楚雄市2022年事業(yè)單位公開招聘定向村干部崗位履職考核公告

根據(jù)《楚雄州2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，為做好楚雄市2022年事業(yè)單位公開招聘定向村干部崗位履職考核工作，現(xiàn)將楚雄市定向村干部崗位履職考核有關(guān)事項公告如下：

一、考核原則

堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、考核崗位

定向楚雄市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘村干部崗位。

三、考核人員確定

根據(jù)《楚雄州2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，報名參加楚雄州2022年事業(yè)單位公開招聘定向楚雄市村干部崗位的報考人員，筆試成績不為0的人員，資格復(fù)審合格后進入履職考核。

四、考核時間

履職考核時間以資格復(fù)審合格后發(fā)放的《考核通知》為準。

五、考核評價分值評定

履職考核滿分為100分，包括基礎(chǔ)分、加分和扣分。基礎(chǔ)分滿分為60分，履職考核以基礎(chǔ)分滿分作為初始分，通過“先推后考”，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核并報名成功的村（社區(qū)）干部獲得基礎(chǔ)分滿分。加分、扣分根據(jù)《楚雄市2022年事業(yè)單位公開招聘定向村（社區(qū)）干部崗位履職考核評分標準》評定。加分按照實際加分項計算，滿分為40分，其中，教育情況滿分為5分、任職情況滿分為20分、工作情況滿分為15分?？鄯职凑諏嶋H扣分項累加計算。

履職考核評價分=基礎(chǔ)分＋累計加分－累計扣分。

六、考核評價方法步驟

（一）初審。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對履職考核評價對象提供的《履職考核評價信息采集表》及相關(guān)證明材料進行初審，并將相關(guān)材料上報市委組織部。

（二）復(fù)審。由履職考核評價組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上報的《考核評價信息采集表》及相關(guān)證明材料進行復(fù)審。

（三）評分。由履職考核評價組按照《楚雄市2022年事業(yè)單位公開招聘定向村（社區(qū)）干部崗位履職考核評分標準》進行評分，計算出《楚雄市2022年事業(yè)單位公開招聘定向村（社區(qū)）干部崗位履職考核評分表》，所有評分項截止時間為2022年4月1日。

（四）審定。由市委組織部將《楚雄市2022年事業(yè)單位公開招聘定向村（社區(qū)）干部崗位履職考核評分表》提交會議進行審定。

（五）公示。市委組織部審定后，履職考核成績在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)村委會進行公示3天，公示無異議的按《楚雄州2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

定向招聘村干部崗位綜合成績?yōu)椋汗P試成績（換算為100分制）×50%＋履職考核成績（100分制）×50%。

七、紀律要求

嚴肅履職考核評價工作紀律。工作人員弄虛作假、徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，并追究責(zé)任；情節(jié)嚴重的，按照黨紀、政紀處理；觸犯法律法規(guī)的，依法移送司法機關(guān)處理。履職考核評價對象有違紀違規(guī)行為的，將按有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

八、疫情防控要求

參加履職考核的村（社區(qū)）干部須于考核前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于本人進行履職考核前48小時內(nèi)進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。健康碼為紅、黃碼或體溫高于37.3℃等人員不能參加履職考核。因疫情存在動態(tài)變化，其他疫情防控要求以當?shù)刈钚掳l(fā)布的疫情防控政策為準。

聯(lián)系電話：

中共楚雄市委組織部0878-3117688

楚雄市人力資源和社會保障局0878-6550178

監(jiān)督電話：

市紀委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組0878-3138560

楚雄州人力資源和社會保障局0878-3389685

中共楚雄市委組織部

楚雄市人力資源和社會保障局

楚雄市民政局

2022年4月20日

來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2022-0420003.htm