各有關(guān)單位:
為貫徹落實“人才強(qiáng)?!睉?zhàn)略,科學(xué)制定學(xué)校年度公開招聘計劃,做好專任教師及其他崗位人員選聘工作,現(xiàn)將2013年度申報公開招聘計劃的有關(guān)事項通知如下:
一、申報原則
各單位要根據(jù)學(xué)校及本單位事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在分析本單位師資隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,按照適度從緊的原則,補(bǔ)充急需的師資力量。
二、申報要求
1、2013年招聘人員計劃以招聘專任教師為重點(diǎn),適當(dāng)補(bǔ)充輔導(dǎo)員。其他人員的補(bǔ)充要從嚴(yán)從緊,確因工作急需補(bǔ)充的崗位,應(yīng)堅持“校內(nèi)調(diào)劑為主,校外補(bǔ)充為輔,先校內(nèi)后校外”的原則,采取編制內(nèi)和編制外相結(jié)合的用人方式。
2、各學(xué)院在報送專任教師計劃數(shù)量時,以現(xiàn)有的生師比狀況為主要依據(jù)。原則上折合學(xué)生數(shù)與專任教師數(shù)之比在20:1以下的學(xué)院可申報1-2名招聘計劃,20:1到40:1之間的學(xué)院可申報3-4名計劃,超過40:1的學(xué)院可申報5名計劃。輔導(dǎo)員計劃以實際工作需要和輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)劃為依據(jù),由各單位申報。
3、專任教師計劃重點(diǎn)考慮招聘國內(nèi)外知名高校或科研院所的學(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士后出站人員、優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
4、專任教師碩士計劃嚴(yán)格控制。少數(shù)全國博士授權(quán)點(diǎn)布點(diǎn)較少的學(xué)科專業(yè),確因教學(xué)急需,經(jīng)充分論證后可聘用碩士研究生,但計劃數(shù)量上從嚴(yán)掌握,并填寫《初級崗位用人計劃需求論證表》。
5、師資隊伍整體水平較高的學(xué)院,適當(dāng)控制普通博士的招聘計劃,增加學(xué)科帶頭人、骨干教師和海外高水平博士招聘計劃。各單位要加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)力度,符合引進(jìn)條件的人員,不受年度招聘計劃數(shù)量的限制。
6、設(shè)有師范專業(yè)的學(xué)院要積極補(bǔ)充學(xué)科教學(xué)論專業(yè)師資。
7、各單位應(yīng)結(jié)合學(xué)科及專業(yè)建設(shè)需要,在廣泛征求意見、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上提出本單位2013年度招聘計劃。
三、材料報送
1、各基地、重點(diǎn)實驗室、工程中心等招聘計劃由其所在學(xué)院統(tǒng)一報送。申報的招聘計劃,必須經(jīng)過單位黨政班子集體討論確定,并根據(jù)用人需求緩急程度將崗位依次排序上報。
2、年度招聘計劃經(jīng)學(xué)校審批后,在公開招聘前不作調(diào)整。年度計劃當(dāng)年度有效。
3、按學(xué)校高層次人才引進(jìn)政策全職引進(jìn)的國內(nèi)高層次人才,所在單位不屬于全額撥款事業(yè)單位的,須按公開招聘的形式進(jìn)入我校,其所在崗位應(yīng)在年度招聘計劃體現(xiàn)。此類人員不占用學(xué)院年度招聘計劃數(shù)量。
4、為保證招聘工作的有效落實,在報送招聘計劃時,須將本單位招聘工作負(fù)責(zé)人和具體工作人員(原則上由單位組織干事?lián)危┟麊瓮瑫r報送。
5、請各單位安排招聘工作具體工作人員于2013年1月14日(周一)下午3點(diǎn)在辦公樓二層南東會議室開會,布置2013年招聘工作?!?013年公開招聘工作人員崗位匯總表》、《初級崗位用人計劃需求論證表》等材料請于1月17日(周四)前報人事處,紙質(zhì)材料由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后上報,電子稿發(fā)至郵箱shanshizhaopin@163.com,聯(lián)系人:陳正,電話:86182259。
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《附件3、2013年公開招聘工作人員崗位匯總表》、《4、初級崗位用人計劃需求論證表》來源于山東師范大學(xué)人事招生網(wǎng),最近更新2013年01月15日。
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人 事 處
2013年1月14日
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