2013年普洱市人民政府辦公室公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工人公告
來(lái)源:普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 閱讀:2053 次 日期:2013-07-03 10:41:16
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根據(jù)工作需要,按照中共普洱市委組織部、普洱市人事局《關(guān)于印發(fā)<普洱市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員(試行辦法)>的通知》(普人發(fā)〔2008〕57號(hào))、市公務(wù)員局《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范行政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員管理工作的通知》(普公發(fā)〔2013〕6 號(hào))的規(guī)定,普洱市人民政府辦公室公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工人1名,崗位為打字員,現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下:

一、基本招錄條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

5.具備擬報(bào)考崗位所需的其它條件。

(二)不符合報(bào)名條件的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.試用期內(nèi)被取消錄用的新錄用公務(wù)員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.具有法律規(guī)定不得聘用為工勤人員的其他情形。

詳情請(qǐng)閱《2013年普洱市人民政府辦公室公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工人簡(jiǎn)章》。

二、報(bào)名

1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間: 2013年7月8日—7月12日,共5天,上午8:30—11:30,下午15:00—17:30。

3.報(bào)名地點(diǎn):普洱市人民政府辦公室綜合科(普洱市北部區(qū)行政中心市人民政府辦公室6-29室)。

4.報(bào)名資格審查:報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)將對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行審查,報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、身份證、戶口簿(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)等相關(guān)資料。同時(shí)提交以上證件復(fù)印件(A4型紙)各1份、近期正面同底免冠1寸照片3張。

三、招聘崗位裁減

每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的比例必須達(dá)到1:3方能開(kāi)考,達(dá)不到開(kāi)考比例的將取消崗位招考。

最終確定的報(bào)名情況及招聘崗位裁減結(jié)果將于2013年7月16日在網(wǎng)站上公布。

四、準(zhǔn)考證領(lǐng)取

經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員,核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員于2013年7月19日8:30—17:30持身份證到普洱市政府辦公室綜合科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。

五、筆試

筆試滿分100分,筆試總成績(jī)四舍五入保留一位小數(shù),筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)40%。

(一)筆試時(shí)間:2013年7月22日9:00—11:30

(二)筆試地點(diǎn):筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(三)筆試方式:采取閉卷的方式進(jìn)行。

(四)筆試內(nèi)容:基礎(chǔ)理論知識(shí)以及普洱概況、職業(yè)道德、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。

六、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)高低,每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員,按1:2確定如遇成績(jī)相同人員同時(shí)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員2013年7月26日到普洱市公務(wù)員局考試錄用與培訓(xùn)教育科(普洱市思茅區(qū)思茅鎮(zhèn)月光路1號(hào)市人民政府原辦公樓一樓)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審后不足面試比例的崗位,可遞補(bǔ)人員進(jìn)入資格復(fù)審一次,如遇成績(jī)相同人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

七、面試

面試方式和內(nèi)容:采取現(xiàn)場(chǎng)面試(結(jié)構(gòu)化面試)和實(shí)際操作考試方式進(jìn)行面試,實(shí)際操作考試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)實(shí)際操作(含方正排版軟件操作)。

現(xiàn)場(chǎng)面試滿分100分,實(shí)際操作考試成績(jī)滿分100分,面試每項(xiàng)要素打分四舍五入保留一位小數(shù)?,F(xiàn)場(chǎng)面試占綜合成績(jī)的50%,實(shí)際操作考試方式占綜合成績(jī)的10%

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī) =筆試總成績(jī)×40%+現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作成績(jī)×10%。

綜合成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。如果綜合成績(jī)相同,則面試成績(jī)高者勝出;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則抽簽決定進(jìn)入體檢考察人員。

九、考察體檢

面試結(jié)束后,按照綜合成績(jī)崗位排名及勝出規(guī)則,根據(jù)崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考察和體檢人選。

(一)考察

聘用考察對(duì)被考察對(duì)象按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、職位匹配、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等,對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況??己斯ぷ鞅仨氃诿嬖嚱Y(jié)束后15日(含節(jié)假日)內(nèi)完成。

考察不合格人員取消體檢資格,考察合格人員進(jìn)入體檢。

(二)體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢只進(jìn)行一次。除體檢醫(yī)生、報(bào)考人員等其他相關(guān)人員違紀(jì),在體檢過(guò)程中或體檢結(jié)果出來(lái)后5日內(nèi)(不含節(jié)假日)接到舉報(bào)的除外,其他情況都不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只復(fù)檢涉及人員。

體檢人員在指定的市級(jí)醫(yī)院體檢后,15日內(nèi)(從體檢之日開(kāi)始計(jì)算,不含節(jié)假日)無(wú)法得出“合格”、“不合格”體檢結(jié)論的,視為體檢不合格。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的考生,視為自動(dòng)棄權(quán)。

體檢必須到與市級(jí)公務(wù)員主管部門簽訂有新錄用公務(wù)員體檢協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢時(shí),體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

在考察或體檢階段,若出現(xiàn)考生放棄考察或體檢、考察或體檢不合格情形時(shí),只在初次出現(xiàn)的階段進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

(一)確定擬聘用人員

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(二)公示

擬聘用人員將按照管理權(quán)限進(jìn)行網(wǎng)上公示,公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校、報(bào)考崗位代碼,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7天。

公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

(三)聘用

擬聘用人員與原工作單位之間簽署的用工合同,必須自行與原單位解除。否則,取消聘用資格。

最終確定符合聘用的人員,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障(公務(wù)員)局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理完畢后,聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。

聘用后聘用單位和聘用人員雙方按有關(guān)規(guī)定商定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

十一、紀(jì)律監(jiān)督及相關(guān)事宜

(一)招聘工作必須接受監(jiān)督。

整個(gè)招聘工作由市人民政府辦公室具體組織實(shí)施,市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督,市人力資源和社會(huì)保障(公務(wù)員)局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),并公布舉報(bào)、投訴電話或信箱等方便聯(lián)系的方式,及時(shí)受理舉報(bào),并按管理權(quán)限受理人民群眾的檢舉和申訴、控告。

招聘工作還必須接受人大、政協(xié)、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

(二)招聘單位不按招聘公告、簡(jiǎn)章和招聘崗位規(guī)定的資格條件、程序招聘人員的,市人力資源和社會(huì)保障(公務(wù)員)局應(yīng)責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)名或在招聘工作中有違規(guī)行為的,市人力資源和社會(huì)保障(公務(wù)員)局責(zé)令其糾正。

在招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中違反工作紀(jì)律的具體從事招聘工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、體檢醫(yī)務(wù)人員等相關(guān)工作人員,必須遵守招聘工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反招聘工作紀(jì)律的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對(duì)招聘過(guò)程中違反紀(jì)律、弄虛作假或填報(bào)虛假信息的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,取消其考試或招聘資格,必要時(shí)還要通報(bào)本人工作單位及相關(guān)部門;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

在招聘工作過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)中為報(bào)考人員說(shuō)情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響招聘工作的其他人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報(bào)其工作單位及相關(guān)部門。

(三)本次招聘除體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理外,任何部門或單位不得向報(bào)考人員收取其它任何費(fèi)用。如報(bào)考人員遇到任何部門或單位收費(fèi),報(bào)考人員可讓收費(fèi)部門或單位出示物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)依據(jù),如果沒(méi)有物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)依據(jù),報(bào)考人員可拒絕交費(fèi),也可直接向物價(jià)部門舉報(bào),同時(shí)還可向市人力資源和社會(huì)保障(公務(wù)員)局反映。

(四)在此次招聘過(guò)程中的違紀(jì)、違規(guī)行為,按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》進(jìn)行處理。

(五)整個(gè)招聘工作的筆試地點(diǎn)、筆試成績(jī)、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)、面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)、面試成績(jī)、進(jìn)入考察體檢人員名單、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜將根據(jù)招聘工作各個(gè)階段的進(jìn)程適時(shí)地在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn)、普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.pers.gov.cn)向社會(huì)發(fā)布。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告,若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)而造成的后果,由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

本公告未盡事宜,由普洱市人民政府辦公室、普洱市人力資源和社會(huì)保障(公務(wù)員)局負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作的咨詢電話:

普洱市人民政府辦公室綜合科           0879-2149759

普洱市公務(wù)員局考試錄用與培訓(xùn)教育科   0879-2312986

招聘工作的監(jiān)督電話:

中共普洱市紀(jì)委派出第一紀(jì)工委         0879-2828223

普洱市人民政府辦公室

2013年7月2日

附件2

2013年普洱市人民政府辦公室招聘勞動(dòng)合同制工人簡(jiǎn)章

填報(bào)單位:普洱市人民政府辦公室       2013年6月26日

招聘單位全稱 單位類別 招聘主
管部門
單位級(jí)別 崗位代碼 招聘崗位名稱 崗位簡(jiǎn)介 招聘
人數(shù)
報(bào)考人員
身份要求
性別要求 民族要求 具體需要的民族名稱 學(xué)歷性
質(zhì)要求
學(xué)歷
要求
學(xué)位
要求
年齡要求 戶籍
要求
政治面貌要求 其他招聘條件 有關(guān)說(shuō)明 匯總上報(bào)單位
普洱市人民政府辦公室 省批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位 人社(公務(wù)員)局 市級(jí) 08001001001 打字員 完成打印、排版等工作 1 不限 不限 不限 無(wú) 國(guó)民教育 本科及以上 不限 18至35周歲 思茅區(qū) 不限 面試階段進(jìn)行計(jì)算機(jī)XP系統(tǒng)操作及應(yīng)用、office/wps軟件操作及方正書(shū)版軟件實(shí)際操作考試。 年齡計(jì)算截止日期為2013年7月12日 普洱市人民政府辦公室

更多信息請(qǐng)查看普洱市事業(yè)單位招聘考試
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