新興際華集團(tuán)所屬中新聯(lián)社會(huì)招聘公告

中新聯(lián)進(jìn)出口有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中新聯(lián)”）是國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)新興際華集團(tuán)有限公司的全資子公司。中新聯(lián)成立于1994年，注冊(cè)資金6億元，現(xiàn)有8家下屬企業(yè)。公司主業(yè)劃分為專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)、集團(tuán)內(nèi)保供業(yè)務(wù)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)三大板塊，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)大部分省市地區(qū)，擁有20多個(gè)國(guó)家沿海直采渠道。

新興鑄管（上海）金屬資源有限公司、新興發(fā)展（北京）國(guó)際貿(mào)易有限公司為中新聯(lián)全資子公司，同屬于專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)板塊，主要經(jīng)營(yíng)煤炭、化工產(chǎn)品、有色金屬、農(nóng)副產(chǎn)品等進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘以上兩家經(jīng)理層人員。公司將提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬并實(shí)行市場(chǎng)化的績(jī)效激勵(lì)考核政策。

一、招聘崗位

二、招聘范圍

面向社會(huì)和集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部公開(kāi)招聘。

三、任職條件及崗位職責(zé)

（一）任職條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具備良好的政治素質(zhì)，符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求。

2.具有累計(jì)5年（正職8年）以上貿(mào)易經(jīng)營(yíng)或企業(yè)管理工作經(jīng)歷。不少于3年以上國(guó)際貿(mào)易管理經(jīng)驗(yàn)，且具備較強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

3.經(jīng)理層正職任職條件：原則上為國(guó)企所屬三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位，或者三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位任職滿(mǎn)兩年；二級(jí)企業(yè)職能部門(mén)中層正職及以上高管人員，或者在二級(jí)企業(yè)職能部門(mén)中層副職崗位工作兩年以上人員。經(jīng)理層副職任職條件：原則上為國(guó)企所屬三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職以上高管人員、二級(jí)公司職能部室副職及以上管理人員、三級(jí)企業(yè)職能部室正職級(jí)滿(mǎn)3年以上人員。民營(yíng)、外企等其他經(jīng)營(yíng)單位工作經(jīng)歷參照如上任職條件。

4.思路清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力強(qiáng)，富于創(chuàng)新，工作業(yè)績(jī)突出；身心健康，具備較強(qiáng)承壓能力，能夠完成公司交付的具有挑戰(zhàn)性的臨時(shí)性工作任務(wù)。

5.具有本科及以上學(xué)歷，原則上年齡不超過(guò)45周歲。

6.符合履職回避管理有關(guān)要求，無(wú)違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。

7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（二）崗位職責(zé)

1.總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）制定公司專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃; 跟蹤、監(jiān)督專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)規(guī)劃、計(jì)劃、重點(diǎn)工作的推進(jìn)及實(shí)施情況;

（2）全面負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口板塊業(yè)務(wù)布局、拓展及運(yùn)營(yíng)工作；

（3）收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析與調(diào)研工作；

（4）負(fù)責(zé)建立、完善、優(yōu)化專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)工作流程及制度規(guī)范，強(qiáng)化合規(guī)化管理，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

（5）加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部協(xié)同管理，一體化推進(jìn)板塊經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成；

（6）執(zhí)行二級(jí)公司經(jīng)理層決策，定期向二級(jí)經(jīng)理層匯報(bào)板塊經(jīng)營(yíng)管理及預(yù)算執(zhí)行情況。

2.副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施及年度重點(diǎn)工作的推進(jìn)；

（2）負(fù)責(zé)分管企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)口業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及業(yè)務(wù)品類(lèi)拓展；

（3）嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理層決策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管控制度，健全完善合規(guī)化管理機(jī)制，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

（4）及時(shí)跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

（5）及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展情況、預(yù)算指標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、戰(zhàn)略執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策提供支撐和保障；

（6）完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)部署安排和總經(jīng)理交辦的其他工作。

四、報(bào)名程序及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月15日，逾期報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名方式

報(bào)名人員點(diǎn)擊文末附件《中新聯(lián)所屬三級(jí)企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)聘登記表》，并同時(shí)報(bào)送相關(guān)證件證書(shū)復(fù)印件。

3.相關(guān)說(shuō)明

（1）公開(kāi)招聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、組織考察（背景調(diào)查與檔案查驗(yàn)）、討論決定、聘用等程序進(jìn)行。

（2）填寫(xiě)《中新聯(lián)所屬三級(jí)企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)聘登記表》，并按要求圍繞近兩年工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)報(bào)送“工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述”，同時(shí)報(bào)送身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)（職業(yè)資格）等相關(guān)證件證書(shū)掃描件，證明材料命名格式為姓名+文件內(nèi)容（例：張某+身份證）。將所有應(yīng)聘材料電子版壓縮為一個(gè)不超過(guò)20M的壓縮包，電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”填寫(xiě)，發(fā)送至zhaopin@cnuiec.com直接報(bào)名。

（3）對(duì)于通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，公司將通過(guò)電話(huà)方式通知綜合測(cè)評(píng)具體事宜。

（4）中新聯(lián)進(jìn)出口有限公司承諾對(duì)競(jìng)聘人員提交的有關(guān)材料進(jìn)行保密，競(jìng)聘人員對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。

來(lái)源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c31962763/content.html