玉溪師范學院附屬小學區(qū)外急需人才引進公告

玉溪師范學院附屬小學（原玉溪第八小學）為紅塔區(qū)人民政府與玉溪師范學院合作辦學的公辦全日制小學，雙方本著“互助互惠、互為依托、合作共贏、共同發(fā)展”的原則，打造高起點、高水平、高標準、高質(zhì)量的教育品牌，力爭辦學水平、教育教學質(zhì)量三年達到全區(qū)示范，六年達到全市領先，九年達到全省前列，十二年達到西部一流，辦成特色鮮明、人民滿意的現(xiàn)代化基礎教育學校。為充分發(fā)揮名優(yōu)教師的引領作用，促進學?？焖侔l(fā)展，現(xiàn)面向紅塔區(qū)區(qū)外學校引進3名在職在編急需人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、崗位及條件

三、基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表；

（二）遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德規(guī)范；

（三）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）區(qū)外公辦學校在職在編人員，近三年年度考核在合格及以上等次。

有下列情形之一的，不得報名和聘用：

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員；

5.辦理調(diào)動手續(xù)前與單位解除聘用合同的人員；

6.試用期未滿的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、引進程序

（一）報名

采取線上報名，掃描二維碼填報報名信息。同時，報名人員將報名材料發(fā)送電子郵件到y(tǒng)xsfxyfsxx@126.com （郵件標題設置為“學科+姓名”）。報名材料包括：《玉溪師范學院附屬小學2023年急需人才引進報名表》(見附件)、身份證、畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位證、教師資格證、最高專業(yè)技術職務證書、本年度崗位聘任書、公費師范生協(xié)議（公費師范生提供）、縣區(qū)級以上榮譽證書、近五年市級及以上獲獎情況（掃描件）、近三年教學情況（簽字蓋學校公章后發(fā)掃描件）、近三年工作總結(jié)（2000字以內(nèi)）等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。

報名時間：即日起至2023年7月9日18：00止（以電子郵件到達報名郵箱時間為準）。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，將對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次引進條件要求的人員，將取消引進資格。

（三）考核

1.A、B類人才

資格審查合格后進行面談，根據(jù)面談結(jié)果確定進入資格復審的人選。

2.C、D、E類人才

（1）初選。引進人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例超過1：3的崗位，先進行初選，根據(jù)應聘者學習經(jīng)歷、參加工作以來所獲榮譽、近三年教育教學成效、教學管理等各方面進行綜合評價，按引進人數(shù)與參加考核人數(shù)1：3的比例確定進入考核人員，未超過1：3比例時，全部人員進入考核環(huán)節(jié)。

（2）考核?？己艘悦嬲劇⑽⒄n、答辯等多種方式相結(jié)合，考核的時間、地點等具體事宜另行通知。

根據(jù)考核成績從高分到低分等額確定資格復審人選，并在玉溪人才網(wǎng)公布。如因同一崗位成績并列不能確定人選的，根據(jù)初選評分高低確定，仍然并列的組織加試。

（四）資格復審

對進入資格復審人員的報名材料原件進行審驗。

（五）體檢和考察

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》。首次體檢不合格，在3個工作日內(nèi)由報名者本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構(gòu)進行一次全面復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費用自理。

對進入體檢考察程序人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察，并對其資格條件進行復查，根據(jù)體檢、考察情況等額確定擬引進人員。區(qū)教育體育局根據(jù)體檢及考察結(jié)果提出擬引進人選報區(qū)委人才辦專題會議審核。

（六）公示

擬引進人員在玉溪人才網(wǎng)公示5個工作日。

（七）辦理調(diào)動手續(xù)

公示期滿無異議或反映有問題但不影響引進的人員，辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)動；公示期內(nèi)有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩調(diào)動。調(diào)動手續(xù)辦理完成后按照政策進行聘用。

五、待遇

（一）在學校有空崗的情況下優(yōu)先按原所在崗位辦理聘任，享受紅塔區(qū)教育系統(tǒng)同類人員的工資、福利及相應社會保障待遇。

（二）符合《紅塔區(qū)教育行業(yè)急需人才引育暫行辦法》A類、B類、C類、D類、E類人才的分別享受10萬元、8萬元、5萬元、3萬元、2萬元一次性生活補貼（A、B類按4：4：2的比例分3年發(fā)放。）

六、服務期限

在紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)服務期限不少于 5 年。服務時長未達到最低服務年限的，需一次性全額退回生活補貼。

七、工作紀律

（一）報名人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

（二）報名后，報名人員應注意及時登錄玉溪人才網(wǎng)了解引進工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時上網(wǎng)查詢或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報名人員本人負責。

（三）對違反人才引進紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報名人員，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應處罰。

（四）人才引進過程嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（五）在人才引進過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。

（六）本次引進工作全過程由紅塔區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委駐區(qū)教育體育局紀檢監(jiān)察組全程進行監(jiān)督，并設立舉報電話，接受社會監(jiān)督。

八、其他事項

本公告由玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局、玉溪市紅塔區(qū)教育體育局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

玉溪市紅塔區(qū)教育體育局：0877-2015823

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：0877-2025135

玉溪師院附屬小學：0877-6167981

監(jiān)督電話：0877－2015348、2011516

附件：玉溪師范學院附屬小學2023年急需人才引進報名推薦表

玉溪市紅塔區(qū)人才工作領導小組辦公室

玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局

玉溪市紅塔區(qū)教育體育局

玉溪師范學院附屬小學

2023年6月29日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=25988351&cateid=4