玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開招聘編外人員公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉溪市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）〉的通知》文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)，現(xiàn)將玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開招聘編外人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開報(bào)名。

二、招聘崗位及人數(shù)

城市更新綜合管理業(yè)務(wù)崗工作人員1名。

三、招聘基本條件

1.年齡在40周歲以下，男女不限。

2.國民教育大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉電腦辦公操作，擅長公文寫作者優(yōu)先。

3.身心健康、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

四、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間：2024年5月7日至2024年5月13日

上午8:30—11:30下午14:30—17:30

3.報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)環(huán)山路168號210室

4.報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證（現(xiàn)場驗(yàn)原件、留復(fù)印件）、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、一張小一寸免冠近照。并如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》提交報(bào)名處。

5.報(bào)名咨詢電話：0877—2051568

（三）資格審查

資格審查貫穿于公開招聘的全過程。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的全部進(jìn)入面試。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、報(bào)名登記表及相關(guān)證件弄虛作假的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

（四）面試

所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試。面試成績滿分100分，根據(jù)面試成績高分到低分確定擬招聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。

（五）體檢、政審及公示

1.面試結(jié)束后，通知擬招聘人員體檢。體檢不合格或放棄體檢的，取消擬聘用資格，根據(jù)面試成績依次遞補(bǔ)。

2.按照相關(guān)規(guī)定，對擬招聘人員進(jìn)行全面政審。體檢和政審合格人員確定為擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

五、聘用及人員管理

（一）聘用：由玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂合同辦理聘用手續(xù)。首次勞動合同期限為2年，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況確定是否續(xù)聘。

（二）人員管理：由用工單位對員工進(jìn)行日常管理，員工的崗位職責(zé)、作息制度、績效考核依照玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定執(zhí)行。

（三）遞補(bǔ)：通過本次招聘的擬聘用人員放棄聘用資格或人員到崗后因故產(chǎn)生崗位空缺的將根據(jù)本次招聘面試成績由高到低順位進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、薪資待遇及工作時(shí)間

1.薪資待遇：按照玉溪市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。

七、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消聘用資格。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件的人員，招聘單位可隨時(shí)中止或取消其聘用資格。

玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月7日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=29298351&cateid=3