為進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，促進(jìn)各方面優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定，以統(tǒng)籌定向方式面向社會(huì)公開選拔一批科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公選范圍及職位

采取“6類行業(yè)群體+2類地方部門”的定向方式，公開選拔100名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級(jí)4名、副科級(jí)96名，市級(jí)部門職位15個(gè)、縣（市、區(qū)）職位85個(gè)（具體職位信息見附表）。

（一）定向從6類行業(yè)群體中公選

1.定向從全市范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的民主黨派和無(wú)黨派人士中公選11名；

2.定向從職位所在縣（市、區(qū)）的縣級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位的事業(yè)人員中公選26名；

3.定向從四川省范圍內(nèi)國(guó)有（控股）企業(yè)、非公有制企業(yè)的管理人員中公選5名；

4.定向從全市范圍內(nèi)農(nóng)民工和農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)人才中公選5名；

5.定向從全市范圍內(nèi)村（社區(qū)）黨組織書記、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任中公選6名；

6.定向從全市范圍內(nèi)“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計(jì)劃、“社工人才百人計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的在崗人員中公選6名；

（二）定向選拔到2類地方部門工作

7.定向選拔全市范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的年輕干部到民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣、金口河區(qū)、沐川縣）擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)19名；

8.定向選拔四川省范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的干部人才到市級(jí)部門和縣（市、區(qū)）部門擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)22名。

二、資格條件

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和關(guān)于任職回避的有關(guān)規(guī)定。

2.報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的原則上不超過(guò)42歲（1969年10月31日以后出生）；報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的原則上不超過(guò)40歲（1971年10月31日以后出生）；受市級(jí)以上黨委政府表彰的村（社區(qū)）書記、主任可放寬到45歲（1966年10月31日以后出生）。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；報(bào)考市級(jí)部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；定向村（社區(qū)）書記主任、農(nóng)民工和農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)人才的選拔可放寬到高中（中專）學(xué)歷。

4.報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：應(yīng)具有5年以上工作年限。同時(shí)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有（控股）企業(yè)人員，應(yīng)現(xiàn)任副科級(jí)或相應(yīng)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；非公有制企業(yè)人員，應(yīng)現(xiàn)任規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、資質(zhì)以內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“三上企業(yè)”）中層以上管理職務(wù)3年以上。

報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：應(yīng)具有3年以上工作年限，大學(xué)生村官的工作年限放寬到2年。同時(shí)，國(guó)有（控股）企業(yè)人員應(yīng)現(xiàn)任管理職務(wù)1年以上；非公有制企業(yè)人員應(yīng)現(xiàn)任“三上企業(yè)”中層以上管理職務(wù)1年以上；農(nóng)民工和農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)人才的戶籍應(yīng)在樂山農(nóng)村（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)），農(nóng)民工應(yīng)現(xiàn)任“三上企業(yè)”中層管理職務(wù)1年以上，農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)至今連續(xù)創(chuàng)業(yè)2年以上且長(zhǎng)期固定員工5人以上（含5人）；村（社區(qū)）黨組織書記、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任應(yīng)現(xiàn)任書記、主任職務(wù)3年以上或連續(xù)任村（社區(qū)）“三職干部”5年以上，不包括機(jī)關(guān)下派掛職或兼職干部；大學(xué)生村官等五項(xiàng)基層服務(wù)計(jì)劃人員應(yīng)服務(wù)滿1個(gè)聘期，且現(xiàn)在服務(wù)崗位上。

獲得相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷學(xué)位者，可報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位；獲得相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位者，參加工作1年以上的可報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，參加工作3年以上的可報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，不受工作年限和任職資歷限制。

5.身體健康。

6.具體職位及要求見附表，上述年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等資格條件與職位具體要求不一致的，以職位具體要求為準(zhǔn)。工作年限、任職年限、創(chuàng)業(yè)時(shí)間、服務(wù)時(shí)間和黨齡等均以周年計(jì)算，截止2012年10月31日?！叭掀髽I(yè)”以企業(yè)所在地統(tǒng)計(jì)部門最新數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。企業(yè)、事業(yè)單位人員的工作、任職年限以人社部門認(rèn)定的為準(zhǔn)。

7.有下列情形之一者，不得報(bào)考：正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；正在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被行政拘留的；有違反社會(huì)公德的不良行為，造成惡劣影響的；近3年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為者；試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)干部，通過(guò)統(tǒng)籌公選任現(xiàn)職不滿3周年的干部；近3年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職等次者；存在計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面“一票否決”情形的人員以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；與用人地組織人事部門簽訂最低服務(wù)年限且服務(wù)期未滿的公務(wù)員或事業(yè)干部，不得報(bào)考外地職位。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每名報(bào)考者只能填報(bào)一個(gè)職位，向報(bào)考職位所在市級(jí)部門政工人事科或縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名。外地報(bào)考者，可通過(guò)傳真、電子郵件報(bào)名，初審?fù)ㄟ^(guò)后在筆試前攜帶相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

報(bào)名時(shí)須持本人身份證（或戶籍證明）、工作證（或單位證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件以及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件、日常量化考核評(píng)分證明材料的原件和復(fù)印件，填寫報(bào)名登記表1份，交1寸彩色免冠近照2張，并親筆填寫《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》1份。

村（社區(qū)）黨組織書記、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任和大學(xué)生村官的報(bào)名登記表，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽署意見并蓋章。企業(yè)工作人員（包括農(nóng)民工）報(bào)名時(shí)，應(yīng)攜帶所在單位、企業(yè)出具的任職文件（或任職證明，任職證明需經(jīng)法定代表人簽字蓋章認(rèn)可）和勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明。農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)人才的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和用工情況證明；從事規(guī)模種植、養(yǎng)殖業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)人員需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開具的相關(guān)證明。

（二）資格審查和職位調(diào)劑

由職位所在市級(jí)部門政工人事科或縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)資格審查，確定報(bào)考者是否具備資格。在面試、考察前，對(duì)相關(guān)人選再次進(jìn)行審查，重點(diǎn)把關(guān)審查是否存在違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面“一票否決”的情況，凡有上述情況之一者，取消資格。

審查合格報(bào)考者人數(shù)與選拔職位名額的開考比例原則上為8:1，專業(yè)性強(qiáng)、要求特殊的職位為6:1。達(dá)不到開考比例的，由市公選辦統(tǒng)籌指導(dǎo)實(shí)施職位調(diào)劑；仍不足的，取消該職位考試或按比例減少該職位的名額。

四、測(cè)試及考察任用

采取“3+3”模式進(jìn)行，即通過(guò)基本素質(zhì)測(cè)試、日常量化考核、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試三種方法確定考察對(duì)象，采取德才評(píng)價(jià)、履歷評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3種方法進(jìn)行組織考察、確定任用建議人選。

（一）基本素質(zhì)測(cè)試

以筆試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和基本知識(shí)，運(yùn)用有關(guān)科學(xué)理論、政策法規(guī)分析解決實(shí)際問題的基本素質(zhì)。

（二）日常量化考核

以近3年（2009年10月31日至今）日常工作中取得的成果、受到的表彰等作為量化考核依據(jù)，同一項(xiàng)工作或同類獎(jiǎng)項(xiàng)受到不同層次表彰的，以最高獎(jiǎng)勵(lì)分值為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)分。每名報(bào)考者的得分累計(jì)不超過(guò)5分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：

1.立功獲獎(jiǎng)。本人受到中共中央國(guó)務(wù)院、省委省政府（中央部委或國(guó)務(wù)院部門）、市委市政府、省級(jí)部門表彰的，每項(xiàng)次分別計(jì)3、2、1、0.5分。其中，村（社區(qū)）書記、主任任職期間村（社區(qū)）黨組織、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）受到上述表彰的按同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)分。

2.援藏援彝。受縣級(jí)或縣級(jí)以上組織部門選派參加援藏、援彝且無(wú)不良表現(xiàn)的，援助時(shí)間每滿半年計(jì)0.5分。

3.鼓勵(lì)引導(dǎo)。報(bào)考少數(shù)民族地區(qū)（峨邊、馬邊、金口河）職位的少數(shù)民族考生，每人加2分。當(dāng)選并擔(dān)任村（社區(qū)）書記、主任的大學(xué)生村官，每人加1分。

根據(jù)“基本素質(zhì)測(cè)試得分+日常量化考核得分”，從高分到低分按1:4的比例確定面試人選。

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試

以面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者組織協(xié)調(diào)、人際溝通、解決問題的能力，以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

考生總成績(jī)＝（基本素質(zhì)測(cè)試得分＋日常量化考核得分）×60%＋領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試得分×40%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按職位名額與考生1:2比例確定進(jìn)行體檢的人員。

（四）體檢

參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入考察程序。報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在收到結(jié)果2天內(nèi)提出復(fù)檢1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。若出現(xiàn)體檢不合格者，按該職位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考察任用

市級(jí)部門政工人事科、縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)對(duì)所轄職位考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，主要通過(guò)德才評(píng)價(jià)、履歷評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行全面考察。德才評(píng)價(jià)：進(jìn)行德才素質(zhì)民主測(cè)評(píng)，重點(diǎn)考察群眾公認(rèn)度，以及個(gè)人品行、能力素質(zhì)和廉政情況等。履歷評(píng)價(jià)：通過(guò)對(duì)考察對(duì)象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行分析，評(píng)估其對(duì)擬任職務(wù)的適應(yīng)程度。實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：對(duì)考察對(duì)象履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行考察。

根據(jù)測(cè)評(píng)和考察情況，按照干部管理權(quán)限，由市級(jí)部門黨組（黨委）或縣（市、區(qū)）委常委會(huì)集體討論、票決，確定擬任人選，并進(jìn)行公示。若職位的考察對(duì)象中沒有合適人選，不再進(jìn)行遞補(bǔ)考察，可作空缺處理。

對(duì)非選任制職位的人員，實(shí)行一年試用期。試用期滿考核稱職者，按有關(guān)程序辦理；考核不稱職者，免去試任職務(wù)，退回原地。對(duì)選任制職位的人員，按法定程序進(jìn)行選舉，任職滿一年后，對(duì)其進(jìn)行考核，不勝任者，依法免去所任職務(wù)，退回原地。公選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部，原則上3年內(nèi)不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作；定向公選到民族地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部，原則上5年內(nèi)不得調(diào)離報(bào)考區(qū)縣工作。

五、時(shí)間安排

（一）報(bào)名：2012年11月5日至11月14日，工作日上班時(shí)間。

（二）基本素質(zhì)測(cè)試（筆試）：2012年11月17日，時(shí)間半天，開考時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。在11個(gè)縣（市、區(qū)）分別設(shè)立考場(chǎng)，考生在報(bào)考職位所在縣（市、區(qū)）參加筆試，報(bào)考市級(jí)部門的考生在市中區(qū)考場(chǎng)參加筆試。考試前一天，考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試（面試）：2012年12月上旬，全市集中統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)情況，凡報(bào)考者報(bào)名時(shí)作出虛假承諾、提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格或任職資格，三年不準(zhǔn)報(bào)考。

（二）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等選拔環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，要追究當(dāng)事人責(zé)任，并按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次統(tǒng)籌公選在中共樂山市委的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行，市委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)、政策把關(guān)和統(tǒng)籌實(shí)施，相關(guān)市級(jí)部門和各縣（市、區(qū)）承辦接受報(bào)名、資格審查、考察任用等具體工作，實(shí)行統(tǒng)一公告、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一公布結(jié)果。

（二）本次公選不收取報(bào)考費(fèi)，不組織、不委托任何單位機(jī)構(gòu)和人員舉辦任何名義、任何形式的考前培訓(xùn)。

（三）本簡(jiǎn)章及本簡(jiǎn)章未盡事宜由樂山市公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：（0833）2443069，監(jiān)督電話：市紀(jì)委（0833）12388，市委組織部（0833）12380。

附件：樂山市2012年統(tǒng)籌定向公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

附件：各縣（市、區(qū)）和相關(guān)市級(jí)部門報(bào)名咨詢電話及地址

樂山市統(tǒng)籌公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年11月5日

附件：報(bào)名登記表.doc

附件：報(bào)考誠(chéng)信承諾書.doc

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