按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）的要求，根據(jù)市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審定的2012年招聘方案，市中心醫(yī)院等單位擬面向社會公開考試招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過公開考試，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來，改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進各項事業(yè)的發(fā)展。

二、招聘職位及人數(shù)

市中心醫(yī)院等17家單位參與本次公開招聘，其中市直事業(yè)單位12家，金洞、回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位5家，職位共66個，計劃招聘241人。（見附件一）

三、應聘人員應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行；

4、具有履行招聘崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件；

5、身體健康，能堅持正常工作；

6、全日制普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位。經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組批準，個別崗位放寬學歷要求的以職位表公布的職位條件為準；

7、博士生年齡在30周歲以下(1982年7月1日以后出生)；碩士生年齡在28周歲以下(1984年7月1日以后出生)；其他學歷年齡在25周歲以下(1987年7月1日以后出生)；

8、招聘崗位所需的其他資格條件。

四、報名及資格審查

⑴報名

①報名時間:2013年1月29——31日；

②報名地點：永州市人力資源市場（冷水灘區(qū)翠竹路6號瀟湘大廈一樓）；

③報名要求：應聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證（2013年應屆畢業(yè)生提供學生證和畢業(yè)生推薦表）以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書原件及復印件報名，且每名應聘人員只能報考一個職位。委托他人代為報名的考生，還須提供考生本人書寫的報名委托書。每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶5方能開考。特殊崗位報考人數(shù)達不到開考比例的，要經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱“市招聘辦”）批準后方能開考。報考人數(shù)與招聘計劃未達到規(guī)定比例的，報名結(jié)束后，相應減少招聘計劃。

報名工作由市人社局統(tǒng)一組織，各用人單位或其主管部門指派2人統(tǒng)一編組具體負責報名事務。任何單位不得拒絕符合報名條件的人員報名，也不得另行設置報名條件，限制其他考生報名，否則，取消其招聘計劃。為避免冒名頂替代考現(xiàn)象的發(fā)生，應聘者報名時，由市人社局考試院提供現(xiàn)場數(shù)碼照相服務。

⑵資格審查。用人單位或其主管部門負責對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》和《考生誠信承諾書》，并附有關(guān)證件復印件及照片等資料交招聘單位存查。人社部門在公示擬聘人員名單前，由招聘單位將有關(guān)資格材料報市人社局復核，2013年應屆畢業(yè)生須在2013年9月1日前取得相應學歷學位證書，否則取消聘用資格。資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘職位資格條件規(guī)定為準。

⑶制發(fā)準考證。準考證由市人社局考試院統(tǒng)一制發(fā)，考生于開考前3天到市人社局考試院領取。

五、考試內(nèi)容和方法

考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績分別占60%和40%。

⑴筆試

筆試分為公共知識和專業(yè)知識考試，均實行百分制。公共知識按30%、專業(yè)知識按70%折合計入筆試成績。

公共知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理、計算機應用基礎等。專業(yè)知識考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主，考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的工作規(guī)范要求確定。

筆試時間為3月2日，上午8∶00—9∶30考公共知識， 10∶00—12∶00考專業(yè)知識。考試地點和具體科目考試時間以準考證上載明的為準。筆試工作由市人社局統(tǒng)一組織進行。

⑵面試（技能測試）

面試（技能測試）的對象，單個崗位招聘人數(shù)小于10人的，根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定，單個崗位招聘人數(shù)大于等于10人的，按1∶2的比例確定。筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序。面試入圍人員自愿放棄面試資格的，面試名額不遞補，并將缺席面試考生信息錄入考生誠信紀錄。對于達不到開考比例但經(jīng)主考機關(guān)同意開考的職位，可按低于1∶3的比例確定面試對象。對于達不到1∶2比例面試的職位，其面試（技能測試）成績須達到及格分（60分）以上方可作為體檢對象。

面試（技能測試）內(nèi)容應貼近實際，側(cè)重運用。面試（技能測試）成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試（技能測試）成績?yōu)榘俜种?，?0%計入考生總成績。

面試（技能測試）設評委小組，一般由7—9人組成,由本行業(yè)、本系統(tǒng)的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員組成，外聘專家評委應占多數(shù)。面試分為結(jié)構(gòu)化面試和技能測試兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試的試題由市招聘辦統(tǒng)一組織命制，經(jīng)批準，面試（技能測試）工作可由用人單位的主管部門具體負責并組織實施。面試（技能測試）方案須報市招聘辦批準同意后方可實施，并接受市招聘辦的指導及紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

六、體檢

體檢對象，依職位根據(jù)折算后的綜合成績由高分到低分按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1 :1的比例確定，綜合成績相同的，按筆試成績高低排序。體檢工作由用人單位或其主管部門組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性職位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。

七、考核

體檢合格后作為考核的對象，考核的主要內(nèi)容應包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查?？己斯ぷ饔捎萌藛挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。

八、公示

用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當范圍進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

九、審批及鑒證

用人單位或其主管部門將擬聘人員名單報市招聘辦，經(jīng)審定后，由用人單位填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

十、工作紀律與要求

1、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位；聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2、各招聘單位要按照市招聘辦制定的招聘工作方案，認真研究制定本單位招聘工作實施意見，并報市招聘辦批準。凡未經(jīng)批準的實施意見，各用人單位不得擅自組織實施，否則取消當年招聘計劃。

3、招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，違者，要嚴肅追究相關(guān)責任。

4、報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加市人力資源和社會保障局組織的各類考試。

十一、其他

應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。

咨詢電話：0746—8323805 (永州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室)

筆試成績、擬聘用人員公示等查詢網(wǎng)站：

永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.yz12333.cn/）

永州人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com/）；

永州人才網(wǎng)（http://www.0746job.com/）。

十二、本簡章解釋權(quán)歸永州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室。

《永州市中心醫(yī)院等公開招聘工作人員職位表》

永州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

二○一三年一月五日

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