怒江州瀘水市第一中學(xué)2022年招聘高中合同制教師公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)瀘水市第一中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)學(xué)科教學(xué)水平，經(jīng)我校研究決定，計(jì)劃面向全國(guó)公開招聘高中緊缺學(xué)科合同制物理、地理、政治、日語(yǔ)教師4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)條件及崗位

（一）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民的政治權(quán)利，年齡在35周歲及以下，即1980年6月及以后出生;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信和奉獻(xiàn)精神，服從組織安排；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)。

（1）具有普通招生計(jì)劃本科學(xué)歷及以上學(xué)歷。

（2）具有學(xué)士及以上學(xué)位。所學(xué)專業(yè)符合崗位要求，以畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。（具體專業(yè)分類詳見附件2《專業(yè)指導(dǎo)目錄》）

（3）具有與崗位需求相應(yīng)學(xué)科的高級(jí)中學(xué)及以上教師資格證書。

不符合報(bào)名條件的情形如下：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（二）引進(jìn)崗位

本次計(jì)劃招聘4名緊缺學(xué)科教師。具體招聘崗位及條件要求詳見《2022年怒江鴻志教育培訓(xùn)學(xué)校招聘合同制教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、人才引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間：2022年8月19日—2022年9月1日

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱：945241773@qq.com

4.報(bào)名要求

報(bào)名人員須如實(shí)填寫《2022年怒江州怒江鴻志教育培訓(xùn)學(xué)校招聘合同制教師報(bào)名表》（附件3）同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書等崗位所要求的相關(guān)證書材料的原件掃描件以電子版形式壓縮打包后發(fā)送至網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。（文件名格式為：學(xué)科+姓名）。（尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)需提交學(xué)校出具的學(xué)籍證明、就業(yè)推薦表、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件掃描件與其他報(bào)名材料一同發(fā)送至網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱，并在考核時(shí)提供原件）。

5.報(bào)名審核

按照引進(jìn)崗位所設(shè)置的各項(xiàng)要求對(duì)報(bào)名人員所具備的條件進(jìn)行審核，從提交報(bào)名資料起3個(gè)工作日內(nèi)由工作人員通過(guò)電話反饋審核結(jié)果。

（二）綜合測(cè)評(píng)

綜合測(cè)評(píng)由筆試與面試兩項(xiàng)測(cè)試組成。綜合測(cè)評(píng)擬定于2022年8月下旬在怒江鴻志教育培訓(xùn)學(xué)校文盛路8號(hào)開展，具體時(shí)間及地點(diǎn)由另行統(tǒng)一通知。綜合測(cè)評(píng)當(dāng)天考生必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。因無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的考生，視為自動(dòng)放棄。

1.筆試

（1）筆試方式：分學(xué)科統(tǒng)一組織考試。

（2）開考比例：每個(gè)崗位參加筆試人數(shù)和招聘崗位計(jì)劃數(shù)原則上不得低于3:1，研究生及以上學(xué)歷不受開考比例限制。

（3）筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試卷面滿分為100分，劃定60分為筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的筆試成績(jī)達(dá)不到60分，視為筆試成績(jī)不合格，并取消面試資格。

2.面試

（1）確定面試人員：根據(jù)每個(gè)崗位的筆試成績(jī)排名，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，以崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試的人員。若進(jìn)入面試人數(shù)比例不足2:1，又無(wú)遞補(bǔ)人員的崗位可等額進(jìn)行面試。

（2）面試包括微型課堂教學(xué)和問(wèn)答，滿分100分。

（3）面試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定為75分。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到75分，視為面試成績(jī)不合格，取消引進(jìn)資格。

4.綜合測(cè)評(píng)成績(jī)合成

綜合測(cè)評(píng)成績(jī)中，筆試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占30％，面試成績(jī)占70％。綜合測(cè)評(píng)成績(jī)具體換算公式為：綜合測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×30% +面試成績(jī)×70%。

上述成績(jī)中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中；綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者勝出；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以微型課堂教學(xué)測(cè)試成績(jī)高者勝出。

（三）簽訂協(xié)議

綜合測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照“擇優(yōu)聘用”的原則，各崗位以綜合成績(jī)排名確定擬招聘人員并進(jìn)行洽談并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（四）資格復(fù)審及考察

1.資格復(fù)審。簽訂協(xié)議后擬招聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位參加資格復(fù)審（資格復(fù)審是對(duì)考生報(bào)名時(shí)提交的所有個(gè)人信息進(jìn)行最后核實(shí)，特別是對(duì)2022屆畢業(yè)的擬引進(jìn)人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書等原件進(jìn)行審核確認(rèn)）。資格復(fù)審需提交：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的其他相關(guān)資格證書原件。

2.考察。由招聘單位擬引進(jìn)人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，還應(yīng)建立人員入職信息與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息查詢共享聯(lián)動(dòng)機(jī)制，凡存性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻等違法犯罪記錄的，一律考察不合格。

因資格復(fù)審或考察不合格、未能按時(shí)提供相應(yīng)材料原件的擬引進(jìn)人員取消聘用資格。

（五）體檢

由用人單位統(tǒng)一組織擬引進(jìn)人員到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者，取消聘用資格。

（六）公示

考察、體檢合格后確定為擬聘用人員，公示5個(gè)工作日后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（七）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)：

1.擬招聘人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3.在擬聘用公示期內(nèi)，擬聘人員放棄聘用的。

（八）合同制教師的管理、考核及待遇

1.擬聘人員由各怒江鴻志教育培訓(xùn)學(xué)校與聘任教師簽訂勞動(dòng)合同；

2.本次招聘的教師，勞動(dòng)合同期限為一年一簽（含試用期）。用人單位每年對(duì)合同制教師考核，考核合格的繼續(xù)聘用，考核不合格的由聘用單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

3.本次招聘的教師于2022年9月1日前到崗，具體時(shí)間聘用單位通知為準(zhǔn)；

4.招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)合同制教師的管理和考核，考核結(jié)果作為發(fā)放依據(jù)。

5.工資構(gòu)成：基本工資5000元以上+五險(xiǎn)。由用人單位考核發(fā)放。

四、紀(jì)律

本次招聘學(xué)科教師引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定。如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消參加綜合測(cè)評(píng)或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的被聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、重要提示

（一）請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀公告，并準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）在引進(jìn)過(guò)程中，報(bào)考人員須關(guān)注當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾?，并?yán)格遵守積極配合疫情防控工作。在引進(jìn)組織實(shí)施工作中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

聯(lián) 系 人：楊老師 13501670697

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