云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告

一、公司簡介

云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1997年，股東現(xiàn)由云南合和（集團(tuán)）股份有限公司和招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司組成。公司主要負(fù)責(zé)昆明至玉溪高速公路的經(jīng)營管理、運(yùn)營維護(hù)管理等相關(guān)工作，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全了涵蓋收費(fèi)管理、工程管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、薪酬管理、安全管理等一系列完善的管理體系?，F(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘人員。

二、公開招聘原則

遵循黨管人才、按需招聘原則，用人所長、人崗相適的原則，科學(xué)規(guī)范、公平公開原則，德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

三、公開招聘崗位及要求

資產(chǎn)管理部部長1名。（崗位具體資格條件詳見附件1）。

四、薪酬福利

（一）薪酬：具體按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

（二）其他福利：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后依法享受社保公積金、帶薪年假、工會(huì)福利等待遇。

五、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，認(rèn)同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，廉潔自律，無任何不良記錄。

3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的。

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。

六、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名、筆試、面試等相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息將在云南人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)、云南人才市場(chǎng)官方抖音賬號(hào)上發(fā)布。

七、招聘流程

資格審查貫穿公開招聘全過程，無論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合公開招聘資格條件的，一律取消報(bào)名、應(yīng)聘資格。具體招聘程序如下：

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月21日-2023年12月27日下午17:00止（報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試比例，報(bào)名時(shí)間可往后延期）。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名人員據(jù)實(shí)填寫報(bào)名登記表（附件2），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、個(gè)人詳細(xì)簡歷和其他業(yè)績證明資料的電子版在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：2874886516@qq.com（請(qǐng)將電子郵件主題按“報(bào)名崗位+姓名”格式命名），不接受電話報(bào)名。

3.每名應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)提交不得更改。凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格、錄用資格。

（二）資格審查

公司對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交的信息和提供的材料進(jìn)行資格審查。對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電話或短信形式邀約通知參加筆試。

（三）筆試

1.筆試：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、管理水平和綜合素質(zhì)能力等，具體委托第三方專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，筆試時(shí)報(bào)考人員須提供本人身份證件原件查驗(yàn)。

（四）資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績排名高低，開展資格復(fù)審工作。面試前應(yīng)聘者本人（或持本人委托函的其他人）須持身份證及崗位要求的相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，并簽署相關(guān)承諾文件。資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）面試

1.資產(chǎn)管理部部長崗位面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試過程委托給第三方專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)75分，面試評(píng)價(jià)成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（1）初試：在通過資格復(fù)審的人選中，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低按排名前20名確定初試人選，若進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入。應(yīng)聘人員初試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)要求，且合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例大于3:1的，正常推進(jìn)復(fù)試環(huán)節(jié)。若應(yīng)聘者初試成績均未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)或合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例不足3:1的，不再推進(jìn)復(fù)試環(huán)節(jié)，將取消本次招聘計(jì)劃。

（2）根據(jù)初試成績從高到低按排名前10名確定復(fù)試人選，若進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的初試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入。若出現(xiàn)面試者放棄的，按初試成績排名順次遞補(bǔ)。若符合條件人選不足10人，且滿足人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例大于3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定復(fù)試人選。應(yīng)聘人員復(fù)試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)的，不能參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。若復(fù)試成績均未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)的，將取消本次招聘計(jì)劃。

（3）面試成績以復(fù)試成績?yōu)闇?zhǔn)。

（六）綜合成績

公司根據(jù)綜合成績從高到低依次確定考察人選。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績由高到低的順序確定排名先后。應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（七）考察（背景調(diào)查）與體檢

公司對(duì)考察人選進(jìn)行考察（背景調(diào)查），調(diào)查內(nèi)容主要包括政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，將取消錄用資格。

考察未通過，公示期取消錄用資格或個(gè)人放棄的，公司根據(jù)實(shí)際情況，可按候選人綜合成績排名順延遞補(bǔ)的原則，再次另行確定考察人選。

考察（背景調(diào)查）合格的，到公司指定的有資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（八）擬錄用公示

按照公開招聘人員需求和職位要求，根據(jù)綜合成績、考察和體檢結(jié)果等情況確定擬錄用人員。擬錄用人員名單將進(jìn)行公示。公示期間，有問題反映，經(jīng)核實(shí)不宜作為擬錄用人選的，取消錄用資格，并對(duì)考察合格的遞補(bǔ)人選進(jìn)行公示。

（九）錄用聘任

公示無異議的，由公司出具錄用（聘任）通知，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用（聘任）手續(xù)。

八、不予招聘情形

有下列情形之一的應(yīng)聘者，取消招聘資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)合同：

1．偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、考試成績等證明材料，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2．在人才招聘考試、考核過程中作弊的；

3．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4．有其他應(yīng)取消資格的情形的。

九、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守公開招聘的紀(jì)律要求等相關(guān)規(guī)定，確保報(bào)名信息、提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。因報(bào)名信息填報(bào)、提供材料有誤影響公開招聘的，后果自行承擔(dān)；凡弄虛作假和違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，取消公開招聘資格。

（二）公司將以電話、短信或郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通信工具暢通并關(guān)注電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。

（三）擬錄用人員須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

附件1：云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公開招聘任職條件

附件2：云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名登記表

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