因工作需要，經(jīng)研究，決定面向全國公開考調(diào)公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告在www.cprc.gov.cn翠屏人才網(wǎng)，www.ybrc.gov.cn三江人才網(wǎng)同時(shí)發(fā)布）。

一、考調(diào)原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取自薦報(bào)名、初審、考試、考核、區(qū)組織人社部門審核批準(zhǔn)的辦法進(jìn)行。

二、考調(diào)名額及崗位

考調(diào)名額29名，具體崗位詳見《2013年上半年宜賓市翠屏區(qū)公開考調(diào)公務(wù)員職位表》。

三、考調(diào)范圍及條件

黨政群機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案（參照登記備案）且在編在崗的公務(wù)員（參照管理人員），并需符合以下條件：

（一）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（二）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng),公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上；

（三）年齡在35周歲及其以下（有特殊要求的按職位條件執(zhí)行）；

（四）符合《2013年上半年宜賓市翠屏區(qū)公開考調(diào)公務(wù)員職位表》中各職位所要求的具體條件。

報(bào)考者的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止當(dāng)日（即2013年5月23日）。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（一）尚在試用期內(nèi)的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（五）報(bào)考者不得報(bào)考按《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定有回避情形的職位。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)考者登錄網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀公告，了解考調(diào)職位的具體情況，選擇完全符合條件的職位報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位。

2、填報(bào)信息。報(bào)考者下載并如實(shí)準(zhǔn)確填寫《2013年宜賓市翠屏區(qū)公開考調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》。

3、報(bào)名時(shí)間：2013年5月22日—5月23日上午9∶00-12∶00，下午2∶30-5∶00。

報(bào)名地點(diǎn)：宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2號樓3樓會(huì)議室（宜賓市翠屏區(qū)青皮樹街31號）。

4、資格審查。報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格的進(jìn)入考試。

報(bào)名者需提供資料：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件1份，1寸個(gè)人近期免冠證件照2張,以上所有材料中屬打印或復(fù)印的請使用A4紙，打印復(fù)印材料均不退還。

5、確認(rèn)繳費(fèi)。資格審查通過后繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。請考生帶上身份證和繳費(fèi)憑據(jù)于2013年5月24日15：00-18：00在宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2號樓3樓會(huì)議室（宜賓市翠屏區(qū)青皮樹街31號）領(lǐng)取。

（二）考試

考試分為筆試和面試，考試總成績按100分計(jì)算。其中筆試成績占50％，面試成績占50％。請考生于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

1、筆試：筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績，按1:3比例確定各個(gè)職位的面試對象。對參考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，所有參考人員均進(jìn)入面試。

2、面試：按考調(diào)計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。如果最后一名筆試成績出現(xiàn)相同的情況，并列人員一并進(jìn)入面試。由區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

（三）體檢、考察

1、面試對象納入體檢、考察范圍，按照各崗位考調(diào)人數(shù)等額進(jìn)行（未達(dá)到1:3比例的職位，由用人單位會(huì)同組織人社部門根據(jù)筆試、面試成績決定是否減少考調(diào)名額）。依據(jù)考試總成績從高分到低分順序依次確定體檢人員名單（如總成績相同，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定；如總成績和筆試成績均相同，則同時(shí)差額進(jìn)入）。

2、體檢。由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

3、遞補(bǔ)。因體檢不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，經(jīng)組織人社部門同意可在參加面試人員中按總成績從高分到低分依次確定遞補(bǔ)參加體檢和考察的人員（如總成績相同，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定；如總成績和筆試成績均相同，則同時(shí)差額進(jìn)入）。

4、對體檢合格者進(jìn)行考察。考察主要審查報(bào)考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，審查個(gè)人工作能力、工作態(tài)度等，根據(jù)考察情況確定是否選用。

（四）公示