各鎮(zhèn)、街道，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、市直各有關(guān)單位：

根據(jù)《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》精神，對(duì)我市2012年度公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的單位及其他相關(guān)單位工作人員）（以下簡稱公務(wù)員）的考核工作，提出如下意見：

一、各鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、各單位公務(wù)員的考核按照中共桐鄉(xiāng)市委組織部、原桐鄉(xiāng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（桐委組〔2007〕85號(hào)）組織實(shí)施。

二、考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

三、考核優(yōu)秀人數(shù)應(yīng)控制在機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。對(duì)上年度目標(biāo)考核為先進(jìn)部門的單位，獲先進(jìn)嘉獎(jiǎng)中一等獎(jiǎng)的鎮(zhèn)、街道及本年度受到縣以上黨委、政府或省級(jí)以上主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，經(jīng)同級(jí)組織、人力社保部門核準(zhǔn)同意后，優(yōu)秀等次比例可按20﹪確定。

四、考核的程序

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（詳見附件1），并在一定范圍內(nèi)述職。鎮(zhèn)、街道在全體公務(wù)員和所屬事業(yè)單位、行政村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人中述職；部門在全體公務(wù)員中述職，人數(shù)較多且有下屬單位的部門，可在機(jī)關(guān)全體公務(wù)員和下屬單位負(fù)責(zé)人中述職。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況、個(gè)人總結(jié)和定期考核測(cè)評(píng)結(jié)果（《公務(wù)員定期考核測(cè)評(píng)表》詳見附件2），寫出評(píng)語，提出考核等次意見，再由考核委員會(huì)（考核小組）擬定考核等次。

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間一般為三至五天。公示期間有反映問題的，單位應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，確實(shí)不符合優(yōu)秀等次條件的，應(yīng)重新確定考核等次。

（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)（考核小組）確定考核等次。

（五）由公務(wù)員本人在《公務(wù)員年度考核登記表》簽署意見后，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（《公務(wù)員年度考核結(jié)果通知書》詳見附件3）。

公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

五、鎮(zhèn)、街道副職及以下公務(wù)員，市級(jí)機(jī)關(guān)科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以下公務(wù)員優(yōu)秀等次名額，由組織、人力社保部門核定（具體名額附后）。凡突破優(yōu)秀等次名額的，組織、人力社保部門有權(quán)予以糾正。

六、部門（單位）派駐行政審批中心窗口工作的公務(wù)員（除科〈局〉級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加原單位領(lǐng)導(dǎo)考核外），由行政審批中心負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果反饋給各派出部門（單位）。

七、市“進(jìn)百村住千家聯(lián)萬戶”實(shí)踐活動(dòng)派駐行政村的公務(wù)員（除科〈局〉級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由“活動(dòng)辦”考核外），由各鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果反饋給各派出部門（單位）。

八、其他

（一）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（二）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次，考核結(jié)果反饋給派出單位。掛職鍛煉不足半年的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

（四）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（五）今年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無大問題者，一般確定為稱職等次。

九、2012年度公務(wù)員考核工作要求于2013年1月10日前完成。

考核工作結(jié)束后，各部門將《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》、《公務(wù)員年度考核等次名冊(cè)表》（各一式二份，詳見附件4、5）報(bào)送市人力社保局公務(wù)員管理科審核。經(jīng)審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。

工勤人員按事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體按桐人〔2011〕93號(hào)文件執(zhí)行。

附件：1.《公務(wù)員年度考核登記表》

2.《公務(wù)員定期考核測(cè)評(píng)表》

3.《公務(wù)員年度考核結(jié)果通知書》

4.《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》

5.《公務(wù)員年度考核等次名冊(cè)表》

6.《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》

7.《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果通知書》

8.《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果審核表》

9.《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核等次名冊(cè)表》

中共桐鄉(xiāng)市委組織部桐鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局

2012年12月12日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《公務(wù)員年度考核登記表》、《公務(wù)員定期考核測(cè)評(píng)表》、《公務(wù)員年度考核結(jié)果通知書》、《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》、《公務(wù)員年度考核等次名冊(cè)表》、《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》、《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果通知書》、《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果審核表》、《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核等次名冊(cè)表》來源于桐鄉(xiāng)市政府信息公開網(wǎng)，最近更新2012年12月13日。

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