畢節(jié)市信息工程學(xué)校2013年招聘專業(yè)教師公告
來源:畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站 閱讀:1172 次 日期:2013-06-05 17:00:55
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畢節(jié)市信息工程學(xué)校是畢節(jié)市財政局下屬的省級重點中等職業(yè)學(xué)校。目前,學(xué)校的不斷發(fā)展與專業(yè)人才不足的矛盾日顯尖銳,為加強師資隊伍建設(shè),解決我校師資力量匱乏的現(xiàn)狀,提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)畢署人字〔2006〕131號《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》文件精神,經(jīng)學(xué)校研究,決定面向社會公開招聘14名專業(yè)教師,為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

一、招聘原則和程序

(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

(二)招聘工作采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(三)實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。

(四)招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

二、招聘職位及人數(shù)

公開招聘14名專業(yè)教師:汽車維修教學(xué)3名;電子信息教學(xué)2名;機械電子教學(xué)1名;旅游管理教學(xué)1名;會計教學(xué)1名;音樂教學(xué)1名;舞蹈教學(xué)1名;文秘教學(xué)2名;行政管理教學(xué)2名(詳見職位一覽表)。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象:全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,熱愛教育事業(yè)。

2.品行端正,遵紀(jì)守法,具有良好思想品德和職業(yè)道德,樂于奉獻(xiàn),開拓創(chuàng)新(無違反計劃生育政策、無吸毒史等)。

3.年齡在30周歲(1983年1月1日以后出生)以下,并具備相應(yīng)招聘職位資格(詳見職位一覽表)。

4.身體健康,能勝任招聘崗位的正常工作。

5.在職人員須提供本人現(xiàn)在工作單位同意報考證明。

(三)不能參加報考人員

1.服務(wù)期未滿的“特崗教師”,“特崗計生工作人員”。

2.違法、違紀(jì)未解除處分的人員。

3.因違反計劃生育政策被開除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關(guān)系的人員。

4.不符合招考職位要求的相關(guān)條件的人員。

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的人員。

四、報名及資格審查

(一)公開發(fā)布報名信息

2013年5月30日起,由畢節(jié)市信息工程學(xué)校在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市教育局網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布招聘信息。

(二)報名時間:2013年 6月5日至 7月1日止(不含周六、周日),上午8:30—11:30 ,下午2:30—5:30。

(三)報名地點:畢節(jié)市信息工程學(xué)校教務(wù)科(畢節(jié)市擁軍路74號)。

(四)報名方式:現(xiàn)場報名。

原則上考生須本人前往報名,特殊情況可由他人代為報名。報名時需填寫《畢節(jié)市信息工程學(xué)校2013年公開招聘教師報名登記表》,報考人員須仔細(xì)閱讀《報名表》并承諾對自己提供的材料真實性負(fù)責(zé)(委托他人報名的視同報考人員本人填寫)。

報名時需交納報名考務(wù)費100元。

(五)報名須提供材料

1. 畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)證書(報考專業(yè)教師的需要《教師資格證》,未取得教師資格的須在錄用后一年內(nèi)提供)。

2. 有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

3. 近期免冠藍(lán)底1寸彩照6張。

4. 在職人員還須持所在單位及單位行政主管部門同意報考證明(中小學(xué)教師需提供縣級以上教育主管部門同意報考的證明)。

5. 報考職位所需的其它證明材料。

(六)報名資格審查

報名及資格審查工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下,畢節(jié)市紀(jì)工委(監(jiān)察分局)等相關(guān)部門的監(jiān)督下,由畢節(jié)市信息工程學(xué)校組織在統(tǒng)一的時間和地點進(jìn)行。

資格審核人員根據(jù)考生填寫的個人信息,對照本《方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格,符合招考職位所需資格條件的應(yīng)聘人員由畢節(jié)市信息工程學(xué)校發(fā)給考生準(zhǔn)考證,加蓋畢節(jié)市信息工程學(xué)校鋼印。

(七)報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)達(dá)到3:1比例方可開考,達(dá)不到3:1比例的相應(yīng)調(diào)整或取消該招聘職位計劃。

(八)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間及地點

1.時間:2013年 7月15日。

2.地點:畢節(jié)市信息工程學(xué)校教務(wù)科。

五、筆試

1.筆試卷面總分為150分,折算成百分制后占招聘總成績的60%。

2.筆試內(nèi)容:教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)基礎(chǔ)、公共基礎(chǔ)知識和寫作能力測試。

3.筆試時間:2013年 7月16日上午9:00—11:30。

4.筆試地點:詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

5. 筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、面試

1.面試總分為100分,占招聘總成績的40%。

2.根據(jù)招考職位數(shù),以各專業(yè)職位筆試成績從高分到低分的順序按1:3的比例確定各職位面試人員;同一專業(yè)職位報考人員筆試成績名次末位并列的,同時進(jìn)入面試。

3. 面試工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市紀(jì)工委(監(jiān)察分局)、畢節(jié)市財政局的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行。

4. 面試內(nèi)容為所學(xué)專業(yè)知識。

5. 面試方式采用現(xiàn)場試教方式進(jìn)行。

6. 面試采用現(xiàn)場評分。

評分辦法:面試實行百分制。每位考生的面試得分為去掉一個最高分和一個最低分后的平均值(按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù))。

7. 報考人員面試成績低于70分者不能參加下一輪的體檢和考核。

8.面試時間和地點等有關(guān)事宜另行通知。

七、總成績、體檢、考核

(一)總成績

總成績 = 筆試成績×60% + 面試成績×40%(按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù))。

(二)體檢

1.體檢工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下,畢節(jié)市紀(jì)工委(監(jiān)察分局)等相關(guān)部門的監(jiān)督下,由畢節(jié)市信息工程學(xué)校統(tǒng)一安排在畢節(jié)城區(qū)縣級以上醫(yī)院進(jìn)行,并由體檢單位作出具體結(jié)論(其它體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可)。

2.根據(jù)各職位招聘計劃人數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢對象(同一專業(yè)職位報考人員總成績名次末位并列的,以筆試成績高的進(jìn)入體檢)。

3.體檢不合格者不列入考核政審對象,并按面試合格人員中該專業(yè)職位總成績由高分到低分依次遞補人員體檢。

4.體檢時間、地點另行通知;體檢費用由考生自理。

5.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(三)考核

1.考核原則:全面、客觀、公正。

2.考核程序及要求:體檢合格者列入考核政審對象。

考核工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下,由畢節(jié)市信息工程學(xué)校成立考核小組具體組織實施,考核小組負(fù)責(zé)整個考核和政審工作。考核政審主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及本人學(xué)籍檔案為主要依據(jù)。

3.在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,視為考核不合格,取消該報考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,并按該專業(yè)職位總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(1)不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(3)違法、違紀(jì)未解除處分的人員;

(4)因違反計劃生育政策被開除、被辭退的人員及其他各種原因被解除聘用關(guān)系的人員;

(5)組織紀(jì)律渙散,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;

(6)不符合招聘職位所需資格條件或其它不能聘用的情況。

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