中共巧家縣委巡察組2023年度引進人才公告

為切實做好新形勢下的巡察工作，推進巧家縣巡察工作改革創(chuàng)新和科學發(fā)展，建設一支高素質、專業(yè)化的巡察干部隊伍，按照相關規(guī)定，結合巡察崗位需求情況，打開進賢之路，引進相關領域專業(yè)人才投身巡察工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、計劃安排

面向巧家縣外引進在編公務員5名。

二、資格條件

（一）引進范圍

云南?。ǔ杉铱h）已進行公務員（參照公務員法管理）登記備案且在編在崗、擔任正科級及以下領導職務和一級主任科員及以下相當層次職級的工作人員。

（二）引進人員資格條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.按有關政策規(guī)定達到所在地區(qū)、單位的最低服務年限要求。

4.專業(yè)不限，具有2年以上相關工作經(jīng)歷。相關工作經(jīng)歷是指在巡察、紀檢監(jiān)察、組織人事、財務、審計部門工作經(jīng)歷優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬限制。工作經(jīng)歷年限計算時間截止到2023年5月31日。

5.年齡在35周歲以下的中共黨員（1988年5月31日及以后出生）國民教育本科及以上學歷，具有碩士研究生以上學歷、擔任正科級領導職務及相當層次職級的公務員，年齡可放寬到40周歲（1983年5月31日及以后出生）。

6.歷年年度考核結果（試用期除外）均為稱職及以上等次。

7.具有正常履行引進崗位職責的身體條件和心理素質。

8.符合公開引進要求的其他資格條件。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得確定為擬推薦人選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作未滿5年的（含試用期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、派出所、自然資源所、市場監(jiān)管所不在此列）。

6.按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的。

7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

8.違反法律法規(guī)和政策規(guī)定其他情形的。

9.原不具有公務員身份通過換屆選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的人員，任期未滿一屆的。

10.引進后即構成《公務員回避規(guī)定》所列情形的。

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人選推薦程序

（一）推薦報名。采取報名人員個人意愿與組織推薦相結合的方式報名，可由公務員本人在征得單位同意的情況下自薦報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

需提供以下材料:

1.本人居民身份證；

2.個人身份證明材料。公務員提供《公務員登記表》。

3.證明個人學歷學位、工作能力、特長和專業(yè)的資格證書、有關獎勵證書、2年以上相關工作經(jīng)歷證明等材料。

4.歷年年度考核表（履職考核表）。

5.干部信息采集表。（附件1）包括本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。

6.近一年的體檢報告（按照公務員錄用體檢標準自行到醫(yī)院進行體檢）。

以上材料復印后寫上“此復印件與原件一致”，簽署經(jīng)辦人姓名、日期后現(xiàn)場報送，也可掃描為PDF文件發(fā)送到指定郵箱，需確保文字、圖片清晰。

（二）考察調研。中共巧家縣委巡察辦對申報人選提供的相關材料進行審核，經(jīng)審核符合崗位資格條件的，組成考察組，對人選進行評估后實地考察。

（三）提出擬調配方案。經(jīng)考察考核人崗相適的，中共巧家縣委巡察工作領導小組研究同意后，按規(guī)定程序進行后續(xù)工作。

四、有關要求

（一）人才引進的人員，其崗位待遇按照有關政策執(zhí)行。

（二）人員信息資格審核貫穿考察全過程，如發(fā)現(xiàn)考察人選有違紀違法、提供虛假信息等情況，一經(jīng)核實立即終止考察資格。

（三）推薦報名時間自2023年5月22日至2023年5月31日，逾期不再受理。

聯(lián)系方式：中共巧家縣委巡察辦0870-3025686、15126660317；

郵箱：qjxwxcb@126.com。

本公告未盡事宜，由中共巧家縣委巡察辦負責解釋。

附件1:干部信息采集表

附件1 干部信息采集表

來源：http://www.ynqjnews.net/article/show-362244.html