根據(jù)自委辦[2007]46號(hào)和自人發(fā)[2005]2號(hào)文件的要求，大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開考試補(bǔ)充工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本方案。

一、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績(jī)相同，按筆試成績(jī)中的專業(yè)科目成績(jī)高低排序，若專業(yè)科目成績(jī)?cè)傧嗤?，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比（含實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比）低于3:1的，全部進(jìn)入面試并劃定最低合格線，最低合格線按管理類、衛(wèi)生類和會(huì)計(jì)類三類分別確定：若該類別中達(dá)到3:1比例的崗位,首輪進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)考生的最低筆面試折合總成績(jī)達(dá)到60分的，以60分為最低合格線；低于60分的，以首輪最后一名進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)考生的筆面試折合總成績(jī)?yōu)樽畹秃细窬€。達(dá)到最低合格線的，等額進(jìn)入體檢，低于最低合格線的，取消體檢資格。

二、面試評(píng)委會(huì)、工作人員組成及考場(chǎng)布置

（一）面試評(píng)委會(huì)。

設(shè)2個(gè)面試評(píng)委會(huì)，每個(gè)面試評(píng)委會(huì)由7人組成，設(shè)主評(píng)委1人（評(píng)委按1：1.5分類的方式，差額抽簽確定）。

（二）面試考務(wù)工作小組。

考務(wù)工作小組由監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、引領(lǐng)員各1人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)、監(jiān)督及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試后勤保障組。

面試后勤保障組由候考室工作人員、候分室工作人員、聯(lián)絡(luò)員、安全保衛(wèi)人員、后勤人員等組成。

（四）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。

監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)監(jiān)察局和區(qū)人社局派員組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

（五）面試考場(chǎng)布置。

面試考場(chǎng)分別設(shè)考生候考室、面試室、候分室和考務(wù)辦公室等，實(shí)行封閉式管理。

三、面試人數(shù)及面試原則

（一）面試人數(shù)。

按照大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開考試補(bǔ)充工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，確定進(jìn)入面試的人數(shù)和人員。

（二）面試原則。

面試工作貫徹“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、面試內(nèi)容及方式

面試的主要內(nèi)容為：事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，按40%折算后計(jì)入總成績(jī)。

面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試時(shí)間15分鐘。

四、面試程序

（一）主評(píng)委宣布面試開始，通知引領(lǐng)員按抽簽順序引領(lǐng)考生入場(chǎng)。

（二）考生就座后，主評(píng)委向考生宣讀面試題本上的“指導(dǎo)語”，告訴考生：“答題時(shí)，請(qǐng)按照面試題的順序依次進(jìn)行。面試時(shí)間共15分鐘，其中審題3分鐘”，并宣布“現(xiàn)在開始面試，請(qǐng)審題，計(jì)時(shí)開始”。

（三）記時(shí)員舉牌顯示“3分鐘時(shí)間到”時(shí)，主評(píng)委按面試試題順序向考生提問。在考生回答問題最后3分鐘時(shí)，記時(shí)員舉牌顯示“面試時(shí)間還有3分鐘”，面試時(shí)間結(jié)束時(shí)舉牌顯示“面試時(shí)間到”。

（四）面試結(jié)束，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)依次向考生宣布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

（一）面試時(shí)間：2013年1月12日

（二）面試地點(diǎn)：見面試通知書

（三）注意事項(xiàng)：

1．考生遲到30分鐘未到場(chǎng)者，作自動(dòng)放棄面試資格處理。

2．考生到考場(chǎng)參加面試時(shí)，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）、《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準(zhǔn)予進(jìn)入面試考場(chǎng)。

3．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，由工作人員統(tǒng)一存放保管。

六、面試考務(wù)費(fèi)

根據(jù)四川省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于2010年公開考試錄用公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，每名考生交面試考務(wù)費(fèi)80元。

七、面試監(jiān)督及紀(jì)律要求

（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評(píng)委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評(píng)判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

（二）面試評(píng)委及面試考務(wù)工作人員凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁血親、近姻親關(guān)系的實(shí)行回避。

（三）面試評(píng)委、工作人員和當(dāng)天參加面試的考生要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露面試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴(yán)重泄密論處。

（四）參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

（五）面試的全過程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員報(bào)告。

（六）在面試工作時(shí)間內(nèi)，評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。

（七）凡違反面試規(guī)定者，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（八）凡出現(xiàn)考生弄虛作假，替考、代考現(xiàn)象，立即取消考試資格，并追究考生相應(yīng)責(zé)任。

2013年1月5日

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