2023年孟連縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

為加強孟連縣教體系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）等有關(guān)規(guī)定， 2023年孟連縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才12名，為確保2023年度緊缺急需人才招聘工作順利進行，現(xiàn)將公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）孟連縣紅塔中學教師6人：英語1人、物理1人、化學1人、生物1人、地理1人、信息技術(shù)1人，專業(yè)要求具體詳見附件招聘簡章。

（二）孟連縣民族中學教師4人：信息技術(shù)1人、道德與法治1人、體育2人。

（三）孟連縣公信鄉(xiāng)中心校（初中）教師1：英語1人。

（四）孟連縣富巖鎮(zhèn)中心學校（初中)教師 1人：音樂1人，專業(yè)要求具體詳見附件招聘簡章。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2021年、2022年、2023年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上。

2.具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位的應(yīng)聘人員除要符合崗位要求的專業(yè)條件外，可不受應(yīng)屆畢業(yè)生條件限制。

3.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學歷，18周歲以上、35周歲以下（1988年4月1日至2005年4月1日期間出生）。

4.從2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學校本科專業(yè)目錄(附件5)以及教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(附件6)執(zhí)行。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想；

3.遵紀守法，品行良好，具有較強的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學基本功；

4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.持有相應(yīng)學段及以上相應(yīng)學科教師資格證書；

6.語文教師普通話等級水平達二級甲等及以上，其他教師普通話等級水平達二級乙等及以上；

7.戶籍不限；

8.承諾在孟連縣教體系統(tǒng)服務(wù)年限不少于5周年（含試用期）。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2023年4月1日及以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2023年4月1日及以前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、報名方式及資格審核

采取現(xiàn)場報名的方式，每位考生限報一個崗位，重復(fù)報名、不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報名。

（一）現(xiàn)場報名時間及地點

1.時間：2023年3月16日9:00-17:30

2.地點：云南師范大學呈貢校區(qū)西區(qū)體育場（昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號）

3.現(xiàn)場報名資料：報考人員提交《附件2：2023年孟連縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表》（附件2）及本人身份證、畢業(yè)證、學位證（2023屆畢業(yè)生可在辦理入職前再提供）、教師資格證、普通話等級證、教育部學歷學籍在線驗證報告（國外學歷學位需經(jīng)相關(guān)部門認證）、在校學習成績單（加蓋學校公章；研究生學歷的考生還需提供本科階段學習成績單）、師范類畢業(yè)生需提供學院出具的師范類專業(yè)證明、經(jīng)歷業(yè)績、榮譽表彰（獲獎證書）等相關(guān)證明材料。

（二）資格初審

資格初審由招聘單位及主管部門組成考核組采用人工審核的方式進行，報名時即根據(jù)公告崗位條件等要求進行資格初審，對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）面談測試

對資格初審合格的應(yīng)聘人員開展面談測試。面談測試主要考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學習成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實踐、求職意愿、語言表達等。根據(jù)面談成績，按照招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:5 的比例擇優(yōu)確定進入資格復(fù)核環(huán)節(jié)，人員名單未達到 1: 5 的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,并報孟連縣人力資源和社會保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當放寬開考比例去，面談總分100分，設(shè)定最低合格分數(shù)線80分，未達到最低合格分數(shù)線的不能進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)核

確定資格復(fù)核人員名單后，由招聘工作小組再次進行資格復(fù)核，確定參加筆試人員，屆時領(lǐng)取準考證在規(guī)定時間到指定地點參加筆試，若考生未在規(guī)定時間到達指定地點參加筆試的，視為考生自動放棄。

（五）筆試

1.筆試時間：待定（具體時間將以電話方式告知）

筆試地點：待定（具體地點將以電話方式告知）

2.筆試分值為100分，筆試時間60分鐘。筆試范圍：所報考學科的專業(yè)基礎(chǔ)知識。采用閉卷考試的方式進行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

3.依據(jù)筆試成績的高低順序，按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進入面試的人員，未達到3:1比例的，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報孟連縣人力資源和社會保障局備案后，適當放寬面試比例。

4.憑有效身份證原件參加筆試。筆試成績在孟連縣人民政府網(wǎng)站：http://www.menglian.gov.cn/公布。

5.筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分，在達到最低合格分數(shù)線60分及以上人員中依據(jù)筆試成績的高低順序，按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進入面試的人員，未達到3:1比例的，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報孟連縣人力資源和社會保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當放寬開考比例。

（六）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.面試公告

本次面試的公告網(wǎng)站為孟連縣政務(wù)信息網(wǎng)（http://www.menglian.gov.cn/），面試有關(guān)事宜都以此網(wǎng)站公告為準。

2.面試簡介

（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

（2）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

（3）面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

（4）面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

3.面試對象

經(jīng)筆試后確定進入面試的人員。

4.面試方式

（1）音樂教師崗位：專業(yè)知識測試一。

（2）體育教師崗位：專業(yè)知識測試二。

（3）其他教師崗位：說課。

5.面試時間

（1）面試安排總體時間

2023年XX月XX日08:00-面試結(jié)束。（具體時間將以電話方式告知）。

（2）考生到候考室時間

參加當天面試的全部考生持身份證等相關(guān)要求資料按面試組織實施單位通知時間準時進入到候考室。

（3）每個考場指導(dǎo)時間（具體以面試考場時間為準）

①音樂教師崗位：每名考生面試時間20分鐘（其中：個人發(fā)言3分鐘，專業(yè)知識測試17分鐘）。

②體育教師崗位：每名考生面試時間15分鐘（其中：個人發(fā)言3分鐘，專業(yè)知識測試12分鐘）。

③其余教師崗位：

Ⅰ.備課時間：不安排考生備課時間。

Ⅱ.授課時間：每名考生面試時間25分鐘（其中：說課講授20分鐘、知識問答5分鐘）。

6.面試地點

孟連縣（具體時間將以電話方式告知）。

7.面試設(shè)置

（1）設(shè)置事項

面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室、面試考場等場所。

面試考點計劃設(shè)5個面試考場，每個考場設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、計時計分、考生席等需設(shè)席位。

面試考點計劃設(shè)音樂教師考官組1個、體育教師考官組1個、英語教師考官組1個、文綜教師考官組1個、理綜教師考官組1個共5個考官組，各組任務(wù)如下：

音樂教師考官組完成富巖鎮(zhèn)中心學校（初中）音樂教師1人招聘崗位面試工作。

體育教師考官組完成孟連縣民族中學體育教師2人招聘崗位面試工作。

英語教師考官組完成公信鄉(xiāng)中心校（初中）英語教師1人、孟連縣紅塔中學英語教師1人共2人招聘崗位面試工作。

文綜教師考官組完成孟連縣民族中學道德與法治教師1人、孟連縣民族中學地理教師1人共2人招聘崗位面試工作。

理綜教師考官組完成孟連縣民族中學物理教師1人、孟連縣民族中學化學教師1人、孟連縣民族中學生物教師1人、孟連縣民族中學信息技術(shù)教師1人、孟連縣民族中學信息技術(shù)教師1人共5人招聘崗位面試工作。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1-2人、計時計分人員1-2人、引導(dǎo)人員1-2人。

面試考官從具有云南省人力資源和社會保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，嚴格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場。

嚴禁抽調(diào)有舉辦面試培訓班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

（2）工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。

（3）面試考生。根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

8.面試內(nèi)容

面試題目采用由面試組織實施單位提供、考生自選自備、按規(guī)定進行測試等方式進行。

由面試組織單位提供的題目屬于保密內(nèi)容，面試題目的組織命制工作，在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔，提供面試使用。具體要求如下：

（1）音樂教師崗位（專業(yè)知識測試一）。歌曲演唱環(huán)節(jié)的面試題目由面試組織單位提供（必須注意保密）；個人發(fā)言、舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備，面試主要圍繞歌曲演唱、舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示、應(yīng)變控制能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行測評。

（2）體育教師崗位（專業(yè)知識測試二）。個人發(fā)言環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備，其余環(huán)節(jié)按規(guī)定進行測評。面試主要圍繞原地推鉛球男子5公斤女子4公斤、立定跳遠、縱跳摸高、25米×4往返跑、特長展示、應(yīng)變控制能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行測評。

（3）其余教師崗位（說課）。面試題目由考生根據(jù)本人報考崗位學科對應(yīng)現(xiàn)行高中教材自選自備授課稿，選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目，授課內(nèi)容必須與報考崗位學科相符。面試主要圍繞教材分析、學習方法、教學方法、教學過程及依據(jù)、教學藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行測評。

考生自選自備的授課稿，除考生本人使用外，考生按考場考官人數(shù)預(yù)先復(fù)印準備，攜帶到考場經(jīng)工作人員查驗無標記后分發(fā)給面試考官每人1份。

考生進場面試時，授課稿、備課稿、草稿紙可帶入考場，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。

涉密試卷啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

9.面試流程

（1）面試準備

①考場工作人員。抽調(diào)參加當天面試的面試考官、引導(dǎo)人員等相關(guān)人員按面試組織單位通知時間準時到達考點辦公室，按規(guī)定進入面試考場，做好面試準備工作。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關(guān)事宜。

②其他工作人員。抽調(diào)參加當天面試的考點辦公室、考生候考室、題本保管押運、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，必須按規(guī)定時間準時就位到崗。

③面試考生。參加面試的考生按面試組織單位規(guī)定時間憑本人有效期內(nèi)身份證等要求材料，通過安全檢查準時進入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，組織考生按照隨機原則抽取面試順序號等項目，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名?？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號由引導(dǎo)人員引領(lǐng)至面試考場進行面試?？忌鐢y帶面試工具等物品進入面試考場，必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責任自負。

面試結(jié)束后，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。

（2）考場面試

①音樂教師崗位(專業(yè)知識測試一)

每個考場每次引導(dǎo)1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘，操作方法如下:

Ⅰ.主考官先完成回避程序。

Ⅱ.考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計時。

第一階段是個人發(fā)言階段（時間3分鐘）。考生自選自備題目，可采取講述音樂舞蹈故事、分析音樂舞蹈作品、構(gòu)思教學方案、設(shè)計教學計劃、解說一項比賽等方式進行。

第二階段是專業(yè)知識測試階段（時間17分鐘）?？忌仨毆毩⑼瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目，考生自定順序、自控進度，考場計時只計總時長。

A.歌曲演唱?？忌鶕?jù)提供的題目現(xiàn)場進行歌曲演唱，簡譜視唱（須帶合唱指揮手勢）、歌詞演唱、鋼琴彈唱各1遍，此項測試不得使用影響釋放考生原聲的話筒等工具。

B.舞蹈表演?？忌赃x自備題目或即興現(xiàn)場表演一曲舞蹈。

C.樂曲演奏?？忌赃x自備曲目樂器或即興現(xiàn)場演奏一首樂曲。

D.才藝展示。考生根據(jù)自己的才藝特長，自選自備題目或即興現(xiàn)場進行展示，考生選擇的才藝展示題目不得與考生本人進行測試的上述A、B、C項題目相同。

注意事項：一是考生自選自備的題目、項目、曲目和面試所需的U盤、樂器、服裝道具等必須由考生自備自帶；二是考場內(nèi)為考生提供坐椅、鋼琴、U盤音樂播放設(shè)備；三是如考生未準備自選自備題目、非音樂播放設(shè)備故障但自備音樂U盤無法播放，責任由考生承擔。

①體育教師崗位（專業(yè)知識測試二）:

根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要每個考場每次引導(dǎo)1名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘，操作方法如下:

Ⅰ.主考官先完成回避程序。

Ⅱ.主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計時。

第一階段是個人發(fā)言階段（時間3分鐘）?？忌赃x自備面試題目，可采取講述體育故事、分析體育項目、構(gòu)思教學方案、設(shè)計教學計劃、發(fā)表演講、解說一項比賽等方式進行，不得攜帶任何資料。

發(fā)言結(jié)束后，在本考場內(nèi)指定區(qū)域等待至本組考生全部發(fā)言結(jié)束后，全部考生同時進行專業(yè)知識測試。

第二階段是專業(yè)知識測試階段（時間12分鐘）。考生必須獨立完成以下專業(yè)知識測試項目，考生按主考官確定的順序進行測試，測試計時只計總時長和特長展示時長。

A.原地推鉛球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

B.立定跳遠。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

C. 縱跳摸高。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

D.25米×4往返跑。每名考生只有1次測試機會，以一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

E.特長展示?？忌鶕?jù)自己的體育特長，自選自備題目現(xiàn)場進行展示，考生選擇的特長展示題目不得與考生本人進行測試的上述A、B、C、D項題目相同，時間8分鐘。

注意事項：一是面試考場為考生提供測試場地、鉛球、U盤音樂播放設(shè)備等；二是考生特長展示的項目和所需的體育用品、音樂U盤等教具等必須由考生自備自帶（考生準備的音樂U盤，可于本次面試前一天考場布置好后的空隙時間到面試考場測試是否能夠正常使用）；三是特長展示只限展示時間，不限展示項目個數(shù);四是特長展示限面試考點體育場（館）可完成的項目，考生可提前自行查看現(xiàn)場；四是如考生未準備特長展示項目或教具、非音樂播放設(shè)備故障但自備音樂U盤無法播放，責任自負。

普洱市體育教師招聘崗位項目測試成績與考官打分標準對照表

（此標準由普洱市教育體育局提供）

原地推鉛球男子5公斤女子4公斤（米）、立定跳遠（厘米）、縱跳摸高（厘米）、25米×4往返跑（秒）考官對照此表打分，特長展示、應(yīng)變控制能力、語言表達能力、舉止儀表考官根據(jù)考生的表現(xiàn)自主裁量打分。

普洱市體育教師招聘崗位項目測試成績與考官打分記錄單

③其余教師崗位（說課）

每個考場每次引導(dǎo)1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間25分鐘，操作方法如下:

Ⅰ.主考官先完成回避程序。

Ⅱ.主考官與考生核對準確面試內(nèi)容，告知考生說課使用的材料等工具擺放位置。

Ⅲ.主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計時。

第一階段是說課講授階段（時間20分鐘）?？忌M行說課講授，說課講授進行中，考官不得打斷考生說課講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生說課講授，如果說課講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布:進入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段（時間5分鐘）。考生進行知識問答，面試前不得提前準備知識問答題目和提問問題，說課講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生說課講授情況現(xiàn)場提問考生，限考生說課講授學科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容，提問優(yōu)先順序為考生講授學科考官、講授學科考官組考官、主考官、其他考官；如需提問，本組全部考生均須提問，如不需提問，本組全部考生均不得提問。。

注意事項：說課面試考場內(nèi)教學工具只提供粉筆等黑板書寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫圖等操作，不得借助教具，考生不得在考場內(nèi)做物理、化學等實驗。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以除數(shù)計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。

（6）綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

綜合成績分項計算合計后再四舍五入保留三位小數(shù)。

面試成績當天公布。全部面試工作結(jié)束后，綜合成績、崗位排名等信息將在孟連縣政務(wù)信息網(wǎng)（http://www.menglian.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進行公告。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)綜合成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是面試成績高者排前；二是采取綜合成績延伸保留小數(shù)位數(shù)的方式確定成績排名先后；三是采取對該崗位進入面試后續(xù)招聘程序中最后一名綜合成績相同人員加試一場的方式進行，并以加試綜合成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

實際到場參加面試人數(shù)與招考人數(shù)比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分，低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)崗位綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

面試工作結(jié)束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。

10.有關(guān)事項

（1）面試過程中，考官應(yīng)做到行為規(guī)范,語言準確、簡潔、精煉，盡職盡責，作風正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對考生表現(xiàn)出好惡情感，要創(chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，保證每名考生機會均等。面試期間，考官不得隨意走動、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進行影響面試的活動。

（2）面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點:

一是必須正確認識理解面試方式、測評要素、觀測要點和評分標準等面試內(nèi)容，才能準確評判考生的各項能力。

二是必須獨立思考、實事求是、科學合理、計算精準，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當?shù)目忌?，分差?yīng)把握精準，不能僅因一兩個要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應(yīng)把握適當并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實際差距。

七是考官不得點評和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

（3）面試考點所有人員必須佩戴相應(yīng)證件，方可出入相應(yīng)場所；候考室工作人員和引導(dǎo)人員，對考生要加強管理，規(guī)范其活動范圍，維持好秩序；引導(dǎo)人員要堅守崗位，加強管控，與面試工作無關(guān)人員，不得進入考場，保證考場安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實履行監(jiān)督職責，監(jiān)控面試各個環(huán)節(jié)，堅決制止違紀違規(guī)行為的發(fā)生；面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時間地點準時就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

（4）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（5）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（6）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為:當天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（7）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（8）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（9）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（10）面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負擔。

（12）主考官在考生進入考場時完成回避程序，不得設(shè)置面試前引導(dǎo)考生集體到考場“熟悉環(huán)境”和“面見考官”的環(huán)節(jié)。

（13）面試試卷保管工作人員將面試試卷運送到考場以后直接交給主考官，主考官提交面試監(jiān)督等有關(guān)人員檢驗密封情況后收回，主考官在面試開始前15分鐘拆封分發(fā)試卷，讓考官熟悉測評要素、觀測要點、評分標準等內(nèi)容。

（14）考官打分表經(jīng)考官本人簽名確認后，直接提交計時計分人員計分核分，不得出現(xiàn)周轉(zhuǎn)或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時可以查看考官打分表外，其他人員不得查看考官打分表。

（15）面試成績等事項須經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后方可進行公布，面試考場內(nèi)不得設(shè)置宣布“本考場有無違紀情況”或“本考場面試是否有效”的環(huán)節(jié)。

（16）招聘過程中，各地各部門必須按要求報送有關(guān)資料，報送審核的文檔、網(wǎng)絡(luò)公告的文檔、表格名單等不得使用PDF、PICTURE等編輯繁瑣復(fù)雜的文件類型，應(yīng)使用Word、Excel等容易編輯、便于查找、篩選、統(tǒng)計、分類和運算分析等文件類型，利于各方監(jiān)督。公開文件不屬于保密范疇，也不必鎖定。

（17）考官打分表、成績計算表等相關(guān)面試材料由人社部門收集保管，留存?zhèn)洳椋幻嬖嚱Y(jié)束后，按規(guī)定及時報送有關(guān)資料。

11.疫情防控

1.疫情防控按照國家最新疫情防控的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.考生在考場面試期間必須摘下口罩，面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須戴好口罩做好嚴格防護和防止疾病傳播。

五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)綜合成績（筆試成績×40%+面試成績×60%）從高到低確定進入體檢考察人選，并現(xiàn)場與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數(shù)線的，不得確定為進入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

六、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）資格復(fù)審

資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學籍檔案、畢業(yè)證、學位證等證件原件，由孟連縣教育體育局人事股負責審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

（三）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。體檢醫(yī)院為孟連縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

資格復(fù)審、考察、體檢過程中，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照綜合成績由高到低的順序進行遞補。

七、公示和聘用、遞補事項

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，孟連縣教育體育局與司法機關(guān)建立違法犯罪信息庫查詢機制，對新招聘的教職人員應(yīng)提交司法機關(guān)進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在孟連縣人民政府網(wǎng)站（http://www.menglian.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報孟連縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由孟連縣教育體育局緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

八、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

九、崗位待遇

本次招聘的工作人員為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

十、其他事項

（一）查詢網(wǎng)站

孟連縣人民政府網(wǎng)站：http://www.menglian.gov.cn/。

（二）重要提示

1.請各位報考人員主動及時關(guān)注“孟連縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負責。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。應(yīng)聘人員所學專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2021、2022年、2023年普通高等院校畢業(yè)的學生。

6.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

7.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

十一、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，孟連縣緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）紀檢監(jiān)督電話

孟連縣紀委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀檢監(jiān)察組

電話：0879—8723749

十二、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

附件：1.2023年孟連縣教育體育局緊缺急需人才招聘簡章

2.2023年孟連縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表

3.證明（模板）

4.2023年孟連縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名所需提交材料清單

5.教育部普通高等學校本科專業(yè)目錄

6.教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄

7.招聘學校簡介

孟連縣人力資源和社會保障局 孟連縣教育體育局

2023年3月10日

附件【附件1：2023年孟連縣教育體育局緊缺急需人才招聘簡章.xlsx】

附件【附件2：2023年孟連縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表.xlsx】

附件【附件3：證明（模板）.docx】

附件【附件4：2023年孟連縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名所需提交材料清單.docx】

附件【附件5：教育部普通高等學校本科專業(yè)目錄.xlsx】

附件【附件6：教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄.xlsx】

附件【附件7：招聘學校簡介.docx】

來源：http://www.menglian.gov.cn/info/1448/52335.htm