為進一步加強憑祥市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍建設，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，經市委同意，決定面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部。

一、公開差選職位（2個）

市教育局副局長1名，市衛(wèi)生局副局長1名。

二、公開差選范圍

市教育局副局長職位面向教育系統(tǒng)全體干部公開差選；市衛(wèi)生局副局長職位面向衛(wèi)生系統(tǒng)全體干部公開差選。

三、公開差選條件和任職資格

（一）基本條件

具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，認真踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，政治立場堅定；了解競爭職位有關的法律法規(guī)和業(yè)務知識；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作；有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的組織領導能力，密切聯(lián)系群眾，顧全大局，愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

（二）任職資格

1、具有大專以上學歷。

2、年齡必須在40周歲以下（1972年12月31日以后出生）。

3、且具備以下條件之一者：

（1）擔任相當于正科級事業(yè)單位的正副職領導成員；

（2）擔任相當于正科級事業(yè)單位內設機構正職3年以上、并具有中級以上職稱；

（3）享受副科級待遇的事業(yè)單位干部；

（4）擔任獨立法人單位正職3年以上、并具有中級以上職稱；

（5）擔任科員職務三年以上的公務員或參照公務員管理的事業(yè)單位干部；　

（6）具有正高級職稱或副高級職稱2年以上。

4、身體健康。

上述學歷、職務和任職年限等均含本級或本數(shù)，職務和年限計算截止時間為2012年12月31日。

有下列情形之一者不得推薦：

1、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

2、在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的；

3、近三年（2009、2010、2011年）年度考核有不稱職（不合格）等次的；

4、其他不適宜提任領導干部職務情況的。

四、公開差選的程序和方法

公開差選工作分為發(fā)布公告、公開報名、資格審查、差額推薦、差額面試、差額考察、差額票決、公示任職等八個步驟進行。

（一）發(fā)布公告

通過在《憑祥黨建網》發(fā)布簡章、下發(fā)文件等形式，公布公開差選職位、任職資格條件、公開差選范圍和有關要求。

（二）公開報名

報名者須填寫《憑祥市2012年面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部報名表》、《遵紀承諾書》各一式二份，提供本人身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、任職文件、科員定級文件（公務員或參照公務員提供）、近三年年度考核等次證明、近三年（2009年12月31日至2012年12月31日）受表彰獎勵等相關材料復印件一式二份，同時提供相關材料原件（審核后取回），近期同底正面免冠小2寸彩色照片2張，于2012年12月31日前分別交到市教育局人事股、市衛(wèi)生局辦公室，市教育局人事股、市衛(wèi)生局辦公室對照個人檔案及相關材料原件，認真審核《憑祥市2012年面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部報名表》的相關信息并簽署意見后于2013年1月5日前將報名材料交到市面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部工作領導小組辦公室（市行政中心大樓10樓1002室），聯(lián)系電話：8538868?！秷竺怼房梢詮墓侧]箱pxsgxb@163.com下載，密碼8538868。

（三）資格審查

市面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部工作領導小組辦公室根據(jù)公開差選的任職資格條件和要求，對報名人員進行資格審查，確定符合任職條件的人選。經資格審查，公開差選職位與符合任職資格條件人選比例不達1:4的，取消該職位的公開差選。公開差選職位與符合任職資格條件人選比例超過1:6的，通過會議推薦確定競崗面試人選。

（四）差額推薦

召開本系統(tǒng)領導干部會議，以無記名投票方式進行推薦，并按得票數(shù)從高到低排列，每個崗位得票數(shù)前6名進入競崗面試環(huán)節(jié)，如第6名出現(xiàn)得票數(shù)相同者，則同時進入競崗面試環(huán)節(jié)。

（五）差額面試

競崗面試分為競職演講、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。

1、競職演講。每位競職人選作6分鐘的競職演講，內容主要包括個人的工作實績、競爭優(yōu)勢以及對競爭崗位的認識、打算等，競職演講內容必須客觀真實。

2、結構化面試。共6分鐘，每位競職人選現(xiàn)場回答問題。

（六）差額考察

按照競崗面試得分從高到低以1:3的比例確定考察人選，如果某個職位出現(xiàn)與考察人選最后一名得分相同者，則同時列為考察人選。組織考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。主要采取到考察對象所在單位組織干部職工進行民主測評，找部門領導和干部個別談話，聽取干部群眾的意見等方式進行。市委組織部部務會根據(jù)考察情況，按照每個競爭職位1：2的比例研究提出提交市委常委會票決人選。對經考察發(fā)現(xiàn)有影響提拔使用問題的人選，不提交市委常委會票決。

（七）差額票決

市委召開常委會，對提交的人選進行差額票決。常委會成員按照每個競爭職位1：1的比例投票表決擬任人選，以應到會成員超過半數(shù)同意為通過。確實無合適人選的職位可以空缺。

（八）辦理任職手續(xù)

對擬任職人員，按有關規(guī)定進行任職前公示。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

對擬任職人員，實行一年試用期，試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務，另行安排適當工作。

對經過考察但未能任用的人員，符合后備干部條件的，按規(guī)定納入相應后備干部隊伍培養(yǎng)。

五、其他有關事項

未盡事項請向市面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部工作領導小組辦公室咨詢。辦公地點：市行政中心大樓10樓1002室，聯(lián)系電話：8538868，監(jiān)督電話：12380-3-7。

本簡章由市面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

附件憑祥市2012年面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部 報名表

憑祥市2012年面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部參加公開差選領導干部遵紀承諾書

《憑祥市2012年面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部報名表.doc》,《憑祥市2012年面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開差選科級領導干部參加公開差選領導干部遵紀承諾書.doc》來源于中國共產黨憑祥市委員會網，最近更新2013年1月6日。

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中共憑祥市委組織部辦公室

2012年12月27日印發(fā)

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