鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司是根據(jù)鹽津縣委、縣政府深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，于2023年12月13日組建成立，注冊(cè)資本金1億元人民幣，集團(tuán)以縣委縣政府戰(zhàn)略規(guī)劃為引領(lǐng)，聚焦“1+5+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，深化國(guó)有企業(yè)改革，培育拓展經(jīng)營(yíng)板塊，建設(shè)成業(yè)務(wù)多元化、運(yùn)作市場(chǎng)化、管理體系化的實(shí)體公司。通過(guò)實(shí)體經(jīng)營(yíng)建筑、礦業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)及物流等五大主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊，打造為發(fā)展方式新、公司治理新、經(jīng)營(yíng)機(jī)制新、布局結(jié)構(gòu)新的現(xiàn)代新國(guó)企。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行崗位公開、擇優(yōu)聘用。

2.堅(jiān)持雙向選擇原則：自愿申請(qǐng)和崗位要求相結(jié)合。

3.堅(jiān)持適用、精干、高效，人員配置均衡的原則。

三、招聘范圍及基本條件

（一）范圍

面向社會(huì)公開招聘。

（二）基本條件

1.有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；

2.堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

3.具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神；

4.身體健康，心里素質(zhì)良好，無(wú)犯罪嫌疑、無(wú)違法違紀(jì)和失信等不良記錄；

5.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

6.符合招聘崗位所需的資格條件。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用

（1）曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

（2）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（4）被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

（5）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（6）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、崗位及要求

本次公開招聘共13人，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、資格要求等信息詳見《鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱“附件1”）。

五、招聘程序

【發(fā)布招聘公告】—【網(wǎng)上報(bào)名及資格審查】—【筆試】—【筆試成績(jī)公示】—【面試】—【綜合成績(jī)、擬進(jìn)入考察人員名單公示】—【考察（背景調(diào)查）、體檢】—【擬錄用人員名單公示】—【入職辦理】

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘公告在鹽津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、云南獵聘微信公眾號(hào)、獵聘官網(wǎng)-昆明城市頻道首頁(yè)（https://www.liepin.com/city-kunming/等渠道發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月30日至2024年11月8日18:00截止。（逾期不再受理）

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員按照所需應(yīng)聘崗位投遞所需材料，每人限報(bào)1個(gè)崗位，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無(wú)效應(yīng)聘。報(bào)名方式采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間段內(nèi)將《鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》（附件3，需提交手寫簽字掃描件）、近期1寸彩色電子照片、身份證、畢業(yè)證（含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證、相應(yīng)職稱、職/執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等有效證件的掃描件電子版資料按“應(yīng)聘崗位+姓名”命名壓縮后上傳提交。本次報(bào)名僅采用線上報(bào)名方式，不接受其他形式的報(bào)名。

應(yīng)聘者通過(guò)電腦端訪問以下報(bào)名鏈接，按照要求填寫提交報(bào)名，或掃碼二維碼進(jìn)入簡(jiǎn)歷投遞頁(yè)面，認(rèn)真仔細(xì)閱讀相關(guān)要求并填寫或選擇相應(yīng)信息，確認(rèn)無(wú)誤后再行提交，一旦提交即為確認(rèn)信息無(wú)誤，無(wú)法進(jìn)行更改。不按要求報(bào)名的不予受理。

報(bào)名鏈接報(bào)名：https://www.wjx.top/vm/toJ3Pq7.aspx

掃描二維碼報(bào)名：

3.資格審查：招聘工作人員將對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加后續(xù)環(huán)節(jié)，未接到通知的應(yīng)聘人員，即表示未通過(guò)資格審查，不再另行通知；接到通知但未參加后續(xù)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄本輪應(yīng)聘。

資格審查將核貫穿于招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息經(jīng)查實(shí)為虛假信息，即取消應(yīng)聘或錄用資格。

（三）招聘考試

招聘考試采用在線筆試和面試考核的方式，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者崗位勝任能力、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)能力等各方面能力進(jìn)行綜合考察。

1.在線筆試

招聘工作人員根據(jù)資格審查情況，確定擬進(jìn)入筆試人員，擬進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，若報(bào)考崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求，對(duì)應(yīng)崗位招聘公告延長(zhǎng)5個(gè)自然日。

在線筆試，滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%，筆試圍繞崗位職責(zé)要求進(jìn)行綜合測(cè)試（含綜合能力測(cè)試+崗位專業(yè)知識(shí)）等（不指定考試用書、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)）。筆試考試時(shí)間及線上考前測(cè)試時(shí)間由工作人員后續(xù)具體通知。

根據(jù)筆試成績(jī)得分從高至低順序排名，確定擬進(jìn)入資格復(fù)審及面試的人員名單，在云南獵聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)以公司電話或短信通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審需提供以下資料：

（1）《鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）1份；

（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書以及滿足崗位要求的工作年限、管理年限和工作履職證明等相關(guān)報(bào)名材料）。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試及資格復(fù)審不合格等情況的視為主動(dòng)放棄或取消面試資格，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。擬進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，不高于5:1。若確定擬進(jìn)入面試應(yīng)聘者筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。

面試成績(jī)滿分100分，占綜合成績(jī)的60%。面試時(shí)間及面試地點(diǎn)以工作人員后續(xù)電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算及公示

1.綜合成績(jī)計(jì)算：個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。面試成績(jī)或綜合成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一程序環(huán)節(jié)，若有崗位綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高至低進(jìn)行順序排名確定擬進(jìn)入考察人員。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高至低順序排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入考察人員名單。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試得分從高到低的順序確定考察人員?？疾烊藛T的名單及綜合成績(jī)?cè)谠颇汐C聘-微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄的，崗位按綜合成績(jī)得分順序排名從高至低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察（背景調(diào)查）、體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名按從高至低順序，按招聘崗位1:1的比例對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包括含中國(guó)大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、負(fù)面社會(huì)安全記錄、法院民事訴訟執(zhí)行記錄、法院失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸不良記錄、過(guò)往工作單位近一段履歷核實(shí)和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。

2.背景調(diào)查合格后，通知應(yīng)聘者到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格者，不予聘用。復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

3.各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高至低順序排名進(jìn)行人員依次遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（六）確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)、背景調(diào)查、體檢、考察結(jié)果情況，確定擬錄用人員，并在云南獵聘微信公眾號(hào)進(jìn)行5個(gè)工作日公示。

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理錄用手續(xù)。錄用人員按要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，特殊原因需延遲報(bào)到的，須向錄用單位提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。

（七）試用期

辦理相關(guān)錄用手續(xù)，用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、薪酬福利待遇

薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執(zhí)行，含：五險(xiǎn)一金、職稱津貼、帶薪年假、定期體檢、提升培訓(xùn)、享受國(guó)家規(guī)定的婚假、生育假、護(hù)理假以及其他法定節(jié)假日等。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（1）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、招聘工作執(zhí)行小組、考評(píng)小組、參加招聘全體工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，確保崗位招聘各項(xiàng)工作順完成。

監(jiān)督電話：15288170974 監(jiān)督郵箱：1045626733@qq.com

（2）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（3）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（4）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格。

八、其他注意事項(xiàng)

（一）招聘過(guò)程中，招聘執(zhí)行小組將于電話和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。

（二）擬聘者若獲聘用，須在集團(tuán)通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（三）境外院校歸國(guó)留學(xué)生在報(bào)到時(shí)須提供國(guó)家相關(guān)教育部門出具的有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

（四）應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。

（五）本招聘公告未盡內(nèi)容由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

九、招聘咨詢電話

咨詢電話：杜老師 15559613505

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00。

附件1：鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘崗位計(jì)劃表

附件2：鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘報(bào)名登記表

附件3：鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬企業(yè)2024年公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書

鹽津發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年10月30日

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