從省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室獲悉,今年起省屬(含中直,下同)事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試,由招聘單位及其主管部門自行組織。日前《關(guān)于省屬事業(yè)單位公開招聘考試工作有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》),明確了這一信息。但涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求不變。
可委托考試機(jī)構(gòu)命題
據(jù)了解,在組織招考過程中,招聘單位及其主管部門要落實(shí)招聘信息公開的要求,提出的招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)后,應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站等媒體發(fā)布,發(fā)布時間距考試時間應(yīng)在15天以上,信息在上述網(wǎng)站上保持時間不少于10天。招聘單位主管部門應(yīng)事先將每次公開招聘的筆試、面試時間在福建人事人才網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。
在組織實(shí)施公開招聘考試的具體工作時,招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《福建省人事考試通用規(guī)范》、《關(guān)于在人事考試工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求,按照程序,規(guī)范運(yùn)作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門采取入闈方式命題,也可以委托具備資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。
資格審查等各環(huán)節(jié)不變
據(jù)了解,此舉旨在落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán),提高招聘工作效率,促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化。招聘單位及其主管部門要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用,對公開招聘工作進(jìn)行全過程指導(dǎo)和監(jiān)督,并主動接受社會監(jiān)督。省公務(wù)員局作為事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門,今后將采取專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)督查和通報(bào)等方式,查處和糾正違反招聘規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對未按規(guī)定核準(zhǔn)招聘方案、未按核準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行招聘或違規(guī)補(bǔ)充人員的,一律不予辦理人員聘用核準(zhǔn)和工資基金入冊手續(xù)。
另外,組織招聘過程中,對涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求和原來沒有變化。
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