墨江哈尼族自治縣環(huán)衛(wèi)站

2023年公益性崗位人員招聘公告

為進一步促進就業(yè)困難人員就業(yè)，結(jié)合墨江縣環(huán)衛(wèi)站需要，決定面向社會公開招聘公益性崗位人員10名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開招聘，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)及崗位

墨江哈尼族自治縣環(huán)衛(wèi)站收費員4名（男女不限），門衛(wèi)2名（男性），垃圾填埋場作業(yè)員3名（男性），駕駛員1名（男性）。聘用人員與單位簽訂公益性崗位勞動合同，實行一年一聘，最長不超過三年。

三、招聘對象和條件

（一）基本條件

法定年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)意愿且進行城鎮(zhèn)登記失業(yè)，認定為就業(yè)困難的人員。

1.連續(xù)失業(yè)1年以上人員；

2.女滿40周歲和男滿50周歲的城鎮(zhèn)戶籍大齡失業(yè)人員；

3.有勞動能力的殘疾人；

4.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員；

5.零就業(yè)家庭人員；

6.連續(xù)失業(yè)6個月以上應屆高校畢業(yè)生；

7.連續(xù)失業(yè)3個月以上的易地扶貧搬遷到城鎮(zhèn)的脫貧勞動力。

（二）綜合素質(zhì)要求

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，政治立場堅定，具有為人民服務的思想和良好的政治素質(zhì)和品行，無違紀違法記錄。

2.初中及以上學歷，男女不限，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件。

3.具有較好的語言表達、協(xié)調(diào)溝通能力，能夠熟練使用電腦和操作辦公軟件（收費員崗位），持有C1及以上駕照（駕駛員崗位），工作責任心強、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，服從組織安排。

四、薪資待遇及保障

（一）聘用人員薪資待遇為每月2500元（含單位及個人應繳五險），試用期1個月，正式聘用后依法為合同制聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險（具體繳納標準按照政策標準執(zhí)行），個人繳納部分從個人工資中代扣代繳，單位不安排食宿，實領工資每月1100元左右。

（二）所聘用人員病、事假等請（銷）假手續(xù)參照墨江哈尼族自治縣環(huán)衛(wèi)站在職在編干部職工有關規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘流程

（一）報名

1.報名時間：2023年2月27日—2023年3月10日（每天上午8:00-11:30；下午2:30-17:30，周末及法定節(jié)假日除外）。

2.報名地址：墨江縣聯(lián)珠鎮(zhèn)下南片區(qū)墨江哈尼族自治縣環(huán)衛(wèi)站二樓辦公室。

3.報名方式：主要采取現(xiàn)場報名的方式，報名者需填報《墨江哈尼族自治縣環(huán)衛(wèi)站公益性崗位招聘報名表》（見附件），提供身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、學歷證、相關資格證原件及復印件各一份，近期免冠小1寸照片2張。

4.聯(lián)系方式：0879-4232246；聯(lián)系人：劉陽。

（二）資格審查

縣環(huán)衛(wèi)站將對照招聘條件對報名材料進行初步審查，對符合條件的人員擇優(yōu)選取進入面試。

（三）面試

1.資格初審：報名結(jié)束后，由縣環(huán)衛(wèi)站對報名者進行資格初審。

2.資格復核：對資格初審通過人員，送縣公共就業(yè)和人才服務中心審核。

3.面試：經(jīng)縣公共就業(yè)和人才服務中心審核通過的人員，由縣環(huán)衛(wèi)站對招聘對象的職業(yè)道德、工作能力、理論知識、法律法規(guī)等方面進行面試，擇優(yōu)錄取。

4.公示：根據(jù)面試情況，確定擬招聘人員，并向社會公示，公示期為5天。

（四）操作應用測試

收費員崗位主要測試Excel和word文檔編輯處理等；駕駛員崗位主要測試駕駛技術(shù)。

聘用

根據(jù)面試成績和操作應用測試情況，1:1確定聘用人員，試用期為1個月，試用合格后正式聘用，聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照《普洱市公益性崗位開發(fā)與管理暫行辦法》要求簽訂書面勞動合同，實行一年一聘，最長不超過三年。

附件：墨江哈尼族自治縣環(huán)衛(wèi)站公益性崗位招聘報名表

墨江哈尼族自治縣環(huán)衛(wèi)站

2023年2月27日

來源：http://www.mojiang.gov.cn/info/egovinfo/1001/xxgk_content/3014-/2023-0227001.htm