為推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)人才引進(jìn)中學(xué)教師，公開招聘中小學(xué)、幼兒園及特校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

（二）年齡：人才引進(jìn)崗位人員年齡在35周歲及以下（1978年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推），其中報(bào)考體育學(xué)科的為30周歲及以下；招聘崗位人員年齡在30周歲及以下。

（三）學(xué)歷條件：

１、人才引進(jìn)

具有碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位（須具有本科學(xué)歷），對(duì)取得國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員或國(guó)家二級(jí)及以上裁判員證書報(bào)考體育學(xué)科的，放寬至本科學(xué)歷。

２、公開招聘

報(bào)考高中、廬江四中和廬江中學(xué)實(shí)驗(yàn)初中的須具有本科及以上學(xué)歷；報(bào)考農(nóng)村初中和小學(xué)的須具有專科及以上學(xué)歷；報(bào)考特校的須具有特殊教育類專業(yè)專科及以上學(xué)歷；報(bào)考基層鎮(zhèn)幼兒園的須具有大專及以上學(xué)歷，幼兒教育專業(yè)畢業(yè)的可放寬至中專（中師、幼師）學(xué)歷。

（四）崗位所需的資格條件：報(bào)考高中的須具有高中（中職）及以上層次教師資格證；報(bào)考初中的須具有初中及以上層次教師資格證；報(bào)考小學(xué)的須具有小學(xué)及以上層次教師資格證；報(bào)考幼兒園的須具有幼兒教師資格證；報(bào)考特校的須具有特教類教師資格證。報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科的，教師資格證學(xué)科應(yīng)與所報(bào)考學(xué)科相一致；報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科和幼兒園崗位的，須取得普通話二級(jí)甲等及以上證書。

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他資格條件。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合人才引進(jìn)、招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（5）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（7）本縣事業(yè)單位現(xiàn)在編在聘人員。

三、引進(jìn)、招聘崗位和名額

本次公開引進(jìn)、招聘教師共177名，其中人才引進(jìn)38名，引進(jìn)單位為廬江中學(xué)和廬江二中；招聘教師共139名，分別為高中6名、初中61名，農(nóng)村小學(xué)47名、縣特校1名、基層鎮(zhèn)幼兒園24名，具體崗位詳見附表。

四、引進(jìn)、招聘程序

按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、自主擇校、聘用的程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2013 年 5 月 9 日9：00至5月 15 日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至 5 月 16 日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)查詢是否通過(guò)資格初審。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于 5 月 17 日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，人才引進(jìn)崗位報(bào)考比例不足1：2、招聘崗位報(bào)考比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃，報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)其他崗位或退回報(bào)名費(fèi)，改報(bào)考生需書面提交改報(bào)崗位申請(qǐng)，傳真至0551-62669622，改報(bào)時(shí)間為 5 月 20 日9：00至12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、考生于 5 月 29 日至 5 月 31 日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

（二）考試

1、筆試

筆試采用閉卷考試方式，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》和《教學(xué)設(shè)計(jì)》（其中幼兒教師考試科目為《活動(dòng)設(shè)計(jì)》）三科：

（1）《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

（2）《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》：主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。

（3）《教學(xué)設(shè)計(jì)》或《活動(dòng)設(shè)計(jì)》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

《教育教學(xué)理論》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分?？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試合成成績(jī)保留兩位小數(shù)。

筆試時(shí)間為6月1日（周六）全天：

上午：8:00～9:30《教育教學(xué)理論》

10:00～12:00《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》

下午：2:30～4:30《教學(xué)設(shè)計(jì)》或《活動(dòng)設(shè)計(jì)》

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、廬江縣教育局網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。

２、資格復(fù)審

面試人選根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，從同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按規(guī)定比例確定，其中人才引進(jìn)崗位按1：2比例確定，招聘崗位計(jì)劃數(shù)為10人及以上崗位的按1：2比例、10人以下崗位按1：3比例確定。末位成績(jī)相同的，同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

被確定為面試入圍人選的需進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、有效第二代居民身份證和教師資格證等原件及復(fù)印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人筆試準(zhǔn)考證到廬江縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府六樓東側(cè)）進(jìn)行資格復(fù)審。歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書。

2013年應(yīng)屆畢業(yè)生要提供就讀院校畢業(yè)證明函（必須注明本人就讀院校、所學(xué)專業(yè)以及是否取得教師資格及教師資格種類和學(xué)科等項(xiàng)內(nèi)容）以及就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件（應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需要提供經(jīng)導(dǎo)師簽字和學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表原件及學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）。進(jìn)入考核程序時(shí)須提供報(bào)名所需證件原件及個(gè)人檔案，不能提供的取消其資格。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

面試入圍人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即領(lǐng)取面試通知書，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。

3、面試

面試采取無(wú)生上課方式進(jìn)行（特校面試方式另行在廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告）。采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（面試成績(jī)保留兩位小數(shù)），面試講課前30分鐘考生按指定內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，講課時(shí)間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

４、考試總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)）。

（三）體檢

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，按考試總成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分依次排序確定（下同）。

體檢由縣人社局、教育局聯(lián)合組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格或個(gè)人自愿放棄缺額的，從所引進(jìn)、招聘學(xué)科報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)。

（四）考核

體檢合格人員即為考核對(duì)象，由縣人社局、教育局聯(lián)合組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考核不合格或個(gè)人自愿放棄缺額，從所引進(jìn)、招聘學(xué)科報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示

考核合格人員確定為擬引進(jìn)、聘用人選，予以公示，時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格，缺額的從所引進(jìn)、招聘相應(yīng)學(xué)科報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）自主擇校

對(duì)擬引進(jìn)、聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，農(nóng)村初中、農(nóng)村小學(xué)及基層鎮(zhèn)幼兒園按照規(guī)定程序組織考生開展自主擇校，其它崗位人選直接進(jìn)入聘用程序。自主擇校前在廬江縣人社局和教育局網(wǎng)站公布各學(xué)校崗位。

自主擇校是指根據(jù)公布的招聘學(xué)校，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，由入圍考生分學(xué)科自主選擇學(xué)校。自主擇校在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書面委托他人代為擇校。對(duì)不按時(shí)參加擇校的考生視為自動(dòng)放棄，并從所招聘學(xué)科報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇校。

自主擇校由縣人社局、縣教育局共同組織。

（七）聘用

１、自主擇校結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到任教學(xué)校報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

２、引進(jìn)人才和招聘人員均實(shí)行編制內(nèi)合同制管理，不辦理入編手續(xù)，工資待遇參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)確定，社會(huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。

３、聘用人員與所在學(xué)校簽訂聘用合同。招聘崗位首聘期限為3年，人才引進(jìn)崗位首聘期限為5年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

４、本次引進(jìn)和招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

５、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入縣人才交流服務(wù)中心管理。

五、工作監(jiān)督

人才引進(jìn)和公開招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）

0551-87323819、87338900（縣教育局）

監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）

網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)（http://www.hfpta.com/）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.ljrs.gov.cn/）

廬江縣教育局網(wǎng)站（http://www.ljedu.gov.cn/）

廬江縣2013年人才引進(jìn)公開招聘教師崗位表

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

廬 江 縣 教 育 局

2013年4月27日

更多信息請(qǐng)查看安徽省教師招聘考試網(wǎng)