關(guān)于2021年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目“特聘農(nóng)技員”招聘公告
西農(nóng)科公告〔2021〕1號
為增強基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力,探索強化產(chǎn)業(yè)扶貧工作科技支撐和人才保障新途徑。
根據(jù)《普洱市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局辦公室關(guān)于做好2021年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目工作的通知》(普農(nóng)辦〔2021〕25號)和《西盟佤族自治縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局關(guān)于西盟縣2021年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目實施方案的批復(fù)》(西農(nóng)復(fù)〔2021〕25號),文件要求,現(xiàn)面向全縣招聘6名農(nóng)技推廣服務(wù)特聘人員,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、特聘對象
新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的技術(shù)骨干、種養(yǎng)能手、農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專家。
二、特聘條件
(一)具有良好的政治思想素質(zhì)和較強的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、畜牧獸醫(yī)工作,服務(wù)意識和組織協(xié)調(diào)能力較強;
(二)具有豐富的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐經(jīng)驗或具有豐富的動物防疫實踐經(jīng)驗,較高的技術(shù)專長和科技素質(zhì);
(三)本人積極參與我縣鄉(xiāng)村振興工作,依托自身產(chǎn)業(yè)帶動脫貧戶發(fā)家致富,有較好的群眾基礎(chǔ)和影響力,其專業(yè)技術(shù)水平得到群眾認(rèn)可。
三、職責(zé)與任務(wù)
(一)職責(zé)。開展農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),為種植農(nóng)戶提供技術(shù)指導(dǎo),開展咨詢服務(wù),解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題,展示示范先進適用技術(shù),對農(nóng)戶進行技能培訓(xùn),提高其科學(xué)種養(yǎng)水平。
(二)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣具體實施工作。按業(yè)務(wù)管理部門要求,依法開展飼養(yǎng)管理、良種推廣、疾病防治咨詢、一般動物疾病診療等有關(guān)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣、服務(wù)工作。
(三)任務(wù)??h農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局與特聘農(nóng)技員簽訂的服務(wù)協(xié)議中,明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)效果等。
四、聘任程序
(一)個人申請。攜帶本人身份證及相關(guān)證書,1寸近期免冠彩色照片2張,到縣農(nóng)科局報名,填寫申請表。
(二)報名時間:2021年8月19日- 8月27日(工作日上午8:00至11:30,下午2:30至5:30)。聯(lián)系人:娜漢聯(lián)系電話:13508791977
(三)技能考核。一是個人陳述開展農(nóng)技推廣工作有關(guān)的經(jīng)歷,二是展示過去的工作成果或業(yè)績。
(四)研究公示。確定初步人選后對擬招募特聘人員進行公示,公示期5天。
(五)確定人選。公示期滿后,根據(jù)信息反饋情況確定最終人選,由縣農(nóng)科局組織開展對擬聘人員的考察。
(六)簽訂服務(wù)合同??疾旌细裾?,即為我縣基層農(nóng)技推廣補助項目特聘人員,由縣農(nóng)科局與其簽訂農(nóng)技推廣服務(wù)合同,合同期限1年,根據(jù)績效考核給予服務(wù)補助。
五、管理與考核
對特聘農(nóng)技員實行合同制管理。以工作任務(wù)完成情況、服務(wù)對象的滿意率、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際問題所取得的成效等為主要考核指標(biāo),采取量化打分和實地測評相結(jié)合的方式,對特聘農(nóng)技員進行績效考核,考核分年中抽查和年終考評。對考核結(jié)果不合格的將不再聘用,對工作負(fù)責(zé)、業(yè)績突出、群眾滿意度高的在服務(wù)期滿后可優(yōu)先續(xù)聘。
特此公告。
附件:西盟縣2021年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目特聘農(nóng)技人員申請表
西盟佤族自治縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局
2021年8月19日
來源:http://www.ximeng.gov.cn/info/1025/43056.htm