為進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化我市科級領導班子結構，經市委研究，決定面向全市公開選拔部分正科級年輕干部人選。

一、考選范圍

高密市機關、事業(yè)單位（不含垂直管理部門和單位）在編在職的干部。

二、考選職位和數量

正科級年輕干部人選10名，其中男、女各5名。

三、資格條件

除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應符合以下資格條件：

（一）年齡32周歲以下，即1979年11月1日（含）以后出生；

（二）具有大學及以上學歷，且任副科級職務1年及以上(2011年10月31日前任職)；或具有全日制研究生及以上學歷，碩士及以上學位，且參加工作滿2年（2010年10月31日前參加工作）；

（三）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

（四）身體健康。

有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀政紀處分規(guī)定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；其他不宜報名參加的。

四、方法步驟

（一）動員部署。市委組織部召開專門會議進行安排，在新聞媒體發(fā)布公告，做好宣傳發(fā)動工作。

（二）組織報名。采取個人自愿和組織推薦相結合的方式。單位黨組織對報名人員認真進行審查，集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名登記表》、《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名匯總表》，并提供報名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、學歷學位證書、連同《推薦報告》（各一式2份，附電子版）等，一并報送至報名地點。其中，事業(yè)干部近3年年度考核被評為優(yōu)秀等次的需提供考核結果備案材料復印件（一式2份，到市人社局公務員管理科復印備案材料并加蓋市人社局公章），人事檔案由衛(wèi)生局、教育局和市聯社管理的報名人員需提供干部本人檔案（要求年度考核材料齊全）。

本次報名由單位組織（人事）部門統(tǒng)一組織，對個人報名不予受理。推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀檢、檢察、計生和信訪等部門的意見。

報名時間：2012年10月11日—10月13日，上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。

報名地點：高密市市民之家一樓辦公大廳。

聯系電話：13780843753。

（三）資格審查。市公開選拔工作領導小組辦公室對推薦人選進行審查，合格者發(fā)給筆試準考證。經資格審查合格參加筆試的人數，與考選職位的比例一般不低于10：1，達不到比例的則相應核減考選指標。

（四）筆試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。
在筆試成績的基礎上，報考人員近3年年度考核被評為優(yōu)秀等次的，一次加0.5分。按照與考選職位3：1的比例，根據筆試成績（含加分）由高到低依次確定面試人員。

（五）面試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分，采取結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調、創(chuàng)新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結束后，當場公布面試成績。

根據筆試成績（含加分）和面試成績各占50%的比例計算綜合成績，按照與考選職位1.5：1的比例，由高到低依次確定考察對象。

（六）組織考察。組成考察組，采取民主測評、個別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現。經考察確有問題的，取消其任用資格。

（七）研究任用。根據綜合成績、專業(yè)特長及考察情況，市委組織部提出任用建議，提交市委常委會研究任用。擬任用人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為７個工作日。無影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期一年，全部安排到鎮(zhèn)（街、區(qū)）進行實踐鍛煉，試用期間，按照有關規(guī)定享受相應待遇。試用期滿經考核合格的正式任職；不合格的免去試任職務，由原單位安排適當工作。

五、組織領導

公開選拔工作在市委領導下進行。成立市公開選拔工作領導小組辦公室具體組織實施。公開選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格按規(guī)定程序進行，接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督。

本簡章由中共高密市委組織部負責解釋。

2012年10月9日

附件：1、《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名登記表》

2、《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名匯總表》

公開考選正科級年輕干部人選材料.rar

附件下載易賢網溫馨提示：

《公開考選正科級年輕干部人選材料》來源于濰坊組工網，最近更新2012年10月9日。

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