一、考核時(shí)間、地點(diǎn)安排

1、時(shí)  間：2013年5月14日----5月23日

2、地  點(diǎn)：各招聘單位

3、各招聘單位的考核具體時(shí)間和地點(diǎn)（含相關(guān)招聘崗位的技能素質(zhì)測(cè)試方式和內(nèi)容）于5月7日（星期二）在長(zhǎng)沙教育信息網(wǎng)和長(zhǎng)沙人才網(wǎng)公布

二、考核辦法

各招聘單位根據(jù)崗位實(shí)際需要選取A種或B種考核辦法。非教學(xué)崗位的考核僅限選A種考核辦法。

A種

1、考核由面試和試教組成，其中勞動(dòng)技術(shù)、信息技術(shù)、音樂、體育、美術(shù)等專業(yè)崗位的考核由面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試組成，非教學(xué)崗位的考核由面試和技能測(cè)試組成，考核順序和考核的具體內(nèi)容于考核當(dāng)天抽簽決定。

2、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試分別計(jì)分，滿分均為100分（保留一位小數(shù)）。

3、面試時(shí)間5分鐘，試教時(shí)間為一堂課（根據(jù)各招聘單位日常上課時(shí)間長(zhǎng)短確定），試教準(zhǔn)備時(shí)間60分鐘。技能素質(zhì)測(cè)試時(shí)間長(zhǎng)短由各招聘單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和測(cè)試內(nèi)容確定。

4、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試得分均為所有評(píng)委評(píng)分后去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分，評(píng)委小組在每個(gè)考生面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）結(jié)束后考生到候分室候分，考生在其后一個(gè)考生面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）結(jié)束后到面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）室領(lǐng)取本人的面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）成績(jī)通知單。

5、考核成績(jī)依面試、試教（非教學(xué)崗位為面試和技能測(cè)試）成績(jī)按2:8的比例，面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試成績(jī)按2∶6∶2的比例合成。

6、考核成績(jī)于所有項(xiàng)目完成后當(dāng)天在招聘單位公示欄、網(wǎng)站予以公示，并于次日將考核成績(jī)一覽表報(bào)市教育局。

7、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位要求的除外）；未能按時(shí)參加考核者視為自動(dòng)棄權(quán)。

B種  考核工作分兩輪實(shí)施。

（一）第一輪考核

1、第一輪考核由面試和試教（面對(duì)評(píng)委）組成，其中勞動(dòng)技術(shù)、信息技術(shù)、音樂、體育、美術(shù)等專業(yè)崗位的考核由面試、試教和技能測(cè)試組成，非教學(xué)崗位的考核由面試和技能測(cè)試組成，考核順序和考核的具體內(nèi)容于考核當(dāng)天抽簽決定。

2、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試分別計(jì)分，滿分均為100分（保留一位小數(shù)）。

3、面試時(shí)間5分鐘，試教時(shí)間10分鐘，試教準(zhǔn)備時(shí)間60分鐘。技能素質(zhì)測(cè)試時(shí)長(zhǎng)由各招聘單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和測(cè)試內(nèi)容確定。

4、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試得分均為所有評(píng)委評(píng)分后去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分，評(píng)委小組在每個(gè)考生面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

5、第一輪考核成績(jī)依面試、試教（非教學(xué)崗位為面試和技能測(cè)試）成績(jī)按2:8的比例，面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試成績(jī)按2∶6∶2的比例合成。

6、第一輪考核成績(jī)于所有項(xiàng)目完成后當(dāng)天在招聘單位公示欄、網(wǎng)站予以公示。

7、將筆試和第一輪考核成績(jī)按4∶6的比例進(jìn)行合成，在達(dá)綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，依合成后的成績(jī)從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1.5（四舍五入）的比例確定進(jìn)入第二輪考核的人選（若綜合成績(jī)相同，以第一輪考核成績(jī)高低確定），并及時(shí)通知進(jìn)入第二輪考核的人員。

7、第一輪考核成績(jī)不帶入第二輪考核。

8、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加第一輪考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位要求的除外）；未能按時(shí)參加考核者視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）第二輪考核

1、第二輪考核內(nèi)容為試教（面對(duì)學(xué)生和評(píng)委）；試教時(shí)間為一堂課（根據(jù)各招聘單位日常上課時(shí)長(zhǎng)確定），準(zhǔn)備時(shí)間每人60分鐘，試教順序和具體內(nèi)容以抽簽的方式確定，試教滿分為100分（保留一位小數(shù)）。

2、試教最后得分為所有評(píng)委去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分，評(píng)委小組在每個(gè)考生試教結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

3、將筆試和試教成績(jī)按4∶6的比例合成為考生綜合成績(jī)，在達(dá)綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，依綜合成績(jī)從高到低，按與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員（若綜合成績(jī)相同，以試教成績(jī)高低確定）。

4、第二輪考核結(jié)束后，考核成績(jī)于當(dāng)天在招聘單位公示欄、網(wǎng)站予以公示，并于次日將考核成績(jī)一覽表（兩輪）報(bào)市教育局。

5、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加第一輪考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位要求的除外）；未能按時(shí)參加考核者視為自動(dòng)棄權(quán)。

三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

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