西南林業(yè)大學(xué)2024年公開(kāi)招聘4名編外職工公告（二）

學(xué)校根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外職工4名，現(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象與條件

（一）招聘對(duì)象和崗位

本次共招聘編外職工4名，具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)公告附件。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)教育事業(yè)；具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，服從工作安排。

2.具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，具體見(jiàn)公告附件，年齡計(jì)算日期截止至2024年12月16日。

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.具備崗位所需要的其他條件。

（三）有下列情形之一者，不能報(bào)考：

1. 現(xiàn)役軍人。

2. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.曾受過(guò)各類刑法處罰。

4.曾被開(kāi)除公職。

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論。

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

7. 與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的人員。

8.存在學(xué)術(shù)不端行為的人員。

9.不符合報(bào)考崗位條件的。

三、應(yīng)聘崗位職責(zé)

本次招聘的崗位，均按照崗位職責(zé)進(jìn)行公開(kāi)招聘，對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)詳見(jiàn)公告附件。

四、招聘范圍

凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

應(yīng)聘崗位相關(guān)學(xué)歷學(xué)位要求，截至2024年12月16日未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的不在報(bào)考范圍，不得報(bào)考。

五、報(bào)名程序及資格初審

統(tǒng)一在西南林業(yè)大學(xué)官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

（一）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登錄西南林業(yè)大學(xué)網(wǎng)站按照操作流程進(jìn)行報(bào)名。登錄西南林業(yè)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.swfu.edu.cn/）→校內(nèi)導(dǎo)航→人才招聘→編外招聘進(jìn)行報(bào)名。

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.此次公開(kāi)招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。

2.應(yīng)聘者在報(bào)名系統(tǒng)中詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息、按照提示上傳相關(guān)附件，信息不全者按照審查不合格處理。

（三）時(shí)間安排

提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間：

2024年12月17日至 2024年12月20日。

（四）招聘計(jì)劃裁減

崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)比例應(yīng)等于或者高于3：1才能開(kāi)考，未達(dá)到3：1比例的，不得開(kāi)考并取消招聘崗位。若是急缺或緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)，學(xué)校研究同意后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)比例可不受限制。

（五）有關(guān)要求

根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào))，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》（高檢發(fā)〔2020〕14號(hào)）《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》（法發(fā)〔2022〕32號(hào)）規(guī)定情形的，資格審查不合格；經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，資格審查不合格。

六、招聘程序

（一）資格審查

資格審查包括應(yīng)聘資格審查和崗位匹配度審查。

1. 應(yīng)聘資格審查

用人單位根據(jù)個(gè)人應(yīng)聘材料，按照招聘公告對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，審查未通過(guò)的不進(jìn)入崗位匹配度審查環(huán)節(jié)。

2. 崗位匹配度審查

用人單位按照擇優(yōu)原則對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展崗位匹配度審核，崗位匹配度審查未通過(guò)的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入招聘考試環(huán)節(jié)。

（二）招聘考試

本次招聘的考試具體由用人單位組織，時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注信息并保持電話暢通。

1.筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)能力，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知，應(yīng)聘人員須憑身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。

2.面試

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)滿分100分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以面試成績(jī)高者排前。

（三）考察

考察工作由用人單位具體組織實(shí)施，根據(jù)學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員考察規(guī)范，采取實(shí)地或者函調(diào)的方式進(jìn)行，考察不合格者不予聘用。

（四）體檢

招聘考試和考察合格人員自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，如體檢不合格，不予聘用。

七、公示與聘用

根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在西南林業(yè)大學(xué)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，按照西南林業(yè)大學(xué)編外人員享受相關(guān)待遇。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

為保證招聘工作的嚴(yán)肅、公正，招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律操作，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘者若有違反規(guī)定、弄虛作假等現(xiàn)象發(fā)生的，取消錄用資格。所有錄用人員報(bào)到時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證及其它證書(shū)原件，畢業(yè)證的專業(yè)須與崗位要求一致，否則不予聘用。招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

九、重要提示

（一）本次公開(kāi)招聘專業(yè)目錄參考公告附件教育部目錄。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

（三）本次招聘人員崗位職責(zé)必須與實(shí)際工作相對(duì)應(yīng)，按崗位職責(zé)全職在崗工作；到崗工作后除學(xué)校安排，不得進(jìn)行崗位調(diào)整。若提出崗位調(diào)整，需辭職后參與新崗位公開(kāi)招聘。

附件：

1.西南林業(yè)大學(xué)2024年公開(kāi)招聘4名編外職工崗位信息表

2.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年版）

西南林業(yè)大學(xué)人事處

2024年12月16日

附件【附件1：西南林業(yè)大學(xué)2024年公開(kāi)招聘4名編外職工崗位信息表.xlsx】

附件【附件2：研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）.pdf】

來(lái)源：https://www.swfu.edu.cn/info/1057/68191.htm