廣州銀行韶關(guān)分行社會招聘啟事

廣州銀行成立于1996年9月，總部位于美麗的花城廣州。自成立以來，依托中國經(jīng)濟騰飛的大好形勢，乘廣東改革開發(fā)先行先試的東風，不斷深化改革、強化管理、優(yōu)化服務(wù)，各項業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展，競爭實力顯著增強。

截至2021年12月末，廣州銀行開業(yè)機構(gòu)達到144家，其中總行1家，分行級機構(gòu)15家（含信用卡中心），支行123家，信用卡分中心5家。憑借優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，廣州銀行連續(xù)榮登全球銀行排行榜500強、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、中國銀行業(yè)100強，榮獲中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位、地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻獎、廣州十大最具競爭力服務(wù)品牌等榮譽。

廣銀花開，錦繡韶城。廣州銀行韶關(guān)分行是廣州銀行一級分行，2021年11月19日正式對外開業(yè)，營業(yè)辦公場地位于韶關(guān)市武江區(qū)武江大道北191號內(nèi)綜合樓。韶關(guān)分行是我行深入貫徹落實廣東省打造“一核一帶一路”的區(qū)域發(fā)展新格局戰(zhàn)略、緊抓“廣韶同城”融合發(fā)展戰(zhàn)略機遇的關(guān)鍵布局。正式開業(yè)以來，韶關(guān)分行充分利用當?shù)貐^(qū)位優(yōu)勢，強化管理，優(yōu)化服務(wù)，履行金融企業(yè)社會責任，致力于服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)。

現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，廣州銀行韶關(guān)分行誠摯歡迎有志于金融改革創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞母黝惤?jīng)營管理人才加盟，共同譜寫善美韶關(guān)發(fā)展新篇章！

一、招聘基本條件

（一）身體健康，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公，具有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄；

（二）符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、經(jīng)驗、專業(yè)能力等條件；

（三）有豐富的基層崗位工作經(jīng)驗，熟悉銀行各項業(yè)務(wù)流程，具有較強工作能力和管理經(jīng)驗，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，較強的風險意識和防控能力；

（四）符合韶關(guān)地區(qū)用工條件優(yōu)先，符合我行履職回避相關(guān)規(guī)定；

（五）各招聘崗位職責及任職條件詳見下文。

二、招聘崗位及任職條件

（一）公司金融部負責人

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：負責制定并組織實施公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃及營銷策略；負責公司客戶關(guān)系管理，推動公司客戶營銷體系建設(shè)；指導(dǎo)及協(xié)助轄屬經(jīng)營機構(gòu)做好各類公司業(yè)務(wù)營銷；制定公司業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度；確保業(yè)務(wù)條線有序開展工作，有效推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；

3、具有4年（含）以上金融管理經(jīng)驗，熟悉銀行公司金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有豐富的基層經(jīng)驗和銀行公司業(yè)務(wù)管理崗經(jīng)驗，熟悉當?shù)厥袌黾氨O(jiān)管政策制度；

4、具有公司、投行或國際業(yè)務(wù)等銀行管理工作經(jīng)驗，善于大客戶服務(wù)方案設(shè)計，組織協(xié)調(diào)能力強，有豐富的營銷管理經(jīng)驗和客戶資源者優(yōu)先。

（二）擬設(shè)支行負責人

招聘人數(shù)：1～2人

崗位職責：負責支行的整體運營情況，全面推進支行各項業(yè)務(wù)發(fā)展，拓寬市場渠道，完成各項經(jīng)營考核指標任務(wù)，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；

3、具有4年（含）以上金融管理經(jīng)驗，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，熟練掌握金融業(yè)務(wù)技能，熟悉韶關(guān)城區(qū)（武江、湞江、曲江）市場及客戶情況；

4、具有良好的團隊管理能力和市場營銷拓展能力，有豐富的客戶資源；

5、具有較高的風險識別、風險防控能力，有較強的內(nèi)控合規(guī)意識；

6、符合上級監(jiān)管部門有關(guān)高級管理人員任職資格的規(guī)定。

（三）公司金融部副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理兼鄉(xiāng)村振興部（二級部門）負責人

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：負責制定分行鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營計劃和營銷計劃，并組織落實；負責分行鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)的客戶管理工作，根據(jù)營銷策略組織指導(dǎo)轄內(nèi)經(jīng)營機構(gòu)開展營銷推廣活動；負責根據(jù)當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)地域特點，完成“三農(nóng)”經(jīng)營主體相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)和系統(tǒng)建設(shè)工作。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；

3、具有4年（含）以上金融管理經(jīng)驗，熟悉銀行鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有豐富的基層經(jīng)驗和銀行業(yè)務(wù)管理崗經(jīng)驗，熟悉當?shù)厥袌黾氨O(jiān)管政策制度；

4、具有鄉(xiāng)村振興相關(guān)業(yè)務(wù)等銀行管理工作經(jīng)驗，善于鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)方案設(shè)計，組織協(xié)調(diào)能力強，有豐富的營銷管理經(jīng)驗和客戶資源者優(yōu)先。

（四）零售金融部副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理兼普惠金融部（二級部門）負責人

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：負責研究制訂分行普惠金融客戶及業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營計劃和營銷計劃，并組織督導(dǎo)分行轄內(nèi)各經(jīng)營機構(gòu)實施；組織開展營銷推廣活動，并指導(dǎo)分行轄內(nèi)各經(jīng)營機構(gòu)推動營銷。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；

3、具有4年（含）以上金融管理經(jīng)驗，熟悉銀行普惠金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，具有豐富的基層經(jīng)驗和銀行公司業(yè)務(wù)管理崗經(jīng)驗，熟悉當?shù)厥袌黾氨O(jiān)管政策制度；

4、具有普惠金融相關(guān)業(yè)務(wù)等銀行管理工作經(jīng)驗，善于普惠金融業(yè)務(wù)方案設(shè)計，組織協(xié)調(diào)能力強，有豐富的營銷管理經(jīng)驗和客戶資源者優(yōu)先。

（五）公司/零售團隊負責人

招聘人數(shù)：若干

崗位職責：負責公司或零售客戶經(jīng)理團隊建設(shè)，業(yè)務(wù)營銷及產(chǎn)品推動，完成分行下達的各項業(yè)務(wù)指標，樹立良好的企業(yè)品牌形象，大力拓展市場占有份額，并對團隊的資產(chǎn)質(zhì)量負責。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、原則上男性48周歲(含)以下，女性45周歲(含)以下；

3、4年（含）以上金融從業(yè)經(jīng)驗，3年（含）以上銀行營銷或信貸業(yè)務(wù)經(jīng)驗，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，具有較強的市場營銷能力和豐富的客戶資源；

4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業(yè)績證明）。

（六）對公客戶經(jīng)理

招聘人數(shù)：若干

崗位職責：負責完成分行下達的公司業(yè)務(wù)考核指標；負責公司業(yè)務(wù)的客群開發(fā)、營銷渠道及推廣宣傳；負責開拓市場，發(fā)展新客戶，完成公司業(yè)務(wù)年度考核任務(wù)等。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

2、原則上男性45周歲(含)以下，女性40周歲(含)以下；

3、掌握信貸業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，1年（含）以上銀行公司業(yè)務(wù)或市場營銷工作經(jīng)驗，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有較強的市場拓展能力、分析能力和文字表達能力，有豐富的客戶資源者優(yōu)先；

4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業(yè)績證明）。

（七）零售客戶經(jīng)理（個貸經(jīng)理/理財經(jīng)理）

招聘人數(shù)：若干

崗位職責：負責完成分行下達的零售業(yè)務(wù)考核指標；負責零售業(yè)務(wù)的客群開發(fā)、營銷渠道及推廣宣傳；負責開拓市場，發(fā)展新客戶，完成零售業(yè)務(wù)年度考核任務(wù)等。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；

3、掌握信貸業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，1年（含）以上銀行個人業(yè)務(wù)營銷、信貸工作經(jīng)驗，有較強的市場拓展能力、分析能力和文字表達能力，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有豐富的客戶資源者優(yōu)先；

4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業(yè)績證明）。

（八）普惠小微客戶經(jīng)理

招聘人數(shù)：若干

崗位職責：負責開展普惠小微市場營銷，拓展客戶資源，維護客戶關(guān)系，完成分行下達的考核指標；執(zhí)行信貸業(yè)務(wù)流程，確保業(yè)務(wù)合規(guī)運作，以及交叉營銷等客戶綜合經(jīng)營工作。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

2、男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；

3、熟悉銀行主要產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，1年（含）以上金融行業(yè)相關(guān)專業(yè)崗位工作經(jīng)驗，具備較強的市場營銷、溝通和抗壓能力，有較好的風險意識，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，熟悉韶關(guān)本地經(jīng)濟環(huán)境，具有普惠小微業(yè)務(wù)經(jīng)驗，對專業(yè)市場、商圈、產(chǎn)業(yè)園及相關(guān)行業(yè)有一定資源的優(yōu)先；

4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業(yè)績證明）。

（九）公司金融部產(chǎn)品與營銷管理崗

招聘人員：若干

崗位職責：根據(jù)總行公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和分行發(fā)展規(guī)劃，研究制訂分行公司業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營計劃和營銷計劃，并組織督導(dǎo)營銷部門/機構(gòu)實施；根據(jù)總行公司業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、管理制度及各項操作細則，在分行轄內(nèi)推廣實施，并對實施情況進行監(jiān)督評價；負責公司及投行業(yè)務(wù)的產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新，制訂業(yè)務(wù)流程及營銷策略，擬定配套管理制度；負責公司業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、投行非標、托管等業(yè)務(wù)的政策傳導(dǎo)和詢價、業(yè)務(wù)推動、營銷組織（包括協(xié)助前端營銷）、技術(shù)支持。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡35周歲（含）以下；

3、2年（含）以上銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉公司業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)及國際業(yè)務(wù)工作，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有豐富市場客戶資源，有股份制或大型國有銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（十）零售業(yè)務(wù)管理崗

招聘人員：若干

崗位職責：根據(jù)總行的零售業(yè)務(wù)客戶管理流程、標準、制度，制定分行零售業(yè)務(wù)客戶管理實施細則，并督導(dǎo)營銷機構(gòu)執(zhí)行；負責分行貴賓客戶體系建設(shè)；根據(jù)總行零售業(yè)務(wù)管理部門的營銷推廣要求以及分行營銷推廣計劃，在分行層面組織開展各大營銷推動及指導(dǎo)工作；負責零售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理、統(tǒng)計分析、報送等工作；根據(jù)總行零售營銷人員管理辦法，制定及實施分行管理細則，負責零售營銷人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)培訓(xùn)、資格考試、等級評定和績效考核等。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡35周歲（含）以下；

3、2年（含）以上銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉零售各項業(yè)務(wù)工作，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗

4、有零售業(yè)務(wù)營銷、個貸工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（十一）零售業(yè)務(wù)管理崗（公積金業(yè)務(wù)管理）

招聘人員：若干

崗位職責：負責公積金中心、房安所的日常維護及營銷拓展工作；日常走訪公積金中心、房安所各業(yè)務(wù)相關(guān)處室；走訪靈活就業(yè)人員，拓展個人公積金繳存；聯(lián)動住建局物業(yè)管理處、房安所歸集部、財務(wù)部，獲得未繳納物維資金新建樓盤名單，實地走訪，拓展開發(fā)商在我行賬戶繳存維修資金；負責公積金中心每季度存款報價工作，了解我行每季度綜合得分情況及他行情況，為存款報價提供支持；參與韶關(guān)市物維專戶銀行業(yè)務(wù)資格投標工作。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡35周歲（含）以下；

3、2年（含）以上銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉住房公積金業(yè)務(wù)工作，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、有公積金業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

（十二）鄉(xiāng)村振興部產(chǎn)品推動崗

招聘人員：若干

崗位職責：負責制定分行鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃并組織實施；制定相應(yīng)行業(yè)或客戶營銷指引、營銷策略并組織實施；負責指導(dǎo)、推動分行鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)開展，參與重點企業(yè)、重點項目綜合金融服務(wù)方案設(shè)計，推動項目上報審批、落地實施；負責聯(lián)系政府相關(guān)部門和監(jiān)管機構(gòu)，積極爭取鄉(xiāng)村振興各項政策支行和補貼；負責根據(jù)市場及業(yè)務(wù)發(fā)展情況定期收集總結(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展情況分析和市場調(diào)研，完成內(nèi)外部專項調(diào)研。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡35周歲（含）以下；

3、2年（含）以上銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉鄉(xiāng)村振興相關(guān)業(yè)務(wù)工作，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有豐富市場客戶資源，有股份制或大型國有銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（十三）普惠金融部產(chǎn)品推動崗

招聘人員：若干

崗位職責：負責組織普惠金融業(yè)務(wù)的產(chǎn)品培訓(xùn)及日常產(chǎn)品管理工作；根據(jù)總行普惠金融管理部門的營銷推廣要求以及分行營銷推廣計劃，在分行層面組織開展營銷推廣活動，并指導(dǎo)分行轄內(nèi)各經(jīng)營機構(gòu)推動營銷；收集當?shù)厥袌鰧Ξa(chǎn)品的反饋以及對普惠金融業(yè)務(wù)的產(chǎn)品需求，并進行論證，確認可行后報總行相關(guān)部門。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡35周歲（含）以下；

3、2年（含）以上銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉普惠金融相關(guān)業(yè)務(wù)工作，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有豐富市場客戶資源，有股份制或大型國有銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（十四）風險管理部風險管理崗

招聘人數(shù)：若干

崗位職責：負責具體落實分行全面風險管理工作，對接各單位風險管理部門；負責參與授信業(yè)務(wù)調(diào)查，進行授信業(yè)務(wù)風險評價，撰寫授信業(yè)務(wù)風險評價意見；負責對授信業(yè)務(wù)出賬條件落實進行審核，初步審核貸后管理方案，監(jiān)督檢查貸后管理方案實施情況，每季度提出書面的監(jiān)督報告；負責督導(dǎo)或參與經(jīng)營部門責任人開展的貸后檢查工作和風險化解工作；在貸后管理階段對客戶關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行核查、分析和判斷，向經(jīng)營部門書面提出重點客戶授信政策調(diào)整建議或信貸退出建議；負責授信業(yè)務(wù)的風險監(jiān)測、分析、預(yù)警、提示、報告及本機構(gòu)風險分類管理工作；負責協(xié)助做好內(nèi)外機構(gòu)對本行各項風險檢查和風險調(diào)研工作，跟蹤整改措施的落實情況；負責部門安排的其他工作。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡40周歲（含）以下；

3、3年（含）以上風險管理相關(guān)工作經(jīng)驗，2年（含）以上基層工作經(jīng)驗，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、熟悉銀行業(yè)各種監(jiān)管政策，熟悉風險管理流程和各種風險管理工具和方法，具備扎實的風險管理理論基礎(chǔ)，具備較敏銳的風險判斷能力和良好的業(yè)務(wù)分析能力；

5、具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，工作責任心強。

（十五）風險管理部授信審批崗

招聘人數(shù)：若干

崗位職責：根據(jù)總行和分行的授信管理規(guī)定，對營銷人員提交的分行權(quán)限范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)進行授信審查，并對整理完畢的檔案進行審核和歸檔管理；對崗位權(quán)限外的業(yè)務(wù)進行初步審查，并提交具有審批權(quán)限的崗位任職者進行審批。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡40周歲（含）以下；

3、3年（含）以上銀行風險管理、授信審查等工作經(jīng)驗，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具有較豐富的行業(yè)專業(yè)知識，熟悉國家金融政策、法規(guī)及銀行各項業(yè)務(wù)操作流程、管理規(guī)定和風險要點，熟悉金融法律法規(guī)及內(nèi)部控制制度，有較強的風險識別、財務(wù)分析和風險管理能力。

（十六）風險管理部法律合規(guī)管理專崗

招聘人數(shù)：若干

崗位職責：法律合規(guī)管理專崗包括法律事務(wù)崗及合規(guī)管理崗；按照總行法律合規(guī)部制定的合同管理辦法，執(zhí)行分行合同審核及合同歸檔管理；在總行授權(quán)下，負責或參與分行轄內(nèi)法律訴訟、仲裁事務(wù)；參與、協(xié)助分行不良資產(chǎn)的清收訴訟工作；組織員工進行法律培訓(xùn)，提高員工的合法經(jīng)營意識，并成為員工咨詢有關(guān)法律問題的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門；根據(jù)總行制定的消保制度和工作規(guī)范，牽頭開展分行消費者保護事務(wù)，進行內(nèi)部消保考核評價，提供消保法律和合規(guī)咨詢支持；負責配合、協(xié)調(diào)司法機關(guān)、監(jiān)管機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、律師事務(wù)所等外部三方機構(gòu)。

任職條件：

1、相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、原則上年齡40周歲（含）以下；

3、3年（含）以上銀行風險管理、授信審查等工作經(jīng)驗，無違法違紀和處分期內(nèi)的處罰記錄，通過國家司法考試，并取得法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先；

4、具有較豐富的行業(yè)專業(yè)知識，熟悉國家金融政策、法規(guī)及銀行各項業(yè)務(wù)操作流程、管理規(guī)定和風險要點，熟悉金融法律法規(guī)及內(nèi)部控制制度，有較強的風險識別、財務(wù)分析和風險管理能力。

三、應(yīng)聘方式

（一）有意應(yīng)聘者登錄廣州銀行官方網(wǎng)站（http://www.gzcb.com.cn）,點擊“今日廣銀-人才招聘-申請表單下載”，下載《廣州銀行社會招聘應(yīng)聘登記表》，詳細填寫相關(guān)信息后，發(fā)送至韶關(guān)分行招聘郵箱hr_shaoguan@gzcb.com.cn，郵件主題統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名”。應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報信息的真實性負責，經(jīng)調(diào)查與實際不符的，本行有權(quán)取消錄用資格。

（二）對應(yīng)聘資料，我行將嚴格履行保密責任，恕不退還。在招聘過程中，我行不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。

聯(lián)系人：郭先生電話：0751-8828396

廣州銀行股份有限公司韶關(guān)分行

2022年9月30日

來源：http://www.gzcb.com.cn/jrgy/rczp/zpgg/202209/t20220930_62096.html