2022年資陽(yáng)市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，我市面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位

（一）資陽(yáng)市雁江區(qū)交通運(yùn)輸局高級(jí)工程師1名；

（二）安岳縣自然資源和規(guī)劃局國(guó)土空間規(guī)劃師1名；

（三）安岳縣審計(jì)局投資審計(jì)主管1名。

招聘職位具體信息詳見(jiàn)《2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年滿(mǎn)十八周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日（2022年5月14日）。擬報(bào)職位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱（附件3）。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果通過(guò)電話(huà)和電子郵件通知應(yīng)聘人員。各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消該聘任職位。

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

（三）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度?？荚嚋y(cè)評(píng)總成績(jī)100分（其中：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%）。

1.筆試

筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分（其中：公共知識(shí)測(cè)試占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%）。

2.面試

筆試結(jié)束后，按照招聘名額1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到1：3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專(zhuān)家座談等方式進(jìn)行。

面試滿(mǎn)分為100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、求職動(dòng)機(jī)和崗位匹配程度等進(jìn)行評(píng)估。

筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察與體檢

1.考察

考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)（如考試測(cè)評(píng)總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序），按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入考察人選并進(jìn)行全面考察，只有1人的經(jīng)批準(zhǔn)可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。重點(diǎn)對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進(jìn)行考察。因考察不合格或應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)可按照考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

2.體檢

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。聘任機(jī)關(guān)或應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)可從考察合格人員中遞補(bǔ)一次。

（五）公示

根據(jù)體檢結(jié)果，結(jié)合職位要求擇優(yōu)確定擬聘任人員名單，在資陽(yáng)組工網(wǎng)（www.zyzgw.gov.cn）、資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專(zhuān)欄”（srsj.ziyang.gov.cn）網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（六）審批

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員按程序?qū)徟?/p>

（七）辦理聘任手續(xù)

聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個(gè)月試用期）。試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)與其解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)批準(zhǔn)可在同一職位進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)一次。

四、其他事項(xiàng)

（一）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定，有關(guān)薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1。聘任制公務(wù)員符合條件的，可參照引進(jìn)人才政策享受住房資助（人才公寓）和生活資助。

（二）日常管理

聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核方式等通過(guò)聘任合同約定。

聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、聘任合同期滿(mǎn)后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

聘任期滿(mǎn)，聘任合同自動(dòng)解除。聘任期滿(mǎn)后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年、年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）疫情防控

此次招聘聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照疫情防控要求開(kāi)展。

（五）紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話(huà)：

資陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：028-26560789

中共資陽(yáng)市雁江區(qū)委組織部：028-26921128

中共安岳縣委組織部：028-24527347

附件：1.2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表

2.2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

3.2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員報(bào)名郵箱及咨詢(xún)電話(huà)

中共資陽(yáng)市委組織部

2022年5月13日

來(lái)源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10689.html