中國(guó)民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國(guó)首家主要由非公有制企業(yè)入股的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。中國(guó)民生銀行成立17年來，始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新，積極進(jìn)取，業(yè)務(wù)不斷拓展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，效益逐年遞增，保持了良好快速健康的發(fā)展勢(shì)頭。

中國(guó)民生銀行長(zhǎng)沙分行自2008年9月開業(yè)來，致力于開拓、創(chuàng)新，堅(jiān)持規(guī)模、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了豐碩成果，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)令人矚目，“民生速度”和“民生現(xiàn)象”引起業(yè)界廣泛關(guān)注。她憑借以人為本的管理理念以及胸懷未來的發(fā)展思路，形成了獨(dú)具特色、充滿活力的激勵(lì)機(jī)制，廣闊、多元的職業(yè)發(fā)展通道和優(yōu)越、健全的員工保障體系。中國(guó)民生銀行長(zhǎng)沙分行以其良好的業(yè)績(jī)、豐厚的回報(bào)、不凡的品牌形象和眾多的發(fā)展機(jī)遇成為湖南地區(qū)金融界匯聚英才的殿堂。

中國(guó)民生銀行差異化的市場(chǎng)定位，具有競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)模式，激勵(lì)充分的薪酬福利制度，完善的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，是您實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和職業(yè)夢(mèng)想的最佳選擇。當(dāng)前，中國(guó)民生銀行長(zhǎng)沙分行正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，為進(jìn)一步促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，更多的職位虛位以待，現(xiàn)誠邀勇于接受挑戰(zhàn)、追求卓越的人才加盟民生。

一、招聘崗位及應(yīng)聘條件

（一）支行行長(zhǎng)崗

招聘人數(shù)：5人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)支行網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；

2、組織開展市場(chǎng)調(diào)研、客戶營(yíng)銷和業(yè)務(wù)拓展工作，推動(dòng)支行網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

應(yīng)聘條件：

1、40周歲（含）以下，金融、經(jīng)濟(jì)或會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康；

2、五年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理；

3、具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，具備戰(zhàn)略眼光和全局觀，具有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)作能力；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（二）支行副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理崗

招聘人數(shù)：10人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)工作，協(xié)助支行行長(zhǎng)完成其崗位職責(zé)中的各項(xiàng)管理工作；

2、協(xié)助支行行長(zhǎng)組織制定和落實(shí)分行下達(dá)的業(yè)務(wù)銷售指標(biāo)，制定并推動(dòng)支行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

應(yīng)聘條件：

1、40周歲（含）以下，金融、經(jīng)濟(jì)或會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康；

2、五年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理；

3、具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，具備戰(zhàn)略眼光和全局觀，具有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)作能力；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（三）人力資源事務(wù)崗

招聘人數(shù)：2人

崗位職責(zé)：

1、參與制定分行薪資分配計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施員工薪酬、福利日常管理，制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核相關(guān)工作并兌現(xiàn)結(jié)果，統(tǒng)籌分行核心團(tuán)隊(duì)管理，完善管理人才庫；

2、統(tǒng)籌分行員工招聘與職業(yè)規(guī)劃制定并實(shí)施工作計(jì)劃，維護(hù)分行人力資源信息管理系統(tǒng)，推動(dòng)分行機(jī)構(gòu)與崗位管理，完善機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)；

3、建立員工日常人事制度，設(shè)計(jì)流程并實(shí)施，管理員工個(gè)人信息，完善人力資源部系統(tǒng)要素，管理員工個(gè)人檔案，開展接轉(zhuǎn)、更新、儲(chǔ)存等工作。

應(yīng)聘條件：

1、35周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、三年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、本地勞動(dòng)、社保政策法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解銀行業(yè)務(wù)和操作流程；

3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，有較強(qiáng)的策略性思維能力和解決負(fù)責(zé)問題的能力；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（四）客戶經(jīng)理崗（20名）

招聘人數(shù)：20人

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)客戶資源，收集客戶信息，進(jìn)行客戶分層，管理與維護(hù)客戶關(guān)系，深度拓展?jié)撛阡N售機(jī)會(huì)，了解客戶需求并對(duì)客戶需求進(jìn)行分類；

2、參與培訓(xùn)并完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品銷售任務(wù)，收集、反饋市場(chǎng)銷售信息，制定銷售計(jì)劃和營(yíng)銷方案，針對(duì)客戶需求提出產(chǎn)品和服務(wù)方案，具體實(shí)施包括微貸、存貸合一卡以及消費(fèi)信貸等傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)在內(nèi)的客戶銷售工作；

3、策劃執(zhí)行多樣化的營(yíng)銷活動(dòng)，并達(dá)成營(yíng)銷目標(biāo)。

應(yīng)聘條件：

1、40周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、二年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)聘售后服務(wù)經(jīng)理和零售資產(chǎn)監(jiān)控需三年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本崗位所要求的知識(shí)和技能；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、從事過信用卡營(yíng)銷業(yè)務(wù)、房屋中介業(yè)務(wù)或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（五）售后服務(wù)經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：10人

崗位職責(zé)：

1、配合分行銷售團(tuán)隊(duì)協(xié)助客戶辦理業(yè)務(wù)。對(duì)客戶進(jìn)行回訪，及時(shí)解決客戶在產(chǎn)品使用中遇到的問題；

2、發(fā)掘營(yíng)銷線索，及時(shí)轉(zhuǎn)介至相關(guān)銷售人員。進(jìn)行貸后工作的日常檢查并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。

應(yīng)聘條件：

1、40周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、二年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)聘售后服務(wù)經(jīng)理和零售資產(chǎn)監(jiān)控需三年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本崗位所要求的知識(shí)和技能；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、從事過信用卡營(yíng)銷業(yè)務(wù)、房屋中介業(yè)務(wù)或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（六）小微金融部產(chǎn)品經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：5人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)制定商貸通“商戶集群”項(xiàng)目的調(diào)查方案，并參與項(xiàng)目調(diào)查，完成調(diào)查后負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目授信方案、產(chǎn)品組合、營(yíng)銷方案、風(fēng)險(xiǎn)控制方案并上報(bào)審批；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)就已審批的“商戶集群”項(xiàng)目開展?fàn)I銷工作，并監(jiān)控營(yíng)銷進(jìn)度與各項(xiàng)工作落實(shí)情況，并根據(jù)市場(chǎng)反應(yīng)對(duì)營(yíng)銷方案提出調(diào)整建議；

3、收集整理“商戶集群”項(xiàng)目成功營(yíng)銷的方案與經(jīng)驗(yàn)，在分行內(nèi)推廣；

4、收集和反饋市場(chǎng)需求，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，整理并分析小微業(yè)務(wù)的相關(guān)市場(chǎng)信息，協(xié)助總行開發(fā)新產(chǎn)品。

應(yīng)聘條件：

1、35周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、三年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上個(gè)人經(jīng)營(yíng)性貸款業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家政策和所在分行區(qū)域內(nèi)的主要商圈，小企業(yè)、個(gè)體工商戶主要經(jīng)營(yíng)特征特點(diǎn)，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)防范、較強(qiáng)市場(chǎng)敏銳度和分析問題的能力；

4、有迅速的市場(chǎng)反應(yīng)能力，思維活躍，有較強(qiáng)的文字綜合與口頭表達(dá)能力，具備有營(yíng)銷策劃能力。

（七）零售資產(chǎn)監(jiān)控崗

招聘人數(shù)：5人

崗位職責(zé)：

1、收集轄內(nèi)貸款檢查、貸款催清收、放款監(jiān)督等各方面獲得的數(shù)據(jù)和信息，對(duì)轄內(nèi)小微授信業(yè)務(wù)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、預(yù)警和全面評(píng)估；

2、對(duì)重點(diǎn)行業(yè)和逾期嚴(yán)重的商戶進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測(cè)和分析，做好貸后首次資金流向檢查與支付管理工作，負(fù)責(zé)轄內(nèi)個(gè)人貸款（主要指小微）業(yè)務(wù)貸后數(shù)據(jù)管理與售后服務(wù)人員的業(yè)務(wù)培 訓(xùn)工作；

3、完成總行分配及分行自訂的項(xiàng)目類工單、流程類工單、續(xù)授信工單、客戶類工單及催清收類工單的分配與處理等工作。

應(yīng)聘條件：

1、40周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、二年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)聘售后服務(wù)經(jīng)理和零售資產(chǎn)監(jiān)控需三年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本崗位所要求的知識(shí)和技能；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、從事過信用卡營(yíng)銷業(yè)務(wù)、房屋中介業(yè)務(wù)或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（八）支行監(jiān)控崗

招聘人數(shù)：10人

崗位職責(zé)：

1、組織協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部/支行內(nèi)控管理工作，管理重要印章，進(jìn)行權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)審批及授權(quán)；

2、開展本支行運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員管理工作，組織開展相關(guān)培訓(xùn)。

應(yīng)聘條件：

1、35周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、三年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本崗位所要求的知識(shí)和技能；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（九）支行理財(cái)經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：10人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)維護(hù)提升貴賓客戶，提高客戶滿意度和忠誠度，完成開拓和提升指標(biāo)；

2、進(jìn)行關(guān)聯(lián)銷售，提供或推薦產(chǎn)品組合，提高客戶綜合資產(chǎn)價(jià)值；

3、制定客戶理財(cái)目標(biāo)，根據(jù)客戶需求向其提供專業(yè)理財(cái)建議和策劃；

4、策劃貴賓營(yíng)銷活動(dòng)，協(xié)助完成客戶滿意度反饋調(diào)研和社區(qū)營(yíng)銷。

應(yīng)聘條件:

1、35周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、二年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，熟知銀行理財(cái)產(chǎn)品，掌握本崗位所要求的知識(shí)和技能；

3、具有較強(qiáng)客戶服務(wù)意識(shí)，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（十）客戶服務(wù)主任崗

招聘人數(shù)：10人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)在營(yíng)業(yè)大廳內(nèi)為客戶提供服務(wù)，監(jiān)督網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)各團(tuán)隊(duì)、人員的服務(wù)水平，并兼顧網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境和秩序的維護(hù)等工作；

2、策劃組織營(yíng)業(yè)大廳服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)并督導(dǎo)執(zhí)行，督導(dǎo)并執(zhí)行營(yíng)業(yè)大廳內(nèi)的各項(xiàng)產(chǎn)品營(yíng)銷活動(dòng)。

應(yīng)聘條件：

1、28周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、二年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本崗位所要求的知識(shí)和技能；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（十一）經(jīng)辦柜員崗

招聘人數(shù)：20人

崗位職責(zé)：

辦理營(yíng)業(yè)部/支行柜臺(tái)各項(xiàng)對(duì)方、對(duì)私業(yè)務(wù)，初步審核相關(guān)業(yè)務(wù)文件，負(fù)責(zé)前后臺(tái)本外幣存、貸款等各項(xiàng)結(jié)算業(yè)務(wù)處理、資金清算、賬戶管理等工作。

應(yīng)聘條件：

1、28周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，身體健康；

2、二年以上銀行（或相關(guān)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本崗位所要求的知識(shí)和技能；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

二、報(bào)名方法

1、登陸中國(guó)民生銀行官方網(wǎng)站（http：//www.cmbc.com.cn），點(diǎn)擊左側(cè)居中處“民生招聘”圖標(biāo)，進(jìn)入中國(guó)民生銀行招聘頁面，用本人身份證注冊(cè)后完成個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后申請(qǐng)相應(yīng)職位。

2、本次招聘報(bào)名僅受理網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受簡(jiǎn)歷郵遞、面呈等其他方式，報(bào)名截止時(shí)間為2013年6月30日17:30整。

3、中國(guó)民生銀行對(duì)于收集的相關(guān)招聘資料將予以嚴(yán)格保密，僅用于處理此次工作申請(qǐng)。招聘過程中，本行不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防受騙。

4、我行將通過電子郵件、手機(jī)短信通知筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必提供準(zhǔn)確的郵件及通訊方式，并注意及時(shí)查收。

5、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，民生銀行有權(quán)取消其錄用資格。

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