為深入貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，拓寬選人用人視野，進(jìn)一步優(yōu)化老干部工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，中共玉林市委老干部局決定面向全市黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選的職位和名額

玉林市老干部活動(dòng)中心副主任1名

二、推薦競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選范圍

面向全市黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在編在崗的符合職位資格條件的人員。

三、報(bào)名條件和資格

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正；

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力和語言表達(dá)能力；

4、熱愛老干部工作，能適應(yīng)老干部工作的各方面工作要求；

5、身體健康。

（二）資格條件

1、須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、公務(wù)員任科員3年以上（截止到2013年6月30日，下同），或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員參加工作4年以上，或公務(wù)員、參公人員具有碩士研究生（全日制）以上學(xué)歷并參加工作2年以上；

3、年齡35周歲以下（1978年6月30日以后出生）。

四、公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選的步驟和程序

公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作從2013年6月上旬開始，至2013年7月底前結(jié)束。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)

制定工作方案，發(fā)布公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選簡(jiǎn)章。

（二）公開推薦

公開推薦采取組織推薦、個(gè)人自薦兩種方式進(jìn)行。兩種推薦方式具有同等推薦效果。

1.組織推薦。黨政機(jī)關(guān)和參公單位通過集體研究確定推薦人選，并填報(bào)《玉林市公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選玉林市老干部活動(dòng)中心副主任報(bào)名登記表（組織推薦表）》。

2.個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填寫《玉林市公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選玉林市老干部活動(dòng)中心副主任報(bào)名登記表（個(gè)人自薦表）》，并簽署真實(shí)姓名，不簽署姓名的為無效推薦。

（三）材料報(bào)送

符合資格條件的報(bào)名者從玉林人事人才網(wǎng)下載電子表格填寫，于2013年6月9日前將報(bào)名表、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、公務(wù)員登記表（已批準(zhǔn)為參公單位人員并經(jīng)考試合格尚未完成登記手續(xù)的人員，提供本單位參公批準(zhǔn)文件以及本人考試成績(jī)資料）、五年來獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表過的文章或起草的重大材料的復(fù)印件以及小二寸半身免冠彩照3張、七寸全身生活彩照1張，用郵政特快專遞（EMS）郵寄或直接送達(dá)玉林市老干部局公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（寄出日期截止2013年6月9日，以郵戳為準(zhǔn)），同時(shí)將報(bào)名表電子版發(fā)送至中共玉林市老干部局郵箱：yllgj5992@163.com。

（四）資格審查

玉林市老干部局公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)組織推薦、個(gè)人自薦的人選進(jìn)行資格審查,確定符合資格條件人員名單。為確保優(yōu)選質(zhì)量，經(jīng)資格審查合格人數(shù)不足1：3比例不進(jìn)行優(yōu)選。

（五）差額優(yōu)選

由玉林市老干部局公開競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦人選的基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等方面，對(duì)推薦人選進(jìn)行優(yōu)選，按選拔名額1∶5的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

（六）面試優(yōu)選

面試時(shí)間另行通知。主要測(cè)試報(bào)名者履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等。根據(jù)面試成績(jī)得分由高到低，按1:3的比例確定考察對(duì)象。