為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理工作運(yùn)行方式，完善基層社會(huì)公共服務(wù)管理組織體系，建立一支專職社區(qū)網(wǎng)格員隊(duì)伍，全面推進(jìn)城區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作。根據(jù)中共南昌市委、南昌市人民政府《關(guān)于深入推進(jìn)平安南昌建設(shè)，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作的意見(jiàn)》（洪發(fā)[2013]2號(hào)），特制定以下公開(kāi)招聘考試公告。

一、指導(dǎo)思想和原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照“一格一員”的要求，采取考試的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘2887名社區(qū)網(wǎng)格管理員。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位區(qū)域分布及數(shù)量

按照以區(qū)域劃分崗位的報(bào)名方式，共面向社會(huì)公開(kāi)招聘2887名社區(qū)網(wǎng)格管理員（東湖區(qū)583人、西湖區(qū)400人、青云譜區(qū)435   人、灣里區(qū)43 人、青山湖區(qū) 786人、經(jīng)開(kāi)區(qū)204人、高新開(kāi)發(fā)區(qū)25人、紅谷灘新區(qū)411 人）。

（二）報(bào)名條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)；

2、服從組織分配、熱愛(ài)社區(qū)工作、熱心為居民服務(wù)；

3、有一定的政策理論水平和社會(huì)組織管理協(xié)調(diào)能力，有效好的文字寫作基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力，會(huì)計(jì)算機(jī)操作；

4、具有符合崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；

5、南昌市城區(qū)（不含四縣）戶口， 35周歲以下（1978年6月30日以后出生），大專以上文化程度。

三、招聘程序

本次招聘考試工作按照“公開(kāi)、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)”的原則，按報(bào)名、考試、體檢、公示、錄用的程序進(jìn)行。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘公告于2013年 6 月18日在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌求職網(wǎng)（www.ncqzw.net）、江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2013年6 月 19 日上午9：00至 6月30日下午16:00，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間截止為6月30日24：00，考生可從以上三個(gè)網(wǎng)站進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。每位考生僅限報(bào)一個(gè)職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，筆試結(jié)束后再對(duì)入闈考核人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，如因不符合條件被取消資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2、資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

報(bào)名人數(shù)與擬錄用崗位人數(shù)的比例一般不低于1.5：1開(kāi)考，未達(dá)到這一比例的經(jīng)研究后可適當(dāng)放寬，經(jīng)放寬比例還未達(dá)到的則相應(yīng)核減崗位數(shù)。考試采用筆試方式進(jìn)行。筆試滿分為100分。筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括省情、市情、時(shí)事、政治、科學(xué)、法律、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，全部為客觀題，在答題卡上做題。筆試結(jié)束后由各區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)入闈考核人員進(jìn)行考核。

筆試時(shí)間：2013年7月7日上午9：00—10：30。

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證的打印時(shí)間從7月4日上午12：00開(kāi)始。

（四）入闈考核人員名單確定、考核要求及體檢相關(guān)規(guī)定

入闈考核人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核人員名單。因未達(dá)到錄用計(jì)劃數(shù)的缺額可進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑時(shí)將設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，并按照筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄，如因調(diào)劑補(bǔ)錄后還未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的，則相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。

入闈考核人員到戶籍所在地派出所開(kāi)具無(wú)劣跡證明后交各區(qū)人社局進(jìn)行考核。經(jīng)考核通過(guò)后按筆試成績(jī)從高分到低分按1：1確定入闈體檢人員名單。因入闈考核人員資格審查、體檢不過(guò)關(guān)或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）。體檢工作由各區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自己承擔(dān)。

（五）公示及辦理錄用手續(xù)

報(bào)名、考試、體檢工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬錄用人員，并將擬錄用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌求職網(wǎng)、江南經(jīng)理人網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期滿后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)人事保障代理，以勞務(wù)派遣方式進(jìn)行用工管理，依法簽訂勞動(dòng)合同。

（六）工資與福利待遇

1、基本工資：1600元/月（含社保繳費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分）；

2、績(jī)效考核獎(jiǎng)：200元/月；

3、工作年限補(bǔ)貼：工作滿三周年后20元/月（以后每年在此基礎(chǔ)上增長(zhǎng)10元）；

4、通過(guò)國(guó)家社會(huì)工作師注冊(cè)的增加50—100元/月；

5、本次招聘崗位均屬政府購(gòu)買服務(wù)公益性崗位，按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等。

6、建立工資自然增長(zhǎng)機(jī)制。每三年視全市職工平均工資水平的增長(zhǎng)情況，適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、考試收費(fèi)

本次考試按50元/人收取考試費(fèi)。

五、其他事項(xiàng)

（一）準(zhǔn)考證打印、筆試成績(jī)查詢、入闈考核人員名單及體檢通知等相關(guān)后續(xù)招聘信息，屆時(shí)均在江南經(jīng)理人網(wǎng)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（二）本次招聘崗位如因政策性原因需增加計(jì)劃數(shù)的，根據(jù)崗位需求從參加考試本崗位的報(bào)名人數(shù)中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

報(bào)考條件及政策咨詢電話：0791—86642805。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0791—86271019

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