為進(jìn)一步形成充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，健全完善從基層一線培養(yǎng)選拔工作人員機(jī)制，優(yōu)化基層工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，營(yíng)造公開(kāi)、公正、民主透明的選人用人氛圍，提高選人用人公信度，激發(fā)基層干部隊(duì)伍活力，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、崗位及人數(shù)

瑤盛村副職干部（婦女副主任）1名。

二、資格條件

（一）基本條件

具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；了解有關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的基層工作能力，密切聯(lián)系群眾，愛(ài)崗敬業(yè)；遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn)，身體健康。

（二）其他條件

1、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷（以教育部網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證結(jié)果為準(zhǔn)）；

2、具有甪直鎮(zhèn)瑤盛村戶(hù)籍（出生地）；

3、女性，年齡為30周歲以上，40周歲以下（1973年4月1日至1983年3月31日期間出生，以身份證日期為準(zhǔn)）；

4、有下列情形之一者不得參加公開(kāi)選拔：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

（3）違反計(jì)劃生育政策、治安管理等法律法規(guī)的；

（4）與村社區(qū)定工干部形成回避關(guān)系的。

三、招聘程序

按照發(fā)布簡(jiǎn)章、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考試、民主推薦、競(jìng)聘演講、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布簡(jiǎn)章（2013年4月3日）

瑤盛村公開(kāi)選拔副職干部簡(jiǎn)章在甪直鎮(zhèn)政府網(wǎng)站及瑤盛村公開(kāi)欄、主要路口等地方予以公布。

（二）公開(kāi)報(bào)名（2013年4月7日—4月11日）

凡符合條件者均可報(bào)名，報(bào)名表可向瑤盛村委會(huì)“報(bào)名窗口”索取，準(zhǔn)確填寫(xiě)后于2013年4月11日16:00前上交，逾期不予報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁W(xué)歷證書(shū)、身份證、戶(hù)口本（戶(hù)籍證明）及其他相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件，資料不全者不予報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)選拔職位的資格條件和要求，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人選。

招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件人選比例不達(dá)1:5的，取消崗位招聘。

（四）考試

本次招聘統(tǒng)一進(jìn)行筆試，不指定考試內(nèi)容范圍，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序、按照招聘人數(shù)與民主推薦數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入民主推薦人選。

筆試成績(jī)不計(jì)入下一環(huán)節(jié)。

（五）民主推薦

民主推薦采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。民主推薦會(huì)議由黨員代表、村民代表、干部代表等評(píng)委以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主推薦，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。根據(jù)民主推薦得票數(shù)高低，按照招聘人數(shù)與競(jìng)聘演講人數(shù)1：3的比例確定參加競(jìng)聘演講人員名單，并在村（社區(qū)）宣傳欄等地方予以公布。

（六）競(jìng)聘演講

競(jìng)聘演講主要考察履行職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。競(jìng)聘演講評(píng)委由鎮(zhèn)組織辦等相關(guān)部門(mén)代表、瑤盛村黨員干部代表、村民代表組成，并按照40%:40%:20%的評(píng)分權(quán)重進(jìn)行無(wú)記名投票（競(jìng)聘演講成績(jī)按百分制計(jì)算）。按照競(jìng)聘演講成績(jī)高低、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。

（七）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢發(fā)現(xiàn)有不適合崗位工作的人選，取消資格，并按照競(jìng)聘演講得票數(shù)成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

（八）組織考察

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行全面考察，注重考察政治品德、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度、生活作風(fēng)等。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有不適合崗位工作的人選，取消資格，依次遞補(bǔ)。

（九）公示

對(duì)擬聘用人選在村公開(kāi)欄等地方予以公示7天，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)公示中反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

（十）聘用及待遇

公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，予以辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任工作崗位的正式聘用，不勝任的解除聘用，自主擇業(yè)。

聘用人員待遇根據(jù)考核情況，按照“第一年總收入4萬(wàn)左右、第二年總收入5萬(wàn)左右，第三年參照同等崗位工資人員待遇”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作遵守以下紀(jì)律：

1、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作；

2、應(yīng)聘人員自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假。對(duì)弄虛作假、拉票、請(qǐng)吃請(qǐng)托評(píng)委等行為，經(jīng)查實(shí)的，取消資格，并予以嚴(yán)肅處理。評(píng)委應(yīng)避免與應(yīng)聘人員接觸，自覺(jué)遵守組織紀(jì)律，否則，將按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；

3、評(píng)委及相關(guān)人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。與應(yīng)聘人員形成回避關(guān)系的黨員干部、村民代表等不得擔(dān)任評(píng)委及參與招聘具體工作。

（二）對(duì)于公開(kāi)招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為，可以向村負(fù)責(zé)人檢舉，也可向鎮(zhèn)組織辦、紀(jì)檢辦檢舉、申訴。對(duì)查實(shí)違反有關(guān)規(guī)定的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，及時(shí)發(fā)布招聘工作相關(guān)信息，便于社會(huì)公眾了解和掌握招聘工作進(jìn)展情況，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

其它未盡事項(xiàng)請(qǐng)向報(bào)名處咨詢(xún)。

報(bào)名地點(diǎn)：瑤盛村村委會(huì)便民服務(wù)大廳

咨詢(xún)電話(huà)：65870761

監(jiān)督電話(huà)：鎮(zhèn)組織辦：65046160

鎮(zhèn)紀(jì)檢辦：66196380

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《報(bào)名表.doc》來(lái)源于甪直古鎮(zhèn)網(wǎng)，最近更新2013年4月3日。

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甪直鎮(zhèn)瑤盛村村民委員會(huì)

二○一三年四月二日

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