不斷完善分行業(yè)務(wù)制度管理和合規(guī)性審查的基本規(guī)范；

3.依據(jù)業(yè)務(wù)部門提供的內(nèi)、外部管理規(guī)定，對分行制定的各項業(yè)務(wù)制度提供專業(yè)審核意見。

三、應(yīng)聘條件

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平。

2.具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，無不良從業(yè)記錄，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.支行行長、部門負責(zé)人不超過40歲，副行長、部門主管不超過35歲，全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

4.支行行長、部門負責(zé)人需從事金融工作4年以上，且具有2年以上管理經(jīng)歷；副行長、部門主管需從事金融工作2年以上，有一定管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.具有較突出的工作業(yè)績和與擬任崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、組織能力和工作經(jīng)驗。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合我行任職回避規(guī)定。

7.符合擬任職崗位所要求的其他條件。

四、報名起止時間及方式

1.請?zhí)顚憽短旖蜚y行上海分行公開招聘報名表.xls》，發(fā)送至電子郵箱：tjbanksh_zhaopin@163.com

2.郵件標(biāo)題及簡歷命名格式為“應(yīng)聘崗位-姓名”

3.報名起止時間：2021.4.30-2021.5.12

五、溫馨提示

1.經(jīng)審核符合條件者，將通過電話、短信、電子郵箱等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，謝絕來電；

2.應(yīng)聘者需對個人信息的完整性和真實性負責(zé)，如信息不全或與事實不符，本行有權(quán)取消錄用資格。

來源：http://www.bankoftianjin.com/sy/header/rczp/shqp/302994.shtml