職位性質(zhì)：全職

發(fā)布日期：2013-05-28

工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)

學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上

招聘人數(shù)：1人

職位描述：

1.負(fù)責(zé)制訂適合中心發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及薪酬福利計(jì)劃，建立、完善薪酬福利體系及制度；

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)及市場(chǎng)發(fā)展情況，協(xié)助制訂薪酬策略和薪酬調(diào)整實(shí)施方案；

3.負(fù)責(zé)了解掌握行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有關(guān)薪酬福利分析報(bào)告；

4.監(jiān)督、指導(dǎo)所屬單位薪酬核算以及社保、公積金申報(bào)管理工作；

5. 負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，核算工資及社保、公積金；

6. 協(xié)助搭建和完善績效管理體系，建立考核績效工資的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；

7.完成交辦的其他工作。

職位要求：

1.人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；

2. 熟悉國家及北京市勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及薪酬福利相關(guān)的政策；

3.具有三年以上薪酬、績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4．具有從業(yè)資格證書，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格；

5.擅長公文寫作，善于溝通協(xié)調(diào)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較強(qiáng)的執(zhí)行能力；

6.有IT行業(yè)背景優(yōu)先；

7. 年齡在30周歲以下。

地址：北京市朝陽區(qū)安外外館后身一號(hào)

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聯(lián)系人：韓老師、劉老師

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