云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

關(guān)于面向社會公開招聘昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司工作人員公告

根據(jù)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司實際工作需要，昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司現(xiàn)委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織面向社會公開招聘7名工作人員。

（一）昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司簡介

昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司成立于2018年3月，是發(fā)展昭陽區(qū)現(xiàn)代蘋果產(chǎn)業(yè)，集矮砧密植蘋果種植、采收、儲藏、分選、品牌銷售為一體的云南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)。擁有矮砧密植蘋果“昭陽紅”基地3萬畝，推廣矮砧密植蘋果技術(shù)覆蓋面積10萬畝，建成矮砧密植大櫻桃（車厘子）種植示范基地505畝；引進20噸/小時法國邁夫諾達蘋果分選線，建成4萬噸水果產(chǎn)業(yè)冷鏈物流園，優(yōu)選130余個品種建成“昭陽紅蘋果科技集成示范園”，為引領(lǐng)昭通蘋果發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)種質(zhì)資源基礎(chǔ)；打造昭通高端蘋果品牌“昭陽紅”。“昭陽紅”蘋果基地按照《綠色食品溫帶水果》標準，采用“果園放蜂授粉技術(shù)、植保監(jiān)控系統(tǒng)、生物防治系統(tǒng)、果樹負載量管理、果園機械化管理、水肥一體化滴灌”六大核心技術(shù)，實施“統(tǒng)一脫毒種苗、統(tǒng)一種植標準、統(tǒng)一采收標準、統(tǒng)一貯存條件、統(tǒng)一出廠標準、統(tǒng)一冷鏈配送、統(tǒng)一品牌銷售”產(chǎn)業(yè)鏈統(tǒng)一標準，實現(xiàn)了科研、生產(chǎn)、加工、銷售一體化經(jīng)營。

“昭陽紅”獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局注冊商標，蘋果產(chǎn)品已獲得“昭通蘋果”農(nóng)產(chǎn)品地理標志、綠色食品認證、良好農(nóng)業(yè)規(guī)范（GAP）認證等；“昭陽紅”牌蘋果榮獲中國綠色食品博覽會金獎，連續(xù)上榜中國蘋果產(chǎn)業(yè)榜樣品牌，2020年起連續(xù)3年獲得“云南省十大名果”稱號等；蘋果基地列為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部第二批全國種植業(yè)“三品一標”基地、第一批農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展標準化示范項目（國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈標準化示范基地）、2023 年度農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化示范基地、云南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈標準化試點單位；公司榮獲“云南省脫貧攻堅扶貧先進集體”、“全國脫貧攻堅先進集體”等榮譽。

（二）招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開招聘。

（三）招聘崗位、人數(shù)、報名條件及資格要求

招聘崗位人數(shù)7人，見附件一《崗位明細表》

招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的道德品行，誠實守信，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具有正確鮮明的是非觀；

4.身體健康，口齒清楚，五官端正，具備健康良好的心理素質(zhì)，具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.黨政機關(guān)、企事業(yè)單位在職人員報名的，必須事先征得所在單位同意，并出具書面同意報名證明；

6.具有較強的工作責任心、團隊合作精神、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，能服從和適應(yīng)公司工作安排；

7.具有符合職位要求的工作能力；

具有下列情況之一的人員，不得報名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，因涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律監(jiān)察審查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查的人員

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.被有權(quán)機關(guān)認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員；

（四）招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、組織面試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織實施發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、組織面試、考察、公示等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布招聘公告

本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站：www.ynyetu.com

聯(lián)系人：朱老師

聯(lián)系電話：0870-2868911（9:00-12:00；14:00-18:00）136496744242

報名及資格審查

（1）報名時間：2024年11月21日至2024年12月01日18時

（2）報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式

網(wǎng)絡(luò)報名方式：登錄報名網(wǎng)址https://baoming.ynexam.com/exam/NDcw按照所需應(yīng)聘崗位注冊登錄報名網(wǎng)頁，填寫報名信息。
（3）報名材料：身份證、畢業(yè)證、相關(guān)崗位的資格證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告的掃描件電子版資料各1份上傳至投遞崗位附件中。

（4）資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對照報名條件和崗位任職資格進行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報名條件的應(yīng)聘者參加面試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

3.組織面試

面試由首輪面試和復(fù)試兩輪構(gòu)成，均實行100分制量化評分，首輪面試成績按照3:1比例從高到低擇優(yōu)進入復(fù)試；最終按照綜合成績的排名錄取，綜合成績總分為100分，綜合成績=首輪面試占比50%+復(fù)試占比50%。

本次招聘設(shè)置綜合成績最低控制分數(shù)為60分，達不到最低控制分數(shù)的將不招聘錄用。

（1）首輪面試

①面試的時間、地點以業(yè)圖人力網(wǎng)首輪面試通知為準，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司短信方式通知。

②首輪面試采取現(xiàn)場問答方式，首輪面試主要內(nèi)容以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司擬定。

③復(fù)試采取現(xiàn)場問答方式，復(fù)試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

④面試按照3:1比例，即每個崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達3:1以上進行首輪面試；若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內(nèi)達不到最低面試比例的，削減面試比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達不到面試比例的，取消該崗位招聘。

（2）復(fù)試

①首輪面試結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)每個崗位首輪面試成績排名，按照首輪面試成績比例從高到低擇優(yōu)進入復(fù)試；首輪面試成績相同、排名相同，并列進入復(fù)試。并由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知復(fù)試時間、地點，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項。本次首輪面試成績和擬進入復(fù)試的人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時間為3個工作日，應(yīng)聘者在資格復(fù)審時出現(xiàn)因個人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時間內(nèi)參加復(fù)試及資格復(fù)審不合格等情況的視為主動放棄或取消復(fù)試資格，因應(yīng)聘者主動放棄、取消復(fù)試資格等原因達不到復(fù)試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未達到復(fù)試最低比例的情況，將取消該崗位的復(fù)試。

②復(fù)試的時間、地點：以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司通知為準，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。

③復(fù)試開始前，應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件原件資料等，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司開展資格復(fù)審工作。本次招聘復(fù)試將采取半結(jié)構(gòu)化復(fù)試，復(fù)試內(nèi)容為報考崗位相關(guān)專業(yè)知識。

④復(fù)試評委全部由第三方專業(yè)評委（省人力資源協(xié)會考官庫隨機抽選）組成，昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司進行現(xiàn)場監(jiān)督復(fù)試。

⑤應(yīng)聘者未在規(guī)定的時間內(nèi)參加復(fù)試的視為主動放棄，因應(yīng)聘人員主動放棄等原因達不到復(fù)試最低比例的，按首輪面試成績從高到低依次遞補。

⑥復(fù)試考核小組全體人員對該崗位的復(fù)試人員進行書面的復(fù)試評分，去掉一個最高分和一個最低分后，對復(fù)試者進行綜合評分，得分最高的前六名進入資格終審與公示和體檢。

4.考察與體檢

（1）根據(jù)崗位的復(fù)試綜合成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照復(fù)試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時間為3個工作日。

（2）考察主要通過從擬錄用人選是否有違法亂紀行為、征信報告其他不良記錄等方面進行。

（3）考察合格的，應(yīng)聘者體檢標準應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時效性、醫(yī)療機構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補檢只有一次機會，并以復(fù)檢、補檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費用由應(yīng)聘者個人承擔。

（4）若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按復(fù)試綜合成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未到達考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補，按實際進入人數(shù)開展后續(xù)程序。

5.確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、考察和體檢等情況，經(jīng)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單，并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁公示，公示期為3個工作日。

（五）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司與錄用人員簽訂首次為期三年的勞動合同，約定試用期為3個月（試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的百分之八十），試用期未通過的，再次考核2個月，對擬錄用人員實行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，仍不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動關(guān)系。

3.薪酬待遇：見附件一《崗位明細表》和附件二《昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司福利待遇》

4.工作地點:根據(jù)實際工作需要安排工作地點

5.工作時間：參照昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司目前崗位工作時間

（六）補充說明

1.招聘過程中所有應(yīng)聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關(guān)部門的核查和監(jiān)督。

2.嚴肅招聘紀律，對有下列情形的，報請相關(guān)部門給予嚴肅處理，涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法報請相關(guān)部門追究刑事責任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）招聘工作人員故意泄露首輪面試和復(fù)試相關(guān)題目的；

（3）違反本方案的其他情形的。

3.選人紀律，報考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

4.面試紀律：對違反面試紀律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。本次招聘不指定面試輔導(dǎo)相關(guān)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展面試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件一：《崗位明細表》

附件二：《昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司福利待遇》

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

2024年11月21日

附件下載

附件一崗位明細表.xls

附件二昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司福利待遇.docx

來源：https://baoming.ynexam.com/article/993