宣威市衛(wèi)生健康局委托宣威鑫鴻人力資源

開發(fā)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

（宣威市人力資源產(chǎn)業(yè)園2023年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位推薦第二十五期大推送）

根據(jù)工作需要，受宣威市衛(wèi)生健康局委托，宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員168人，派遣至宣威市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位工作（其中宣威市第一人民醫(yī)院67人、宣威市第二人民醫(yī)院15人、宣威市中醫(yī)醫(yī)院25人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心61人）。具體方案公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開招聘符合崗位條件要求的人員，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

面向社會(huì)公開招聘符合崗位需求條件的未就業(yè)全日制普通高校畢業(yè)生，具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘條件和要求

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.年齡在18周歲以上(2005年7月26日及以前出生),30周歲以下(1993年7月26日及以后出生)。

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。

6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

7.具備擬報(bào)考崗位所需的其他條件（詳見《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》）。

（二）不符合招聘條件的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

3.曾在以往公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員。

4.普通高校全日制在讀學(xué)生。

5.曾被開除公職的人員。

6.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

7.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

8.現(xiàn)役軍人。

9.具有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘的其他情形。

四、招聘公告的發(fā)布

本次招聘實(shí)施公告、招聘計(jì)劃及相關(guān)招聘信息均通過宣威市人事人才信息網(wǎng)http://rsj.qj.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4（以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）向社會(huì)公布。應(yīng)聘者可通過“規(guī)定網(wǎng)站”查詢招聘相關(guān)信息，若因應(yīng)聘者查看其它途經(jīng)不實(shí)信息，造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

五、報(bào)名及資格初審

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名且限報(bào)一個(gè)崗位。不按照本次招聘公告提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：2的比例方能開考。

（一）報(bào)名方式：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)由工作人員按照崗位所需條件對報(bào)名人員所持證件、證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審核。

（二）報(bào)名時(shí)間： 2023年7月26日—27日，上午8：30-11:30，下午14:30-17：30（規(guī)定時(shí)間外不再受理）。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司（宣威市人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，榕峰東路5號(hào)）。

（四）報(bào)名費(fèi)用：每位報(bào)名者需繳納報(bào)名費(fèi)用人民幣50元，用于本次招聘的材料及相關(guān)工作支出。

按照相關(guān)政策規(guī)定，符合下列條件之一的報(bào)考人員可免交報(bào)名考試費(fèi)：

（1）建檔立卡脫貧戶家庭的考生。憑家庭戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、鄉(xiāng)村振興部門出具的建檔立卡脫貧戶證明辦理。

（2）享受最低生活保障家庭的考生。憑家庭戶口所在縣（市、區(qū)）民政部門發(fā)放的《城鎮(zhèn)居民最低生活保障金領(lǐng)取證》《農(nóng)村最低生活保障金領(lǐng)取證》或民政部門出具的享受最低生活保障的證明辦理。

（3）辦理了城鎮(zhèn)登記失業(yè)的“零就業(yè)家庭”的考生。憑家庭戶口所在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽章的《零就業(yè)家庭認(rèn)定申請表》辦理。

（4）殘疾考生。憑家庭戶口所在縣（市、區(qū)）殘聯(lián)核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》辦理。

（5）完全失去土地、生活困難且未就業(yè)的考生。憑家庭戶口所在地村（社區(qū)）出具的完全失去土地、生活困難證明和未就業(yè)保證書辦理。

（五）報(bào)名要求：

1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀本招聘公告，符合條件的方可報(bào)名且限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名前由本人現(xiàn)場填寫《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘者誠信承諾書》各1份，并交同底免冠兩寸近照2張，同時(shí)提交本人親自手寫的個(gè)人總結(jié)一份（打印或他人代寫視為無效）。報(bào)考人員所填報(bào)的報(bào)名信息要真實(shí)、有效并對其負(fù)責(zé)，對不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其本次報(bào)名等相應(yīng)資格。

2.崗位要求具有的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書與證明材料（所有證件須提供原件及彩色復(fù)印件各一份），現(xiàn)場報(bào)名時(shí)必須持有，否則報(bào)名不予通過。

對于未還清助學(xué)貸款，被畢業(yè)學(xué)校暫扣畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)聘者，由學(xué)校開具證明并提供其畢業(yè)證書、學(xué)位證書的復(fù)印件，并由應(yīng)聘者寫出保證書且說明其理由，保證若通過面試在進(jìn)入體檢、考察程序前，必須提供所有證件原件，否則視為不符合報(bào)名資格，不能再進(jìn)入體檢等后續(xù)招聘程序，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

2023屆畢業(yè)生，如學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供以上證件原件，但需按要求提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位及學(xué)籍證明或中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》打印件等材料方可報(bào)名，保證若通過面試在進(jìn)入體檢、考察程序前，必須提供以上證件原件，否則視為不符合報(bào)名資格，不能再進(jìn)入體檢等后繼招聘程序，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

3.招聘崗位的學(xué)歷與學(xué)歷性質(zhì)、專業(yè)類別與數(shù)量、專業(yè)設(shè)置與招聘崗位的匹配性、專業(yè)名稱的規(guī)范性及準(zhǔn)確性等條件的設(shè)置由用人單位和主管部門確定，并負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者和社會(huì)解釋，受理群眾的咨詢和舉報(bào)，承擔(dān)由此帶來的一切責(zé)任。

報(bào)考人員畢業(yè)證書上所載專業(yè)名稱全稱必須與招聘專業(yè)一致，在填寫所學(xué)專業(yè)時(shí)須按畢業(yè)證書上所載的專業(yè)名稱全稱填寫，專業(yè)名稱中僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞不同，連接詞互換，連接詞增減，多、少一個(gè)“學(xué)”字，最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，英文字母大小寫不同，專業(yè)前（后）包含“碩士”或“專業(yè)”兩字等差別的視為同一專業(yè)。

若招聘崗位需求專業(yè)后面包含專業(yè)方向說明的，應(yīng)聘者畢業(yè)證所載專業(yè)必須與招聘崗位需求專業(yè)一致（含括號(hào)內(nèi)專業(yè)方向說明）；若招聘崗位需求專業(yè)沒有包含專業(yè)方向說明的，但應(yīng)聘者畢業(yè)證所載專業(yè)后面有包含專業(yè)方向說明的，只能將括號(hào)前的部分作為所學(xué)專業(yè)。

4.多個(gè)學(xué)歷學(xué)位證書間的學(xué)歷學(xué)位信息不能交叉使用（即只對一份相同層次的學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行校核）；所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書上所載專業(yè)名稱全稱為準(zhǔn)，與學(xué)位證及學(xué)位名稱無關(guān)，也不能用學(xué)校單獨(dú)頒發(fā)的輔修專業(yè)證書的專業(yè)作為所學(xué)專業(yè)（含未經(jīng)教育部注冊備案的專業(yè)）。

5.應(yīng)聘者在報(bào)名前應(yīng)先行登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）進(jìn)行學(xué)歷查驗(yàn)并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）。

（五）資格審查及所需材料

現(xiàn)場報(bào)名和資格復(fù)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行，資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，對在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘條件要求的應(yīng)聘者，立即取消相應(yīng)報(bào)考資格?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)由工作人員按照崗位所需條件對報(bào)考人員所持證件、證明材料原件進(jìn)行資格審查，資格審查合格的人員全部進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。

報(bào)考人員必須提供以下材料：

1.本人二代有效身份證（戶口本或戶口遷移證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、《辭職（退）證明書》或《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》（曾經(jīng)有過就業(yè)經(jīng)歷的人員提供）、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件、《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員資格復(fù)審表》及招聘崗位所需的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各一份。

2.學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人二代有效身份證（戶口遷移證或戶口簿）、學(xué)校出具的《學(xué)歷學(xué)位證明》或中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、本人保證書等。

涉及提供相關(guān)證明材料的報(bào)考人員，出具證明的落款時(shí)間須在報(bào)名開始之日前（即2023年7月26日之前）。

六、招聘辦法、流程

本次招聘采用經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和面試的方式進(jìn)行。

（一）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

1.資格審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)階段，經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)時(shí)間：2023年7月28日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)期間不受理任何報(bào)名材料）。主要評價(jià)應(yīng)試者的學(xué)習(xí)、工作實(shí)績、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。分值設(shè)置詳見《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績評分標(biāo)準(zhǔn)》(附件2）。

2.經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由5名及以上專家組成的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)總分100分（其中個(gè)人總結(jié)30分，崗位評分項(xiàng)70分）占綜合成績的50%，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。個(gè)人總結(jié)由專家組人員對報(bào)考人員的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、工作等表現(xiàn)綜合考量崗位適應(yīng)性進(jìn)行打分，打分要客觀公正。學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)工作全程實(shí)行錄音、錄像。

（二）面試

1.面試工作由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司組織實(shí)施，全程錄音、錄像，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，根據(jù)報(bào)考人員所報(bào)崗位經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人員，學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)分?jǐn)?shù)并列的應(yīng)聘者一并進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)且達(dá)不到面試人數(shù)1:2比例的崗位，全部參與面試。若出現(xiàn)人員自愿（自動(dòng)）放棄造成崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

2.面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

3.面試期間，面試人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行，由于應(yīng)聘者自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺或達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)的崗位，須按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（三）綜合成績的計(jì)算方法：學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)分?jǐn)?shù)和面試成績按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績，綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。若綜合成績相同，無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則重新組織該崗位綜合成績并列人員進(jìn)行再次面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。面試成績及綜合成績須在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。

七、體檢和考察

體檢、考察工作由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績從高分到低分順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考察人選，并在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。

（一）體檢

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄（聘）用。體檢由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢），體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

應(yīng)聘者自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，按人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定處理。

體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄（聘）用。

（二）考察

由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司對體檢合格應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政和有無違反國家法律法規(guī)等方面的情況進(jìn)行政審和全面考察，同時(shí)考察應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，考察材料由公司保存?zhèn)洳椴⑾蛴萌藛挝患爸鞴懿块T提供考察合格人員名單。

因自愿（自動(dòng)）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺崗位，須按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。若無符合條件人員、無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿（自動(dòng)）放棄體檢、考察資格的，須按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

八、公示和錄用

體檢、考察合格后按崗位招聘計(jì)劃1：1比例確定擬錄用人員，在“規(guī)定網(wǎng)站”公示5個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。公示期滿無異議，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考崗位的用工單位報(bào)到，由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一管理。試用期3個(gè)月，試用期滿，由用工單位對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核，考核不合格者退回宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司，解除勞動(dòng)關(guān)系（派遣到宣威市第一人民醫(yī)院的人員，實(shí)行6個(gè)月的見習(xí)期管理）。

本次錄用人員工資福利待遇按照用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）遵守回避規(guī)定。工作人員與報(bào)考人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（二）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。工作人員應(yīng)做到：不向任何人透露考試的相關(guān)信息；不談?wù)撋婕邦}目、題型、評分標(biāo)準(zhǔn)等話題；不記錄、傳播、泄露試卷內(nèi)容。

（三）工作人員認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對在考試和招聘工作中泄題、漏題及相關(guān)舞弊行為的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定從嚴(yán)處罰。

十、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員須遵守報(bào)名時(shí)所簽《誠信承諾書》所涉及的內(nèi)容。

（二）報(bào)考人員應(yīng)按照國家和省的公開招聘政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，對違反紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格。

（三）擬錄用人員報(bào)到時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證等相應(yīng)崗位要求的資格證書原件，畢業(yè)證的專業(yè)須與崗位要求一致。

（四）本次招聘，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十一、本公告由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

附件2：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)歷業(yè)績評分表

宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司

2023年7月21日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=21940&lb=17