按照《中共咸豐縣委辦公室關(guān)于印發(fā)<咸豐縣年輕干部成長工程實施方案>的通知》的總體部署,經(jīng)縣委研究,擬公開遴選一批年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)對象。湖北公務(wù)員考試網(wǎng)(www.hbgwy.org)現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、遴選的范圍與對象
全縣黨政群及國家機關(guān)、事業(yè)單位中副科級以下的在編、在職人員。2012年年輕干部成長工程參訓(xùn)學(xué)員不納入此次遴選。
二、遴選的人數(shù)
遴選對象50名,其中政法系統(tǒng)10名。
三、遴選的資格與條件
遴選對象必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的基本條件。應(yīng)具備下列資格:
1、年齡在30周歲以下(1983年1月1日以后出生);
2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(公安系統(tǒng)為公安學(xué)類專業(yè)全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷);
3、身體健康。
有以下情況之一者不能報名:正在受司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的或受過刑事處罰的;黨紀政紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;受政紀處分尚未解除的;近三年中有年度考核被確定為"不稱職(不合格)"等次的;因計劃生育和社會治安綜合治理等工作被"一票否決"的。
四、遴選的程序與步驟
遴選工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,實行競爭性選拔,實現(xiàn)好中選優(yōu)。具體程序為:
(一)發(fā)布公告。利用網(wǎng)絡(luò)、電視等形式,向社會公布報名條件,進行廣泛宣傳發(fā)動,組織符合條件的人員積極報名參選。
(二)組織報名。采取個人自薦和組織推薦兩種方式進行。屬組織推薦的,須征得本人同意。
報名時由報考人員填寫《咸豐縣2013年年輕干部培養(yǎng)對象遴選報名表》一式兩份(可在咸豐公眾信息網(wǎng)"www.xianfeng.gov.cn"和咸豐黨建網(wǎng)"www.hbxfdj.com"下載),經(jīng)所在單位黨組(黨委)簽署意見后報咸豐縣年輕干部成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
報名時間:自2013年3月11日8:30開始,至3月12日17:30結(jié)束。
報名地點及聯(lián)系方式:中共咸豐縣委組織部干部科。聯(lián)系電話:0718-6822259。
報名所需證件和材料:(1)報考人員身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件二份;(2)報考人員近期免冠1寸正面證件照4張。
(三)資格審查。報名結(jié)束后,組織對報考人員的資格與條件進行審查,審查合格后對取得參考資格的發(fā)放《準考證》。
(四)組織筆試。主要對報考人員進行基本文化測試。筆試采取閉卷方式進行,考時120分鐘。
筆試時間和地點以《準考證》通知為準。
筆試結(jié)束后,由縣年輕干部成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組組織評卷。
(五)組織考察。根據(jù)筆試成績從高到低取前50名確定考察對象。具體確定原則為:政法系統(tǒng)的10名考察對象根據(jù)筆試成績按公安系統(tǒng)取前4名,法院、檢察院、司法系統(tǒng)分別取前2名確定;其他考察對象根據(jù)筆試成績從高到低取前40名確定。對確定的考察對象,由縣委派出考察組進行考察。
(六)確定對象。根據(jù)考察情況,由縣年輕干部成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,報縣委審定后確定年輕干部培養(yǎng)對象。
(七)集中培訓(xùn)。對通過遴選確定的50名年輕干部培養(yǎng)對象在縣委黨校開展為期2個月的集中培訓(xùn)。
五、工作監(jiān)督
本次公開遴選工作,由縣紀委(縣監(jiān)察局)進行全程監(jiān)督,并歡迎社會各界進行監(jiān)督。資格審查確定的進入考試人員名單、筆試成績、進入考察人員名單等需要公開的內(nèi)容,均在咸豐公眾信息網(wǎng)"www.xianfeng.gov.cn" 和咸豐黨建網(wǎng)"www.hbxfdj.com"公布。在公開遴選中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等違紀行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴肅查處。
本《公告》由咸豐縣年輕干部成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
附: 咸豐縣2013年年輕干部培養(yǎng)對象遴選報名表
咸豐縣年輕干部成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年3月6日
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《咸豐縣2013年年輕干部培養(yǎng)對象遴選報名表》來源于湖北公務(wù)員考試網(wǎng),最近更新2013年3月6日。
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