關(guān)于舉辦紅河州2022年春季人才網(wǎng)絡(luò)招聘會的公告

尊敬的用人單位、廣大求職者：

為深入貫徹州委、州政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)決策部署，搭建高校畢業(yè)生求職和用人單位招聘對接通道，促進(jìn)我州高校畢業(yè)生就業(yè)，紅河州人力資源和社會保障局將于2022年2月18日至3月18日舉辦“紅河州人力資源和社會保障局2022年春季人才網(wǎng)絡(luò)招聘會”，現(xiàn)將招聘會有關(guān)事項通知如下。

一、活動名稱

紅河州人力資源和社會保障局2022年春季人才網(wǎng)絡(luò)招聘會

二、主辦單位

主辦單位：紅河州人力資源和社會保障局

承辦單位：紅河州人才市場

三、活動平臺

（一）紅河人才網(wǎng)，網(wǎng)址：https://www.hhzrc.cn。

（二）紅河州人才市場官方微信公眾號。

（三）紅河州人才市場官方抖音號。

（四）活動專區(qū)：https://www.hhzrc.cn/Plus/Index/SinglePage/index/id/30

四、活動時間

2022年2月18日至3月18日。

五、參會對象

（一）單位

急需補(bǔ)充各類人才的事業(yè)單位、科研院所、國有企業(yè)（集團(tuán)）、外資企業(yè)（集團(tuán)）、民營企業(yè)（集團(tuán)）、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、其他社會組織及民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)等。

（二）求職個人

2022屆高校畢業(yè)生及往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、各廣大求職者。

（三）各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

六、參會方式

為個人求職、企業(yè)發(fā)布信息均提供免費(fèi)服務(wù)。

（一）用人單位參會方式：在紅河人才網(wǎng)免費(fèi)發(fā)布招聘簡章及辦理紅河人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)會員。

1.所需材料（電子掃描件）

（1）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。

（2）經(jīng)辦人或法人身份證復(fù)印件（加蓋公章）。

（3）發(fā)布招聘簡章的用人單位需提交招聘簡章復(fù)印件（加蓋公章）及電子文檔。

2.辦理方式

（1）材料提交：將所需材料電子掃描件發(fā)送至郵箱hhzrcsc@163.com，由紅河州人才市場進(jìn)行材料審核。

（2）注冊企業(yè)會員：在紅河人才網(wǎng)www.hhzrc.cn（首頁左上角）、“紅河州人才市場”微信公眾號（任選其一）進(jìn)行企業(yè)會員注冊。

（3）填寫企業(yè)信息：企業(yè)注冊成功后，完整填寫“企業(yè)基本信息”。

（4）開通會員：由紅河州人才市場開通會員后，企業(yè)即可登錄會員中心在半年內(nèi)自行發(fā)布招聘崗位50個，查看簡歷聯(lián)系方式800份。

（5）由紅河州人才市場工作人員在紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘簡章。

（二）個人求職參會方式

1.登錄“紅河人才網(wǎng)www.hhzrc.cn”或關(guān)注“紅河州人才市場”微信公眾號。

2.注冊個人賬號，完善個人簡歷，填寫個人基本信息。

3.查找崗位：運(yùn)用“紅河人才網(wǎng)”、“紅河州人才市場”微信公眾號的職位搜索引擎查找合適崗位。

4.求職人員可在紅河人才網(wǎng)“企業(yè)招聘”頁面搜索崗位信息，或在網(wǎng)站首頁的“招考招聘”、“基層項目”、“編外用工”、“民企招聘”、“國企招聘”、“打工超市”、“就業(yè)見習(xí)”版塊中查看各用人單位的招聘公告及公示信息。

5.簡歷投遞：網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷或電話聯(lián)系招聘方。

七、服務(wù)內(nèi)容

（一）參會單位

用人單位可以免費(fèi)參加。

（二）參會個人

求職個人可以免費(fèi)參加。

1.在網(wǎng)絡(luò)招聘會期間可免費(fèi)享受查閱招聘信息和向意向職位投遞簡歷服務(wù)，其中個人簡歷完善后還可同步在紅河人才網(wǎng)發(fā)布個人求職，個人簡歷同時進(jìn)入紅河州人才市場人才儲備庫。

2.可查閱最新創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策、引才政策。

八、服務(wù)咨詢和聯(lián)系方式

聯(lián)系人：韓老師、李老師

聯(lián)系電話：0873-3734501（傳真）

電子郵箱：hhzrcsc@163.com

紅河州人力資源和社會保障局

2022年2月18日

文章來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/10505