各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，市屬各委、辦、局人事(組織)部門(mén)，市屬各高等院校，各直屬事業(yè)單位：

按照中組部、人力社保部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)務(wù)院糾風(fēng)辦和國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于糾正公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實(shí)施意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2010]45號(hào))文件精神和要求，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)和《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號(hào))，結(jié)合工作實(shí)際，為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須堅(jiān)持信息公開(kāi)，包括定向招聘、專場(chǎng)招聘，以及各種人才招聘會(huì)等，都應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號(hào))文件要求，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

二、需通過(guò)考試的方式招聘工作人員的，考試命題應(yīng)堅(jiān)持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類命題。命題機(jī)構(gòu)、命題人員及組織考試的相關(guān)工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和我市有關(guān)保密規(guī)定，認(rèn)真履行保密職責(zé)、簽訂保密協(xié)議。對(duì)泄露試題、涂改成績(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)工作人員責(zé)任，并取消相關(guān)考生的考試和聘用資格。

筆試和面試成績(jī)實(shí)行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績(jī)由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。面試人選達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例、且招聘公告未做說(shuō)明的，可按實(shí)際入圍考生進(jìn)行面試?？忌木C合成績(jī)，應(yīng)由筆試和面試成績(jī)按照不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成?？疾烊诉x應(yīng)依據(jù)考生的綜合成績(jī)擇優(yōu)確定。

三、考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說(shuō)明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，由用人單位按照干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)同意后，可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)的考試成績(jī)合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日?？荚嚦煽?jī)合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報(bào)名參加調(diào)劑。面試或考察人選，應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績(jī)、按照比例由高到低依次確定。

四、面試必須全程錄像?？荚嚱Y(jié)束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的命題標(biāo)準(zhǔn)，試題應(yīng)符合考評(píng)要素的要求。上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自主命題單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

五、戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級(jí)及以上部隊(duì)干部部門(mén)出具證明的，可參加北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

六、各單位要建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的輿情監(jiān)測(cè)，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動(dòng)態(tài)，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施妥善處理，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。對(duì)于重大輿情，要及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。

七、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。各單位應(yīng)將紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的參與和監(jiān)督，作為開(kāi)展公開(kāi)招聘工作的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)。

八、為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，自通知下發(fā)之日起，凡是通過(guò)公開(kāi)招聘的方式補(bǔ)充的事業(yè)單位工作人員，需填寫(xiě)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》(附后)一式兩份，并由各用人單位按照干部管理權(quán)限，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批后存入個(gè)人檔案。

九、為及時(shí)了解和掌握全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作情況，請(qǐng)各單位于每年7月底和翌年1月底前，將公開(kāi)招聘工作有關(guān)情況，會(huì)同《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員情況匯總表》(附后)，一并報(bào)市人力社保局。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2012年11月2日

附件1：《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》

2：《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員情況匯總表》

《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表.doc》來(lái)源于北京人民政府網(wǎng)，最近更新2012年11月2日。

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《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員情況匯總表.xls》來(lái)源于北京人民政府網(wǎng)，最近更新2012年11月2日。

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