為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、配置均衡的教師隊(duì)伍，切實(shí)提高我市教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂滎陽市2013年公開招聘教師方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開原則。

二、招聘范圍

具有普通高等學(xué)校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

三、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘教師共計(jì)150名，具體崗位如下：

（一）職業(yè)高中教師（10名）

其中：舞蹈3名，會(huì)計(jì)1名，機(jī)電2名，汽修2名，電子1名，軌道交通1名。

（二）義務(wù)教育階段教師（68名）

其中：語文5名，數(shù)學(xué)7名，英語12名，政治2名，物理3名，化學(xué)2名，生物2名，地理2名，歷史2名，信息技術(shù)2名，體育13名，音樂8名，美術(shù)8名。

（三）學(xué)前教育階段教師（70名）其中：幼教30名，其他專業(yè)40名。

（四）特殊教育（2名，其中男性1名）

四、招聘基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，熱愛滎陽，遵紀(jì)守法，身體健康，五官端正；

（二）資格要求：

報(bào)考職業(yè)高中、義務(wù)教育階段教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書（職業(yè)高中除外）；

報(bào)考學(xué)前教育階段教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)教師資格證書；

報(bào)考特殊教育教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校專科及以上學(xué)歷，且應(yīng)具有相應(yīng)教師資格證書。

（三）職業(yè)高中教師面向河南省范圍招聘，其他教師面向鄭州市范圍招聘。

（四）年齡在28歲以下（1985年1月1日以后出生），具備研究生以上學(xué)歷的年齡可放寬至30歲（1983年1月1日以后出生）。

（五）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

3. 在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、滎陽教育信息網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名辦法：

本人現(xiàn)場報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年6月5日至6月11日

上午：8：30--12：00，下午：3：00--6:30

3、報(bào)名地點(diǎn)：滎陽市人力資源和社會(huì)保障局

4、報(bào)名相關(guān)要求：

（1）報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、戶口本、身份證、就業(yè)報(bào)到證。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套（用A4紙復(fù)?。Ａ魧W(xué)回國人員需提供本人有效身份證和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份。

（2）報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽市公開招聘教師報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。

（3）報(bào)名費(fèi)45元。

（4）招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，將適當(dāng)調(diào)整專業(yè)招聘計(jì)劃。

5、發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2013年6月15日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1、考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證（第二代居民身份證），具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教材教法、班級(jí)管理、語文基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治、省情、市情等。

3、筆試總成績?yōu)?00分。

（四）面試

1、根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1:1.5（出現(xiàn)小數(shù)的均進(jìn)為整數(shù)）的比例從高分到低分確定面試人員名單。

2、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、面試內(nèi)容：①試講（試講占面試成績的60%）；②答辯（答辯占面試成績的40%）。

4、面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

（五）總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（六）體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對象?？己斯ぷ饔墒腥松缇帧⑹屑o(jì)委和用人單位共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

（八）公示聘用

1、根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、滎陽教育信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無異議人員，由市人社局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

2、聘用人員試用期為一年，試用期滿后由市編辦、市人社局、市教體局進(jìn)行綜合考核?？己撕细裾哂枰哉狡赣茫k理入編手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

六、其他事宜

1、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

2、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（項(xiàng)目主管部門加章）及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

3、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

5、市紀(jì)檢監(jiān)察部門對招教工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

6、本方案由滎陽市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

滎陽市公開招聘教師報(bào)名表

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《滎陽市公開招聘教師報(bào)名表.doc》來源于滎陽市人民政府網(wǎng)，最近更新2013年5月27日。

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