為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，經(jīng)研究決定，面向蘇州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔部分副處職、正科職和副科職領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、選拔職位及人數(shù)

（一）副處職（1名）

蘇州高新區(qū)綜合保稅區(qū)管理辦公室副主任1名

（二）正科職（5名）

蘇州高新區(qū)管委會(huì)副總規(guī)劃師1名

蘇州高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)1名

蘇州高新區(qū)交通旅游局副局長(zhǎng)1名

蘇州高新區(qū)招商局副局長(zhǎng)1名

蘇州高新區(qū)綜合保稅區(qū)管理辦公室經(jīng)濟(jì)發(fā)展部主任1名

（三）副科職和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位（13名）

蘇州高新區(qū)團(tuán)委副書記2名

蘇州高新區(qū)中小企業(yè)局副局長(zhǎng)1名

蘇州高新區(qū)臺(tái)灣工作辦公室副主任1名

蘇州高新區(qū)綜合保稅區(qū)管理辦公室計(jì)劃財(cái)務(wù)部副主任1名

蘇州高新區(qū)綜合保稅區(qū)管理辦公室綜合管理部副主任1名

蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心副主任1名

蘇州高新區(qū)房產(chǎn)交易管理中心副主任1名

蘇州高新區(qū)疾病預(yù)防控制中心副主任1名

蘇州高新區(qū)外商投資咨詢服務(wù)中心副主任1名

蘇州高新區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心副主任1名

蘇州科技城招商中心副主任1名

蘇州高新區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司副總經(jīng)理1名

二、選拔范圍及基本資格條件

報(bào)考者應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格，有勝任職務(wù)所必備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，身體健康。

（一）副處職

在蘇州市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上或正科職2年以上（2010年11月30日前任職）；在蘇州市直屬企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子副職以上或中層正職2年以上（2010年11月30日前任職）；在蘇州市各縣級(jí)市、區(qū)或國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)直屬企業(yè)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上（2010年11月30日前任職）。

（二）正科職

在蘇州市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位擔(dān)任正科級(jí)以上或副科職1年以上（2011年11月30日前任職）；在蘇州市直屬企業(yè)擔(dān)任中層正職以上或中層副職1年以上（2011年11月30日前任職）；在蘇州市各縣級(jí)市、區(qū)或省級(jí)以上開發(fā)區(qū)直屬企業(yè)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)班子副職1年以上（2011年11月30日前任職）；個(gè)別職位選拔范圍適當(dāng)放寬的條件，詳見職位具體要求。

（三）副科職和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位

在蘇州市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位擔(dān)任副科級(jí)以上或科員3年以上（2009年11月30日前任職）；納入省、市大學(xué)生村官管理且目前在村、社區(qū)工作滿3年（2009年11月30日前），并擔(dān)任村（社區(qū)）兩委委員或書記（主任）助理以上職務(wù)的大學(xué)生村官；在蘇州市直屬企業(yè)擔(dān)任中層副職以上或各縣級(jí)市、區(qū)或省級(jí)以上開發(fā)區(qū)直屬企業(yè)擔(dān)任中層正職以上或副職2年以上（2010年11月30日前任職）或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直屬企業(yè)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上（2010年11月30日前任職）；個(gè)別職位選拔范圍適當(dāng)放寬的條件，詳見職位具體要求。

（四）有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員近5年內(nèi)年度考核有低于稱職（合格）情況的；

5.其他不宜報(bào)考的。

三、職位具體要求

詳見《2012年蘇州高新區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位具體要求表》。

四、選拔程序與步驟

（一）發(fā)布公告與簡(jiǎn)章。通過(guò)中國(guó)蘇州高新網(wǎng)、蘇州高新區(qū)工委組織部網(wǎng)、蘇州高新人才網(wǎng)及蘇州日?qǐng)?bào)等有關(guān)媒體向社會(huì)發(fā)布公告和簡(jiǎn)章，公布選拔的職位、人數(shù)、條件和有關(guān)規(guī)定。

（二）報(bào)名與資格初審。報(bào)名時(shí)填寫《蘇州高新區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)職位。經(jīng)資格初審，每個(gè)職位資格初審合格者與選拔職數(shù)比例不得低于８:１，低于８:１的職位，相應(yīng)減少直至取消選拔職數(shù)，被取消職位的報(bào)考者可改報(bào)其他職位。

（三）筆試。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測(cè)試報(bào)考者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用這些理論、知識(shí)和方法解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位按照選拔人數(shù)５:１的比例確定面試人選。

（四）面試。“蘇州高新區(qū)綜合保稅區(qū)管理辦公室副主任”的面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，其余職位的面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者綜合領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和選拔職位的適應(yīng)度。面試滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

加試外語(yǔ)口試的成績(jī)占面試成績(jī)的30%，口試滿分100分。

面試后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算出綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)，每個(gè)職位方向按照選拔人數(shù)3:1的比例確定體檢人選。

（五）資格復(fù)審與體檢。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明（組織人事部門蓋章），報(bào)考者近３年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（2000字以內(nèi)，紙質(zhì)和電子版），以及資格初審時(shí)所有材料的原件。復(fù)審不合格者取消體檢資格，并在報(bào)考同職位的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織進(jìn)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同職位的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢合格者確定為考察人選。

（六）組織考察。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

蘇州高新區(qū)工委組織部根據(jù)報(bào)考者綜合成績(jī)和考察情況，按照每個(gè)職位選拔人數(shù)2:1的比例，研究提出進(jìn)入差額票決建議人選。

（七）決定任用。蘇州高新區(qū)黨工委（虎丘區(qū)委常委）會(huì)議集體討論，并通過(guò)差額票決方式，確定每個(gè)職位的擬任人選。若差額票決中，選拔職位沒有人選得票超過(guò)半數(shù)，則該職位可以空缺。經(jīng)研究決定任用的人選，需進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)并予以公布。

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔上崗的人員，采取崗位聘任制，試聘期半年，試聘期間應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定接受任職培訓(xùn)，并享受相應(yīng)的政治、生活待遇，試聘期滿后組織對(duì)其進(jìn)行考察考核，考察考核稱職（合格）的享受同職級(jí)政治、生活待遇，考察考核不稱職（不合格）的，一般按選拔前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年11月10日—11月12日，每天上午9:00—11:30，下午13:30—17:00，逾期不予受理。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)人才廣場(chǎng)二樓招聘大廳（蘇州高新區(qū)獅山路22號(hào)）

（三）報(bào)名辦法：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考者需在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)攜帶本人身份證、工作證明、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職級(jí)證明（或任職文件）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、資格證書及能夠證明本人工作業(yè)績(jī)的有關(guān)材料（以上材料需原件和復(fù)印件各一份）、近期正面免冠彩色照片2張，并提交《蘇州高新區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。彩色照片(JPG格式，寬400*高532像素)和《報(bào)名登記表》報(bào)名時(shí)需通過(guò)U盤提供電子檔。（《報(bào)名登記表》可在中國(guó)蘇州高新區(qū)網(wǎng)下載http://www.snd.gov.cn/；或蘇州高新區(qū)工委組織部網(wǎng)下載http://zzb.snd.gov.cn/；或蘇州高新人才網(wǎng)下載http://www.sndhr.com/。）

報(bào)考者填寫的報(bào)名信息、提供的證書和資料必須真實(shí)有效，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。如在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)信息不真實(shí)，取消報(bào)考資格。所有報(bào)名材料均不退還。

（四）有關(guān)時(shí)間和地點(diǎn)：經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間與地點(diǎn)，筆試時(shí)間與地點(diǎn)，面試時(shí)間與地點(diǎn)（加試外語(yǔ)口試時(shí)間和地點(diǎn)），資格復(fù)審與體檢時(shí)間與地點(diǎn)均將另行通知。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在蘇州高新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由蘇州高新區(qū)工委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，蘇州高新區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局及干部工作監(jiān)督員對(duì)選拔全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

所有差額環(huán)節(jié)人選結(jié)果和相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行的時(shí)間與地點(diǎn)都將在蘇州高新區(qū)工委組織部網(wǎng)站（http://zzb.snd.gov.cn/）上進(jìn)行公示與公告。

報(bào)名咨詢電話：68785770；

監(jiān)督舉報(bào)電話：68251320。

本簡(jiǎn)章由蘇州高新區(qū)工委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附：《2012年蘇州高新區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位具體要求表》

中共蘇州高新區(qū)工委組織部

2012年10月30日

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